Работала в компании на должности менеджера по персоналу всего месяц. Решила идти сюда, так как на собеседовании произвел впечатление генеральный директор Давыдов Кирилл — показался честным, умным и современным. При приеме на работу мне дали задачу: выявлять среди кандидатов «продажников». Но общаться с руководством почти не приходилось, весь контакт держала начальник отдела кадров Вязовецкова Татьяна.
По образованию юрист, она создала в коллективе атмосферу, как на судебном заседании. Постоянно следила за каждым словом сотрудников, критиковала, ежечасно спрашивала «чем занимаетесь». При этом перед руководством выглядела аккуратно и выгодно для себя, умело влияя на кадровые решения. В компании нет единой стратегии — гендиректор и коммерческий директор часто дают противоречивые указания.
Текучка высокая: за месяц я видела, как уволились или уволили около 10 человек из 35–40. Позитивных стимулов нет, только негатив. Я пришла с энтузиазмом, а через пару недель была демотивирована и раздражена. В итоге через месяц мне заявили, что я не прошла испытательный срок, потому что им не нужен был подбор персонала, а нужно было «рекламировать вакансию», чтобы на обучение пришло как можно больше людей, а в итоге оставили 1–2 человека, которых через пару недель увольняли.
До сих пор не понимаю, зачем брали меня на позицию психолога, чтобы выполнять роль «зазывалы». Потеряла время и нервы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права