Отзыв сотрудника о компании СТАНКОИМПУЛЬС Санкт-Петербург
01 ноября 2021 г.
Не терпят лодырей, особенно видно, когда при начале работы, обижаются, конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 USD единовременно). Если у вас узконаправленное мышление и нет желания развиваться и зарабатывать, не стоит и пробовать, лучше идти в НИИ. Удобный график с 9 до 17−30(пятница до 17−00), дружный коллектив, всегда идут на встречу по житейским ситуациям (чувствуешь себя комфортно, даже если что-то происходит по жизни всегда уверено что будет поддержка, всегда отпустят, когда необходимо). Отличная школа для развития многозадачности.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После падения рубля и в начале карантина из фирмы принудительно уволены 5сотрудников: [А.] [В.] (продавец) — принужден к увольнению по собственном желанию (его просто кинули с серыми бонусами) [А.] [В.] (технолог) — принужден к увольнению по собственному желанию. Хотел законных выплат по сокращению, но получил пресс увольнения по статье с помощью аттестационной комиссии. [К.] [З.] (переводчик), [С.] [А.] (продавец) — уволены по соглашению. Без выплат, положенных при сокращении. [В.] [В.] (технолог) — уволен по соглашению без выплат по сокращению (был ещё на испытательном сроке). После завершения карантина фирма будет иметь большие проблемы с проверками. В принципе, обычное поведение частников из нулевых годов.
Нет комментариев
0
0
Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника [Р.] [Н.] [А.] бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и почте на протяжение всей беседы не обращая внимание на то что говорит вам ваш собеседник и отвечать на звонки. И это при собеседование на руководящую должность, какое тогда у вас отношение к менеджерам?! Придя подготовленный к собеседованию, с массой идей, перспективной базой, огромным количеством ключевых контактов на предприятиях и желанием сотрудничать, лично вы отбили у меня всё желание даже просто общаться с вами и вашей компанией. По завершении нашего непродолжительного разговора она просто встала и ушла, даже не показав как выйт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Твердое отношение к должностным обязанностям, если не согласовано с руководством, может потом плохо аукнуться. Составленный график обязательно согласовывать, хотя может, это и неплохо, бывает, поправляют дельным советом. Премии выплачивают, но в отличие от ЗП (где все день в день) бывают задержки. Да, в целом я думаю, как во всех небольших компаниях, есть плюсы в оперативности согласования, есть минусы, связанные с кассовыми разрывами. Обычная небольшая компания, хотя есть и крупные проекты, бывают напреженки по проектам в связи с количеством специалистов, но вроде справляются. Нет задержек на работе, тут всё чётко. В целом хорошая стабильность по всем вопросам.
Нет комментариев
0
0
Работал технологом. Работа в коллективе нравилась, ушёл в связи с переездом в другую страну. В принципе, всё устраивало, небольшие сложности в связи с маленьким ребёнком по командировкам на сдачу станов, но тоже всё обсуждалось со мной, находили компромиссы. Всегда все премии выплачивались согласно сетке, задержек в зарплате тоже никогда не было. В компании очень маленькая текучка, подолгу выбирают людей, чтобы всем было проще работать. Сокращают, если человек вообще по несколько месяцев не выдаёт результат, ну или ещё на испытательном сроке, чтобы в дальнейшем ни у коллектива, ни у работника не болела голова. А так на территории России лучший коллектив, в котором удалось поработать, могу посоветовать. Белая зарплата, зарплатный проект, оплата такси, доступность офиса, офисная логистика (бесплатный чай, кофемашина, мощные рабочие ноутбуки и тд.)
Нет комментариев
0
0
Не терпят лодырей, особенно видно, когда при начале работы, обижаются, конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 USD единовременно). Если у вас узконаправленное мышление и нет желания развиваться и зарабатывать, не стоит и пробовать, лучше идти в НИИ. Удобный график с 9 до 17−30(пятница до 17−00), дружный коллектив, всегда идут на встречу по житейским ситуациям (чувствуешь себя комфортно, даже если что-то происходит по жизни всегда уверено что будет поддержка, всегда отпустят, когда необходимо). Отличная школа для развития многозадачности.
Нет комментариев
0
0
Достоинства 1. Зарплаты невысокие, но выплачивают в строк. Правда раз в месяц.Недостатки 1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают.2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома.3. Нет корпоративной культуры.4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала.5. Нервная обстановка в коллективе, постоянное давление со стороны руководства на продажников.6. Текучка кадров.7. Менеджерам по продажам не предоставляется транспорт для разъездов по клиентам.
Нет комментариев
0
0