Отзыв сотрудника о компании Станкозавод Боргар Санкт-Петербург
29 июня 2020 г.
Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро. По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат. Какой человек нужен этой компании? Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, стоит 25 000 рублей, и боялся сказать хоть слово. А ещё, здорово, если человек будет идейный — потому что только очень идейный человек будет готов с энтузиазмом каждые 3 дня приспосабливаться к новым правилам. Не дай бог, у него начнут закрадываться вопросы, при чем такие, на которые руководство не сможет дать ответ (типа, я же все делаю, как вы сказали, а все равно вам не нравится). Что получит такой человек взамен? Возможность пройти ров с крокодилами на старте, снисхождение со стороны руководства, что мол «ты победил босса, за это можешь показать как ты работаешь, мы понаблюдаем. Если будешь стараться, то мы заплатим тебе 25 000». Вести сложную работу с завышенными планами, быть винтиком в когда-то работающих (а сейчас уже нет) бизнес-процессах, лезть из кожи вон, чтобы показать результат, чтобы потом тебя уволили, потому что «ты странный», или «так показал тест на проф.пригодность». И да, если ты на старте прочитаешь комментарии, решишь, что «именно с тобой все будет по-другому, и ты добьёшься здесь успеха» — спойлер: нет. Это решат за тебя, и судя по текучке, не всегда в твою пользу. Надо было это написать Вам на прощальном листочке перед уходом, но Вы же не обращаете внимание на комментарии (которые, кстати, на втором месте по причине отказов кандидатов после неконкурентной ЗП).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
два уровня оплаты труда — минимальная (официальная) и большая составляющая премия (наличка). За премию хочу плачу, а хочу нет. Штрафы за все: плохое настроение у руководителя, подвернулся под руку, сделал не так как сказали будешь бесконечно переделывать пока не насытяться, процветает самодурство и сплетничество в общем весь букет бывшего совка
Нет комментариев
0
0
Контора гнилая. Проповедуют саентологию. Все сделано так, чтобы что-то вычесть или не заплатить сотруднику. З/п уже не вся белая. Не советую Вам связываться с этой конторой. Генеральный директор главный обманщик. Очень жадный. И при нем всегда его верная туповатая спутница исполнительный директор. Человек, который на своей должности полностью не компетентен, но зато проповедует саентологию. Мой совет обходите данную контору стороной.
Нет комментариев
0
0
Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро. По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат. Какой человек нужен этой компании? Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приходил на собеседование на вакансию руководителя коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом, и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло, и потом увидел еще очередь на собеседование, как будто набирали курьеров в доставку. Прождал полчаса своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени и.с.п. Начали общаться, и от одного вопроса моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr-менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера, и обычно hr-менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0