Работа в Страховой брокер Finist - Отзывы сотрудников

Врут на собеседовании — в описании вакансии условия одни, указан сменный график, а на собеседовании сказали по факту совсем другое: график пятидневка и зарплата озвучена в меньшую сторону на 12 тыс. Ничего не сказали про оформление, сказали «давайте попробуем», можно выходить поработать.Не поняла — попробуем что? Выходить поработать бесплатно?Зря съездила, могли бы сказать это все по телефону — очень много требований за нищебродскую унизительную зарплату. Такое ощущение осталось, что вляпалась в [censored]. Спросили, что я рассматриваю сразу 2 вакансии. Захотелось так, могу хоть 10, имею право выбирать, так же как вы выбираете себе соискателей. Ответила: «Вы мне не подходите» и ушла.

Основная причина моего трудоустройства - адекватное руководство на моей СТОА "Финист Юг" Так же, меня приятно порадовал обед, который оплачивает руководство, тем самым за одним столом коллектив становится дружнее. Любая инициатива будет поощряться, соответственно можно набраться опыта в нескольких сферах.

Компания отлично подходит не только для тех, кто имеет опыт в продажах. Но и для людей без опыта. Я пришла в Финист вообще из другой сферы и достаточно быстро влилась. Выйти на хороший доход вполне реально, если делать все как надо. Самое главное - заинтересованность самого сотрудника. К достоинствам компании могу отнести то, что Финист дает все инструменты для того, чтобы сотрудник вырос. Первое время - наставник, потом обучения. Топовые сотрудники получают +100 тыс. Для Рязани это выше рынка. И чтобы стать топом необязательно ждать несколько лет как в других сферах. Вы уже можете при желании достичь результата на 3-ий месяц. В компании можно вырасти в качестве руководителя. Почти все те, кто занимает руководящие должности, до этого были менеджерами. 3 раза в год проходят крутые корпоративы.

Ну, поехали. Руководство, что находится во главе. Как говорят, рыба греет с головы. Планы непонятные, ты приходишь, первый месяц [А.] маленький, и ты закрываешь его быстро. Ну, к примеру, 20к в месяц план. Второй месяц, бах, и план уже 150-200к. Аргументы: «ну ты же так хорошо закрыл первый месяц, молодец, больше план — больше с процентов получишь». Но не тут-то было, база-то осталась та, что ты нарабатывал с прошлого месяца, а с нового — фиг вытащить, не любят люди заранее платить. Ну, ладно, опустим. Никакого роста, твой максимум — это дай бог, если повезёт, начальник отдела в своём офисе. Дальше тебе не дадут идти, ибо там всё уже куплено/закрыто ближайшими «друзьями» действующего руководства. Наступает день зарплаты, и ты не знаешь, а будут ли деньги. Ведь их могут не перевести. Или перевести, но где-то часов в 11 вечера по НСК. А ещё могут игнорировать твои сделки, а потом из-за это...

Ну поехали. Руководство, что находится во главе. Как говорят рыба греет с головы. Планы не понятные, ты приходишь, первый месяц Алан маленький и ты закрываешь его быстро. Ну к примеру 20к в месяц план. Второй месяц, бах и план уже 150-200к. Аргументы: "ну ты же так хорошо закрыл первый месяц, молодец, больше план больше с процентов получишь". Но не тут-то было, база то осталась та что ты нарабатывал с прошлого месяца, а с нового фиг вытащить, не любят люди заранее платить. Ну ладно, опустим. Никакого роста, твой максимум, это дай бог если повезёт, начальник отдела в своём офисе. Дальше тебе не дадут идти ибо там всё уже куплено/закрыто ближайшими "друзьями" действующего руководства. Наступает день зарплаты и ты не знаешь, а будут ли деньги. Ведь их могут не перевести. И ли перевести, но где-то часов в 11 вечера по НСК. А ещё могут игнорировать твои сделки, а потом из-за этого тормозить...

Реальность не совпадает с действительностью. Нужно: сменить презентацию HR, чтобы не врать на собеседованиях. Улучшить схему мотивации: показатели KPI ставятся специально невыполнимыми изначально (кто работал тут, понимают), вышестоящее руководство не слышит подопечного, отрабатывая другие возражения. Еле убежали оттуда с подругой. Только коллектив.

1) Будьте готовы к задержкам в ЗП. Вам ЗП отдадут 100%, но могут задержать до аванса. 2) Если отпугивают звонки людям, вам точно не сюда. 3) Нет халявных печенек и чая/кофе на кухне. 4) Иногда придется работать по субботам (чаще всего отрабатываешь государственные выходные), если конечно не в контрольной точке плана. 1) Прозрачная система выплаты ЗП, ты четко знаешь сколько и за что получаешь. 2) ЗП даже при начальных умениях в продажах 45+ 3)На моих глазах двое сотрудников за год работы стали руководителями. 4)Коллектив замечательный все расскажет и подскажет, если не знаешь. 5) За опоздания не штрафуют (если конечно не [censored]

Руководитель отдела Анастасия неадекватна, истерична и вдобавок сплетница. Такого «руководителя» как Анастасия перед трудоустройством нужно проверять у психиатра на наличие как минимум психических заболеваний и раздвоения личности.

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования...

Я сначала сомневалась, потому что много было печального опыта с трудоустройством, работала на минималку испытательный срок. Здесь я получила оклад и премию сразу же за выполненную работу. Обучение есть,наставники помогают. Коллеги все молодые, но самое крутое тут зарплата, которая выше среднего.

Отработала в компании более 3-х лет в разных должностях. В начале это была сильная компания с адекватным руководством и условиями оплаты труда в пределах рынка по городу. Условия для клиентов были реально выгодными. Период пандемии пережили с приростом как в сотрудниках, так и поглотив несколько компаний и открыв офис в одном из городов РФ. С 2021 года с приходом в управленческий состав одной дамы, у которой идеи неплохие, но с их воплощением беда полная. Так же у человека постепенно изживает опытных сотрудников (более 4-х лет стажа в компании), ставя космические планы, на все разумные доводы не реагирует от слова вообще. Подхода к сотрудникам нет никакого, только попытки сломать морально. В коллективе выживает только либо тот, кто «преклоняется» перед ней, либо тот, у кого руководитель адекватный парень. По поручению «дамы» сотрудники обманывают клиентов, продавая невыгодные полисы с не...

Проработала в компании больше трёх лет на разных должностях. Раньше это была сильная компания с адекватным руководством и конкурентной зарплатой по городу. Клиентам действительно предлагали выгодные условия. Пандемию пережили с приростом сотрудников, поглотили несколько компаний, открыли новый офис в одном из городов РФ. Но с 2021 года, когда в управлении появилась одна дама, ситуация резко ухудшилась. Идеи у неё вроде неплохие, но воплощение — полная катастрофа. Постепенно она избавляется от опытных сотрудников с более чем четырёхлетним стажем, ставит нереальные планы и игнорирует любые разумные доводы. Подхода к людям у неё нет — только попытки сломать морально. В коллективе остаются либо те, кто преклоняется перед ней, либо те, у кого начальник адекватный. По её указанию сотрудники обманывают клиентов, продавая невыгодные полисы с неполным покрытием. Компания теперь противоречит сво...

Отдельно хотелось бы отметить [А.]. Возможно, как продажник — она и неплоха, но как руководитель — это ходячий ужас. Постоянные сплетни, истерики на пустом месте, «концерты на публику», и, конечно же, если Вам не повезло ей не понравиться, или вдруг Вы решили как-то высказать своё мнение этой персоне — ожидайте постоянные придирки, подлянки в свою сторону, поливание грязью за спиной, а также в плане работы — подставы с клиентами. Также в свою сторону Вы начнёте слышать постоянные предложения уволиться, независимо от того, выполняете ли Вы план — или нет. Единственный вариант задержаться в её отделе — это либо подлизываться к ней, быть на уровне «принеси/подай», либо просто терпеть все её выкидоны и помалкивать. Спойлер (!) — 60% её отдела, с самого начала как она стала руководителем — уволилось, так как на постоянной основе терпеть подобный «детский сад» никто не хотел. И да, если она та...

Их нет Если есть желание зарабатывать и развиваться -Вам сюда. Все структурировано от и до.Карьерный рост.Замечательный коллектив.

нет Основным плюсом выделю коллектив, все дружелюбные, никто не откажет в спорных ситуациях, в том числе и руководство, своевременная зп, компания 10/10. Рекомендую