Работа в СТРАХОВОЙ ДОМ ВСК - Отзывы сотрудников

Московский офис находится в очень неудобном месте: слишком далеко от метро, куда своим ходом добраться очень проблематично и долго. Сам офис как муравейник. Но самое главное, что здесь нет никакого карьерного роста. Нормальную зарплату получает только руководство. Все те, кто находится на средних и низших должностях, получают очень низкие зарплаты. И самая большая несправедливость в том, что как бы средний и низший персонал ни старался работать, вознаграждений здесь не видать. Система премирования устроена так: высший персонал получает премии в 1,5−2 размере от оклада (при этом оклады у них неплохие). А у низшего персонала и оклады маленькие, и коэффициент премирования очень маленький (0,5 — максимум 1 оклад в квартал). Перспектив роста здесь нет. На руководящих должностях сидят долго, т.к. и работа не пыльная, и оклады с премиями хорошие. Остальные пашут за очень небольшие деньги. Сюда ...

Московский офис находится в очень не удобном месте: слишком далеко от метро, куда свои ходом добраться ооочень проблематично и долго. Сам офис как муравейник. Но самое главное, что здесь нет никакого карьерного роста. Нормальную зарплату получает только руководство. Все те, кто находится на средней и низших должностях получают очень низкие зарплаты. И самая большая несправедливость в том, что как бы средний и низший персонал не старался работать, вознаграждений здесь не видать. Система премирования устроена так: высший персонал получает премии в 1,5- 2-ом размере от оклада (при этом оклады у них неплохие). А у низшего персонала и оклады маленькие, и коэффициент премирования очень маленький (0,5 -максимум 1 оклад в квартал). Перспектив роста здесь нет. На руководящих должностях сидят долго, т.к. и работа не пыльная, и оклады с премиями хорошие. Остальные пашут за очень небольшие деньги. ...

Хотела получить должность оператора удаленно. На собеседовании менеджер по персоналу задает вопросы, не касающиеся профпригодности. Например, сколько Вы готовы обучаться? Мне задали этот вопрос раза 3. Я могу обучиться 1 день, возможно, и неделю, в зависимости от предложенного функционала, а можно и неделю. Вообще, это они мне должны сказать, сколько длится обучение. В итоге сказали по завершении разговора. Недовольное лицо в камере ноутбука, что мне самой захотелось поскорее его завершить. Если на собеседовании через экран монитора возникает такое ощущение, то что же будет, когда Вы начнете работать? Такого агрессивного собеседования я не ожидала. Не рекомендую. не поняла преимущества компании перед другими работодателями.

Неадекватное руководство, которое не может наладить процесс работы. Отсутствует субординация в коллективе

На собеседовании обещали отличный коллектив и шикарную зарплату — большой оклад и 25% премии от оклада (по подсчетам выходило около 30 тысяч). На самом деле же еле дотягивало до 20. То есть про зарплату врут. На обучении на тебя смотрят как на тупое г и чуть что, орут, если где-то сделал что-то не так, вместо того чтобы адекватно объяснить причину ошибки. Когда обращаешься с вопросом к куратору, тот мог проигнорировать, либо же закатить глаза и отвечать так, что больше не хотелось ничего спрашивать и зажаться в угол. Частенько руководство могло наорать на тебя при всех (офис открытый и всем видно, что ты делаешь). Обещают карьерный рост, но, как говорится, обещанного три года ждут. А то и больше. Больничный дают, но с таким видом а-ля ты г, раз ты заболел. Предлагают вместо больничного уходить на удалёнку, даже если у тебя температура под 40, ты обязан делать заявки. Попытаться взять за ...

На собеседование обещали отличный коллектив и шикарную зарплату - большой оклад и 25% премии от оклада (по подсчетам выходило около 30 тысяч). На самом деле же еле дотягивало до 20. То есть про зарплату врут. На обучении на тебя смотрят как на тупое г**** и чуть что орут, если где-то сделал что-то не так вместо того, чтобы адекватно объяснить причину ошибки. Когда обращаешься с вопросом к куратору,тот мог проигнорировать, либо же закатить глаза и отвечать так, что больше не хотелось ничего спрашивать и зажаться в угол. Частенько руководство могло наорать на тебя при всех (офис открытый и всем видно, что ты делаешь). Обещают карьерный рост, но как говорится, обещанного три года ждут. А то и больше. Больничный дают, но с таким видом а-ля ты г**** раз ты заболел. Предлагают вместо больничного уходить на удалёнку даже, если у тебя температура под 40 ты обязан делать заявки. Попытаться взять...

Была попытка трудоустройства в страховую компанию ВСК. Во время учёбы столкнулась с откровенным игнором и неуважением со стороны Горожанкиной ОМ проводившей учёбу. Была вынуждена уйти в первый день не закончив обучение

Информация по вакансии, которую описывает HR, и которую обсуждали на интервью с потенциальным руководителем, полярно разная. HR не осведомлена (или не хочет озвучивать) о вилке дохода, т.о. заманивая на дальнейшее взаимодействие. Несмотря на это, общение с потенциальным руководителем прошло на позитивной ноте. Договорились, что в любом случае вернутся с обратной связью, даже с отрицательной. Поэтому вопрос к HR: почему вы не держите свое обещание и хотя бы не отписывайтесь по почте, что вакансия закрыта? Вы себя позиционируете как топ-10 компаний на рынке и хвалитесь ежегодными премиями «лучший работодатель» (информация открытая на hh.ru). Так вот, обращение к HR А.: вы лицо компании, путь каждого сотрудника начинается именно с взаимодействия с вами! Держите статус и всегда давайте обратную связь кандидатам. По поводу з/п: значительно ниже рыночной. Делают упор на премии, которые можно н...

Обращение к директорам ВСК. Вы серьезно думаете ,что не выплачивать зарплату, это нормально??? Целое подразделение , трудилось во благо вашим карманам ?? Вас наверно короновали на Олимпе ?? Или вы решаете судьбы ваших сотрудников ??? Кто должен получить з/п ,а кто не достоин?? Так вот господа директора, есть определенный ряд законов в РФ касаемых по оплате труда ( часть 6 статья 136 Трудового кодекса РФ, Статья 236 ТК РФ,Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ и т.д) Представьте если каждый сотрудник напишет обращение в гос.органы заявление на организацию ВСК о не выплате зарплаты ? А можно подключить и телевидение , что бы все узнали о вашей компании ,какая она не честная по отношению к своим сотрудникам. Зная людей которым не выплатили зарплату еще за 2022 год. И от вас слышат только бесконечные отговорки. Хочу сказать в этом об...

1. ДМС: но страховка ДМС подразумевает все согласовывать со страховой, любой анализ, действие, назначенное врачом. Родственники не входят в страховку. Скидка… дешевле другую страховую выбрать. Роста нет ни з/п, ни должности, з/п ниже среднего, офис расположен неудобно.. 1.дмс есть с 1го дня. 2. Карьерного роста нет, легче нового человека взять на выше зп, чем согласовать повышение действующих. 3.обещанной удаленки нет, экстренно могут дать несколько дней… когда болеешь часто просят брать больничный, а не на удаленке работать.

Как сейчас помню свою первую мысль, оказавшись в этом деловом аду, пересёкши порог: вот я попал. По порядку, дамы и господа. 1. Собеседование было похоже на допрос следователя вместе с его стажёром напару. Под «внимательным» слушанием скрывается та самая плохая игра при хорошей мине. Златые горы, конечно, не обещали, но пытались втюхать впечатление стабильности. И под стабильностью здесь понимается корпоративная секта. То есть, представьте себе место, где каждый, как по указке или по принуждению, обязан показывать прямо прилюдно свои радостные и искрящиеся эмоции относительно того, насколько же он в восторге от нахождения здесь. Иначе бойкот и игнор во всём! Бесконечные сходки в круг словно на каком-то шабаше, публичные казни в виде выливания тонн [censored] прямо на голову и в неё, мотивируя это «поддержанием общего рабочего духа», общественное порицание через возвышение абсолютно недос...

Начальница, которая лижет зад руководству и орет на своих подчиненных. Перед сотрудниками стоит план, все ждут в работу иски, а она мотается по этажам, кофе пьет, хихикает. Новичков совершенно не обучает. В отделе сплошная текучка. Не понимаю, почему руководство в Москве не видит, что текучка из-за нее. Не советую никому туда идти работать! Все в соотвествии с тк рф

Страховка есть, но надо ДМС согласовывать со страховой, каждый анализ, который назначит врач. Родственники пользоваться страховкой не могут. Скидка для сотрудников такая, что проще обратиться в другую страховую . Никакого развития в компании, зп не поднимают, роста в должности тоже нет. Расположение офиса не очень удобное.

Работает там одна [censored] До сих пор от своего бывшего не отвалит Постоянно названивает ему и с рабочего номера тоже Старая татарская дрянь [censored] Гнать таких метлой под зад 50 лет ума нет. Нет

Достоинства К сожалению не увидел.Недостатки Обращение к вышестоящему руководству с целью предотвращений похожих ситуаций в дальнейшем. Меня пригласили на собеседование на должность «Главного специалиста по привлечению корпоративных клиентов» , после «успешного» прохождения собеседования по телефону с отделом подбора персонала.Собеседование по длительности заняло 5 минут, где я рассказал о своих навыках и опыте работы, Директор сказала что ей нужен человек на должность «Исполнительный директор», но обязанности такие как мне сообщили при собеседовании по телефону.Рассказала про заработную плату, обязанности и так далее. После чего сказала что свяжется отдел подбора персонала через 2-3 дня.Через 3 дня со мной связывается Ситникова Оксана Владимировна, поздравляет с успешным прохождением собеседования и говорит, что Директор офиса уходит в отпуск на 2 недели и если вы подождете, то 13 февра...