Отзыв сотрудника о компании СТАР СМАЙЛ Москва
08 июня 2023 г.
Шаблонные вопросы на собеседовании. Полное отсутствие заинтересованности в найме. Уже на этапе собеседования понимаешь, что интервью пройдет «просто так». Собственно, слова выше подкреплены фактом отсутствия какой-либо обратной связи, при обратных обещаниях. Собеседование групповое. В моей группе было около 20 человек, и многие из нас не получили никакого отзыва. Вакансия висит до сей поры и регулярно обновляется. По ощущениям, очередная пародия на компанию с высокой корпоративной культурой. При полной стагнации рынка специалистов пытаются из 1000 человек нанять 1 выпускника МФТИ за 70 т.р., видимо, потому что воспитывать свои кадры по каким-то причинам не умеют. Удаленное групповое собеседование
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я ортодонт-супервайзер, пришла уже с опытом и была приятно удивлена уровнем контроля качества. Здесь не формальность, а настоящая клиническая экспертиза. Можно обсуждать спорные случаи, есть профессиональный диалог. Плюс компания оплачивает обучение, я уже прошла один курс повышения квалификации, который сама бы долго откладывала.
Нет комментариев
0
0
Я пришел из фармкомпании в продажи и боялся, что стоматология это совсем другой мир. Оказалось, что всё логично и системно. Очень прозрачная система премирования, понимаешь, за что получаешь деньги. Плюс белая зарплата, для меня это принципиально. Идти от метро до офиса 10-15 минут, такая прогулка утром настраивает на продуктивный рабочий день.
Нет комментариев
0
0
Работаю менеджером по сопровождению клиентов. Мне нравится чёткий порядок в работе: все данные хранятся в 1С, отсутствует хаос и не теряются документы. Адаптация прошла плавно — со мной внимательно работали, объясняя все нюансы, пока я не стала уверенно выполнять задачи самостоятельно.
Нет комментариев
0
0
На собеседовании говорят об одном, а на деле о другом, не ведитесь на этих мошенников, там идёт почасовая оплата, причём ставка будет первый месяц 120 рублей, руководитель будет всячески уменьшать Вам зп если ему захочется. Про пациентов отдельный разговор, накручивают результат и берут большие деньги, в итоге пациенты ходят не довольными, заставляют врачей работать на продажи, врачам тоже платят по часам плюс процент от договора.
Нет комментариев
0
0
Ещё при общении возникли сомнения. Проходило «онлайн-собеседование» в приложении zoom. Почему-то в компании нескольких соискателей, что показалось странным. Сначала все рассказали друг о друге, нам рассказали о компании, как всё классно, потом играли в деловую игру, смысла которой не было по сути. Потом было одиночное собеседование. Где опять рассказал о себе тому человеку, с которым уже общались. Сказали вот мол в течение трёх дней сообщат, проходить обучение или нет. Я спросил: возьмут ведь не всех на обучение? Мне ответили «да, вы правы». И сразу же на следующий день мне звонят — приглашают. Я радостный думаю как классно. И перед первым днём обучения нам скидывают инструкцию, видео-урок, что нужно сделать перед обучением. Начал смотреть видео, появилось ещё больше сомнений. «Коучи» на видео опять рассказывают что делать, что знать, самое главное то, что вас обучают и не дают каких-то ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Шаблонные вопросы на собеседовании. Полное отсутствие заинтересованности в найме. Уже на этапе собеседования понимаешь, что интервью пройдет «просто так». Собственно, слова выше подкреплены фактом отсутствия какой-либо обратной связи, при обратных обещаниях. Собеседование групповое. В моей группе было около 20 человек, и многие из нас не получили никакого отзыва. Вакансия висит до сей поры и регулярно обновляется. По ощущениям, очередная пародия на компанию с высокой корпоративной культурой. При полной стагнации рынка специалистов пытаются из 1000 человек нанять 1 выпускника МФТИ за 70 т.р., видимо, потому что воспитывать свои кадры по каким-то причинам не умеют. Удаленное групповое собеседование
Нет комментариев
0
0