Отзыв сотрудника о компании СТРОЙЛАНДИЯ Ижевск- Орджоникидзе
12 октября 2018 г.
Достоинства Гипермаркет Стройландия в Чебоксарах в целом хороший и удобный, ассортимент большой и цены конкурентные, но хочу немного рассказать о сотрудниках. Единственный отдел где обслуживают быстро, дружно и вежливо - это склад, видно что работают специалисты. А продавцы в магазине все молодые-видимо у них постоянная текучка кадров возможно из-за низкой заработной платы, многое из своего ассортимента не знают и обслуживают очень медленно, можно сделать вывод что Руководитель торгового зала не компетентный или у нег самого нет знаний, которые он должен передать молодым продавцам, помогать им и контролировать их работу. А самое интересное, что довелось понять из разговора сотрудников, что их Директор не доплачивает им за переработки по закону в двойном размере, и вместо того чтобы решать производственные проблемы своего филиала, например нанять штатного дворника, который будет следить за порядком и чистотой на территории, заставляет своих бесплатно своих работников заниматься бесплатно не своей работой, постоянно убирать территорию и мусорные контейнеры. Хотя самого часто не бывает на работе, но даже если он отсутствует, то есть замдиректора, которая тоже бездействует. Например, по разговорам сотрудников, выяснилось, что за весь летний период на рабочем месте отсутствовали и директор и замдиректора, но магазин работал так же бесперебойно в своём режиме. Вопрос: что теперь директора работают так, просто получают зарплаты не выходя на работу, не решая текущие проблемы?Недостатки Не компетентное руководство
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Премии были нечасто, так как план завышенный. Карьерного роста я не увидела, все руководящие должности заняты, и двигаться некуда. В итоге ушла, потому что устала от давления и рутины. Для старта в продажах нормально, но надолго меня не хватило Я проработала там год менеджером по продажам. Устраивалась сюда ради стабильности, зарплату платят исправно, оформление официальное. . Коллеги в отделе были хорошие
Нет комментариев
0
0
Народ попадается разный, некоторые покупатели считают, что я лично виноват в высокой цене на шурупы. Ноги к концу дня просто отваливаются, особенно в сезон. Постоянное общение с людьми, много знакомств, есть скидка на товары для себя. Коллектив в зале веселый, начальство с пониманием относится, если нужно отлучиться.
Нет комментариев
0
0
Бывают очень напряженные дни, особенно в сезон ремонтов и в выходные. Народу много, все спрашивают, не продохнуть иногда. Стоять весь день на ногах тяжеловато, но привыкаешь. Иногда попадаются сложные клиенты, но это редкость. Работаю в одном из гипермаркетов «Стройландии» больше года. Нравится, что компания большая и стабильная, зарплату платят вовремя всегда. Коллектив у нас дружный, многие работают здесь по несколько лет. Обучили всему хорошо, всегда можно обратиться к старшим коллегам.
Нет комментариев
0
0
Бюджет на закупки постоянно урезают приходится выкручиваться и искать самое дешевое а не качественное. Отчетов и согласований на каждую мелочь слишком много все это тормозит процесс. Поставщики в основном проверенные давно работаем с ними без сюрпризов. Руководство прислушивается к мнению когда предлагаешь более выгодные варианты для закупки.
Нет комментариев
0
0
Большая конкурентность иных продавцов (поставщиков) аналогичного товара рядом. Предлагают заполнить анкету в нарушении ст. 51 Конституции РФ и ФЗ "О защите персональных данных". Не соблюдают правовые понятия отражённые в ГК РФ, ТК РФ и Конституцию РФ в части права на труд, чем не принимают на работу гражданина со статусом "Индивидуальный предприниматель". Предлагаемая заработная плата ниже, чем в других городах Башкирии и значительно ниже, чем в г. Оренбург. Заявляют о приёме на должности с высокой материальной ответственностью без специальных знаний и опыта, что очень настораживает в части чистоты проведения инвентаризации имущества (товара) в подотчётность, т.к. высока вероятность получить "козла отпущения" без ЗП. Не выявлены из-за краткости отношений при первичном собеседовании.
Нет комментариев
0
0