Работа в СТАНКОИМПУЛЬС - Отзывы сотрудников

Достоинства Обычная небольшая компания, хотя есть и крупные проекты, бывают напреженки по проектам в связи с количеством специалистов, но вроде справляются. Нет задержек на работе, тут всё чётко. В целом хорошая стабильность по всем вопросам.Недостатки Твердое отношение к должностным обязанностям, если не согласовано с руководством, может потом плохо аукнуться. Составленный график обязательно согласовывать, хотя может это и неплохо, бывает, поправляют дельным советом. Премии выплачивают, но в отличие от ЗП (где всё день в день) бывают задержки. Да в целом я думаю как во всех небольших компаниях есть плюсы в оперативности согласования, есть минусы связанные с кассовыми разрывами.

Твердое отношение к должностным обязанностям, если не согласовано с руководством, может потом плохо аукнуться. Составленный график обязательно согласовывать, хотя может, это и неплохо, бывает, поправляют дельным советом. Премии выплачивают, но в отличие от ЗП (где все день в день) бывают задержки. Да, в целом я думаю, как во всех небольших компаниях, есть плюсы в оперативности согласования, есть минусы, связанные с кассовыми разрывами. Обычная небольшая компания, хотя есть и крупные проекты, бывают напреженки по проектам в связи с количеством специалистов, но вроде справляются. Нет задержек на работе, тут всё чётко. В целом хорошая стабильность по всем вопросам.

Достоинства Удобный график с 9 до 17-30(пятница до 17-00), дружный коллектив, всегда идут на встречу по житейским ситуациям (чувствуешь себя комфортно, даже если что-то происходит по жизни всегда уверено что будет поддержка, всегда отпустят, когда необходимо). Отличная школа для развития многозадачности.Недостатки Не терпят лодырей, особенно видно когда при начале работы, обижаются конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 USD единовременно). Если у вас узконаправленное мышления и нет желания развиваться и зарабатывать не стоит и пробовать, лучше идти в НИИ.

Не терпят лодырей, особенно видно, когда при начале работы, обижаются, конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 USD единовременно). Если у вас узконаправленное мышление и нет желания развиваться и зарабатывать, не стоит и пробовать, лучше идти в НИИ. Удобный график с 9 до 17−30(пятница до 17−00), дружный коллектив, всегда идут на встречу по житейским ситуациям (чувствуешь себя комфортно, даже если что-то происходит по жизни всегда уверено что будет поддержка, всегда отпустят, когда необходимо). Отличная школа для развития многозадачности.

Не терпят лодырей, особенно видно когда при начале работы, обижаются конечно, но что делать. Мне лично тоже некомфортно с такими работать, тут поддерживаю сокращения такие. Отработал почти 2 года, ушел на большую зарплату (основную) в другую сферу. А так, если есть желание, то сдавать крупные проекты и премии вполне тоже неплохие (в районе 5000 usd единовременно). Если у вас узконаправленное мышления и нет желания развиваться и зарабатывать не стоит и пробовать, лучше идти в нии.

Достоинства Белая зарплата, зарплатный проект, оплата такси, доступность офиса, офисная логистика (бесплатный чай, кофемашина, мощные рабочие ноутбуки и тд.)Недостатки Работал технологом. Работа в коллективе нравилась, ушёл в связи с переездом в другую страну. В принципе всё устраивало, небольшие сложности, в связи с маленьким ребенком, по командировкам на сдачу станов, но тоже всё обсуждалось со мной, находили компромиссы. Всегда все премии выплачивались согласно сетке, задержек в зарплате тоже никогда не было. В компании очень маленькая текучка, подолгу выбирают людей, чтобы всем было проще работать. Сокращают если человек вообще по нескольку месяцев не выдает результат, ну или еще на испытательном сроке, чтобы в дальнейшем ни у коллектива, ни у работника не болела голова. А так на территории России лучший коллектив, в котором удалось поработать, могу посоветовать.

Работал технологом. Работа в коллективе нравилась, ушёл в связи с переездом в другую страну. В принципе, всё устраивало, небольшие сложности в связи с маленьким ребёнком по командировкам на сдачу станов, но тоже всё обсуждалось со мной, находили компромиссы. Всегда все премии выплачивались согласно сетке, задержек в зарплате тоже никогда не было. В компании очень маленькая текучка, подолгу выбирают людей, чтобы всем было проще работать. Сокращают, если человек вообще по несколько месяцев не выдаёт результат, ну или ещё на испытательном сроке, чтобы в дальнейшем ни у коллектива, ни у работника не болела голова. А так на территории России лучший коллектив, в котором удалось поработать, могу посоветовать. Белая зарплата, зарплатный проект, оплата такси, доступность офиса, офисная логистика (бесплатный чай, кофемашина, мощные рабочие ноутбуки и тд.)

После падения рубля и в начале карантина из фирмы принудительно уволены 5сотрудников: [А.] [В.] (продавец) — принужден к увольнению по собственном желанию (его просто кинули с серыми бонусами) [А.] [В.] (технолог) — принужден к увольнению по собственному желанию. Хотел законных выплат по сокращению, но получил пресс увольнения по статье с помощью аттестационной комиссии. [К.] [З.] (переводчик), [С.] [А.] (продавец) — уволены по соглашению. Без выплат, положенных при сокращении. [В.] [В.] (технолог) — уволен по соглашению без выплат по сокращению (был ещё на испытательном сроке). После завершения карантина фирма будет иметь большие проблемы с проверками. В принципе, обычное поведение частников из нулевых годов.

Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника [Р.] [Н.] [А.] бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и почте на протяжение всей беседы не обращая внимание на то что говорит вам ваш собеседник и отвечать на звонки. И это при собеседование на руководящую должность, какое тогда у вас отношение к менеджерам?! Придя подготовленный к собеседованию, с массой идей, перспективной базой, огромным количеством ключевых контактов на предприятиях и желанием сотрудничать, лично вы отбили у меня всё желание даже просто общаться с вами и вашей компанией. По завершении нашего непродолжительного разговора она просто встала и ушла, даже не показав как выйт...

Достоинства Не успел заметить. Хороший вид из переговорки.Недостатки Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника Роговенко Наталью Александровну бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании!!! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и почте на протяжение всей беседы не обращая внимание на то что говорит вам ваш собеседник и отвечать на звонки. И это при собеседование на руководящую должность, какое тогда у вас отношение к менеджерам?! Придя подготовленный к собеседованию, с массой идей, перспективной базой, огромным количеством ключевых контактов на предприятиях и желанием сотрудничать, лично вы отбили у меня всё желание даже просто общаться с вами и вашей компанией. По завершен...

Достоинства Пишу об организации "Станкоимпульс". Получил большой опыт работы с ЧПУ, также Руководство порекомендовало меня на более крупное предприятие, за что им благодарен!Руководители там порядочные, оплатили все премии - хотя и не в установленные сроки.Надеюсь будут исправляться.Человек выше писал отзыв о не граммотности руководителей - это неправда!Иначе бы фирма не получала большие заказы.Видно, что руководители часто ездят по городам - сами пробивают все заказы. Коллектив хороший и много специалистов.Зарплата белая.Недостатки Надеюсь фирма будет расширяться, и платить премии за станки во время.

Достоинства Плюсы: вовремя выплачивали окладную часть зарплаты. Она Белая, но премии нет.Недостатки Минусы: Фирма занимается перепродажей станков чпу для заводов.Наталья Роговенко – зам директора. строит из себя специалиста по станкам, которым вовсе не является.Как человек - крайне негативный. Очень наглая – платить за работу не хочет. Никакие доп расходы – например на бензин по служ. делам не несет. Постоянно врут все у них, включая коммерч. директора. За работу по пуско-наладке премии выплатили кое как через полгода после работ. За техобслуживание вообще не заплатили.Можете проверить текучку в фирме – она большая.Хотя порядочные люди там есть…но не в руководстве.Не рекомендую работать. Их бывший директор умер. Сейчас руководит его брат Алан.

Достоинства 1. Зарплаты невысокие, но выплачивают в строк. Правда раз в месяц.Недостатки 1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают.2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома.3. Нет корпоративной культуры.4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала.5. Нервная обстановка в коллективе, постоянное давление со стороны руководства на продажников.6. Текучка кадров.7. Менеджерам по продажам не предоставляется транспорт для разъездов по клиентам.