Отзыв сотрудника о компании STANDARTPARK Краснодар
17 февраля 2026 г.
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк при рассмотрении моей кандидатуры. Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство. Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом: не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа; пришлось многократно звонить после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого-то ответа; финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости. Такой подход создаёт негативное впечатление о компании как работодателе. Ожидал более профессионального и уважительного отношения к кандидатам, вложившим время и силы в прохождение отбора. Три недели потрачены впустую. Не успел их найти.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк при рассмотрении моей кандидатуры. Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство. Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом: не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа; пришлось многократно звонить после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого-то ответа; финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости. Такой подход создаёт негативное впечатление о компании как работодателе. Ожидал более профессионального и уважительного отношения к кандидатам, вложившим время и силы в прохождение отбора. Три недели потрачены впустую. Не успел их найти.
Нет комментариев
0
0
Вкратце: - в компании совершенно криво (= руководство не знает, как должно быть правильно) выстроена работа бизнес-функции «Продажи» — она не обладает вообще никаким административным ресурсом. Директор по продажам, которому не подчиняются менеджеры по продажам — страшный сон? Нет — Standartpark. (детали см. ниже). — менеджер по персоналу [Е.] [М.] показала себя с непрофессиональной стороны везде, где только можно (и об этом детали также ниже). Сначала даже было желание поставить это в Достоинства, потому что человек явно старался. Подробно: в конце ноября 2020 проходил собеседование по Skype (из-за ковида) на позицию «Директор по продажам». Красные сигнальные флажки с надписью «опасность» начали появляться с самого начала. Например, когда [Е.] не появилась в Skype в назначенное время, выяснилось, что она мое приглашение в Skype отправила в Спам, потому что у меня был указан город прожива...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0