Отзыв сотрудника о компании Станкозавод Боргар Санкт-Петербург
14 февраля 2021 г.
Приходил на собеседование на вакансию руководителя коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом, и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло, и потом увидел еще очередь на собеседование, как будто набирали курьеров в доставку. Прождал полчаса своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени и.с.п. Начали общаться, и от одного вопроса моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr-менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера, и обычно hr-менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген.диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген.диром, вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно на 3−4 дня пройти стажировку и показать, какой вы продажник, делать холодные звонки и показать, сколько заявок принесете. Спросил, а кто будет меня оценивать? На что ответила, вас будут оценивать менеджеры по продажам, которых вы будете обучать. Я спросил, а как они меня будут оценивать, если сами ничего не знают? На что ответила, что оценят. И эта стажировка бесплатная, тоже подумал, что редкостная дичь. Дальше было еще интересней, когда спросил про зп, раз у вас столько всякого, то наверно и зп высокая. Так вот слушайте, 20 тыс или 25 тыс руб оклад + % от продаж менеджеров, на сколько помню около 4% вроде и сказала, что будете минимум 80 тыс получать. Но перед тем, как пойти на собеседование, выгрузил все финансовые показатели компании и нетрудно в уме подсчитал, что даже 80 тыс руб не заработать. Компания на 92% зависит от кредиторов, собственных средств почти нет. После вот этой всей дичи сказал спасибо за собеседование, но я сразу откажусь от такого предложения и объяснил, что меня не устраивает бесплатное испытание, низкий доход, так как в любой компании обычный менеджер оклад получает 60 тыс руб + %. А тут компания минимизирует свои риски, проще самому такую же компанию открыть и взять на себя риск в 20 тыс руб себе на зп, в первое время без офиса, а после первой продажи офис и начать масштабироваться. Начал читать отзывы, везде спамер в лице ген.дир, который своими шаблонными фразочками просто раздражает. Написал про свой опыт с этой компанией, а дальше сами делайте выводы. Я не рекомендую. Скрыть.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
два уровня оплаты труда — минимальная (официальная) и большая составляющая премия (наличка). За премию хочу плачу, а хочу нет. Штрафы за все: плохое настроение у руководителя, подвернулся под руку, сделал не так как сказали будешь бесконечно переделывать пока не насытяться, процветает самодурство и сплетничество в общем весь букет бывшего совка
Нет комментариев
0
0
Контора гнилая. Проповедуют саентологию. Все сделано так, чтобы что-то вычесть или не заплатить сотруднику. З/п уже не вся белая. Не советую Вам связываться с этой конторой. Генеральный директор главный обманщик. Очень жадный. И при нем всегда его верная туповатая спутница исполнительный директор. Человек, который на своей должности полностью не компетентен, но зато проповедует саентологию. Мой совет обходите данную контору стороной.
Нет комментариев
0
0
Рада, что наше сотрудничество закончилось так быстро. По началу, всё действительно нравилось. Пока не оказалось, что чем больше ты показываешь идей (как раз-таки для получения продукта), тем хуже ты себе делаешь. Дали устаревшие решения — работай по ним. Нет результата — виноват ты. Предлагаешь варианты — нам это не надо. Раньше всё работало — так и доллар раньше меньше стоил, и воздух был чище. Консерватизм — не всегда хорошо. Свои бизнес-модели надо обновлять, для того, чтобы действительно получить результат. Какой человек нужен этой компании? Исполнительный, безинициативный, который не будет задавать лишних (читай, неудобных) вопросов руководству. Ударник труда — молча будет делать свою работу, в награду он получит лишь уверенность в том, что ему позволят это делать и дальше. Желательно, с низкой самооценкой в профессиональной сфере, чтобы он был уверен в том, что он, как специалист, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Приходил на собеседование на вакансию руководителя коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом, и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло, и потом увидел еще очередь на собеседование, как будто набирали курьеров в доставку. Прождал полчаса своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени и.с.п. Начали общаться, и от одного вопроса моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr-менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера, и обычно hr-менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0