Отзыв сотрудника о компании Студии маникюра ПИLКИ Санкт-Петербург
04 января 2020 г.
Достоинства
хороший и дружный коллектив, качественные материалы, неплохой стартап для начинающих (ведь они берут всех)Недостатки
а здесь можно писать очень долго. обещали очень и очень хорошие условия работы, достойную оплату и 40%, а на деле?а на деле зарплата была в среднем 9-10 тысяч за месяц (а смены по 13 часов)+с каждой процедуры, где есть покрытие с вас вычитают по 200 рублей, а значит вы уже получается не 40%, а гораздо меньше.сначала они обещали платить по 2000 в день+% с выработки, потом условия изменились и они обещали просто доплачивать до 2000 тысяч в день.перед зп условия вновь изменились, они обещали доплачивать до 20 тысяч за месяц, если вы не сможете выработать их сами. этот оклад должен был выплачиваться при условии, что вы отработали 15 смен по 13 часов (а это 195 часов..).но даже это..даже это обещание они нарушили!процедуры, которые делает мастер-не всегда учитываются в приложении, вы сами оплачиваете свою форму (2+ тысяч), сами оплачиваете мед книжку (1,5-2к).при снижении оценки ниже 4,7 мастера просто блокируют без разъяснения причин!!! даже если клиент был неадекватен или поставил оценку случайно, мастеру придётся пересдавать экзамен!мастеров обманывают на деньги, выматывают физически и относятся просто по свински..абсолютно не рекомендую
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
ЗП платятесли повезло с управляющим- хорошо, если нет - писец.судя по комментариям ниже- отлично работают с мнением в интернетеНедостатки
Ну а сюда мне есть что написать. 1) ЗП сильно ниже рынка + всех устраивают как самозанятых, а значит еще с того что вы получаете ниже рынка- еще заплати процент.2) Большая часть управляющих- не умеют управлять/руководить, и все сводится к крикам ,ругани и унижениям - ответить в теории можете, но если Служба Безопасности увидит что вы соритесь с управляющей- Вас оштрафуют или уволят.3) Вас буквально штрафуют за все: не встали поприветствовать? Без платочка? Бейджик упал? Обедаете долго? Налили себе чай? - получите штраф4) А если вы клиент, то кампания предлагает новым мастерам давать клиентов... И скорей всего- новый мастер загубит по неумению ваш маникюр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Новеньким руку набить и прочувствовать суть салонной жизниНедостатки
Несмотря на отзывы знакомых и на сайтах - таки пошла на собеседование к ним. Опыт у меня за плечами 3 с лишним года, приехала из небольшого городка где была своя студия и я знакома со всеми примудростями. Ребятаааа это трындец. По-началу все выглядело и звучало очень даже хорошо. Но потом вылезли 900р за униформу которые тебе вернут если отработаешь у них год, так же не 40% от зп а кратно меньше т.к. из чека -300р за пилки и бафы
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Для новеньких набить руку и уйти в хороший салонНедостатки
Их полная куча. Интрумент воруют. Администраторы ужасные. Материал ужасный. В салоне всегда грязно и приходится убирать самой. Платят копейки. Плюс вычитают 300 рублей (за материал) коллектив ужасный. Постоянно блокируют, оценки не исправляют, даже если работа хорошая. Так ещё с тебя и вычитают переделки спустя месяц
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Не увидела.Недостатки
Очень расстроилась после собеседования от полнейшего обесценивания своего труда работодателем - сетью ПИLКИ. Я собеседовалась на должность HR-менеджера. Задачи в вакансии: поиск, отбор и наем мастеров, их онбординг. Условия 30.000 + KPI. На собеседовании выясняется, что оказывается в студиях ПИLКИ кризис, связанный с их плохой репутацией на рынке труда. Мастера наслышаны о штрафах за каждый чих, недоплате, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичном коллективе в студиях. Отсюда значительный дефицит мастеров в салонах. Поэтому задачи HR-менеджера сильно усложняются и меняются: им нужно не просто отсеять неподходящих кандидатов, а наоборот привлечь мастеров и донести до них, что сейчас условия работы изменились, и компания стала гораздо лояльнее и внимательнее...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0