Отзыв сотрудника о компании STANDARTPARK Москва
28 ноября 2020 г.
Вкратце: - в компании совершенно криво (= руководство не знает, как должно быть правильно) выстроена работа бизнес-функции «Продажи» — она не обладает вообще никаким административным ресурсом. Директор по продажам, которому не подчиняются менеджеры по продажам — страшный сон? Нет — Standartpark. (детали см. ниже). — менеджер по персоналу [Е.] [М.] показала себя с непрофессиональной стороны везде, где только можно (и об этом детали также ниже). Сначала даже было желание поставить это в Достоинства, потому что человек явно старался. Подробно: в конце ноября 2020 проходил собеседование по Skype (из-за ковида) на позицию «Директор по продажам». Красные сигнальные флажки с надписью «опасность» начали появляться с самого начала. Например, когда [Е.] не появилась в Skype в назначенное время, выяснилось, что она мое приглашение в Skype отправила в Спам, потому что у меня был указан город проживания в другой стране, и она решила, что я это не я (при том, что имя и фамилия — мои). Потом она попросила 10 минут на то, чтобы убрать меня из спама и «сделать чай». То есть вы, фактически, сидите в переговорке, уже 10 минут как переговоры должны были начаться, а ваш собеседник делает себе чаёк. Мило. Ну и когда мы созваниваемся (наконец-то!) [Е.] говорит, что я должен включить видео, а она видео использовать не будет — ей так удобнее. Уважение и этикет? Нет, не слышали. В процессе г-жа [М.] помимо стандартных вопросов задавала какие-то крайне странные и заставляющие усомниться в ее компетенциях HR-специалиста, например «назовите 3 причины, по которым в команде работать лучше, чем не в команде». Да ничем не лучше и не хуже — это два разных формата работы. Вы больше любите отпуск или жену? Примерно так звучит этот вопрос. Еще один очень важный «красный флажок»: вопрос [Е.] «как вы относитесь к ситуации, когда вашу работу, как нового сотрудника, начинают саботировать старые и в открытую ставить под сомнение ваши профессиональные качества?» Ну понятно, какие нравы у вас там царят. Рабочая обстановка и командная работа? Не в нашей компании. :-) Далее выясняется, что менеджеры по продажам подчиняются не Дир-ру по продажам (сюрприз!), а руководителям регионов. В переводе на язык практики: «вы можете сколько угодно стараться настроить работу отдела продаж, но любой директор региона может спустить ваш труд в унитаз, и вы ничего с этим сделать не сможете». И да, разумеется, вы продолжаете отвечать за выручку — вы же директор по продажам. Но повлиять на продажи не можете, поэтому про годовой бонус забудьте. Завершающая часть. Когда выяснилось вот это последнее, я сказал, что работать в постоянной войне с рук-лями регионов я не собираюсь, поэтому нужно выяснить — готова ли компания пересмотреть вопрос админ. ресурса дир-ра по продажам. Да — да, нет — без меня. На что [Е.] сказала, что обсудить это можно только после прохождения тестирования. На что я возразил, что не вижу в этом смысла, учитывая важность нерешенного вопроса — по сути один из ключевых отделов компании (Продажи) работает через одно место, HR [Е.] это понимает (потому что если нет, то «а вы точно hr?»), но выйти за рамки системы (сначала собеседование, потом тест — и ни шагу в сторону) она не делает ни малейшей попытки. А разговоров-то было «мы продвинутые, мы 20 лет на рынке» — пустые слова, когда дело доходит до простой задачи «донести проблему до руководителя». В результате мне было сказано, что «со своим уставом в чужой монастырь не ходят» и «у меня тут 300 анкет — по-вашему ген. дир-р должен с каждым поговорить?» Очередной хамский пассаж и, вдобавок, отсутствие логики, потому что когда кандидат говорит «я не готов продолжать на ваших условиях» это означает ровно это, а не желание кандидата поменять ваши процессы (они вообще больше вас должны заботить, а не кандидата, который просто обойдет вашу фирму стороной и устроится в ту, где на первом месте здравый смысл, а не процедуры). А насчет 300 анкет, получается, что после скрининг-собеседования с г-жой [М.] количество соискателей, перешедших на 2 этап, не уменьшается? Может быть уделять меньше времени чаю? :-) В общем, я не рекомендую Standartpark, если для вас важны профессиональные отношения (а не подковёрные игры) и эффективно выстроенные бизнес-процессы (а не трата времени на борьбу за ресурсы).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк при рассмотрении моей кандидатуры. Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство. Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом: не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа; пришлось многократно звонить после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого-то ответа; финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости. Такой подход создаёт негативное впечатление о компании как работодателе. Ожидал более профессионального и уважительного отношения к кандидатам, вложившим время и силы в прохождение отбора. Три недели потрачены впустую. Не успел их найти.
Нет комментариев
0
0
Вкратце: - в компании совершенно криво (= руководство не знает, как должно быть правильно) выстроена работа бизнес-функции «Продажи» — она не обладает вообще никаким административным ресурсом. Директор по продажам, которому не подчиняются менеджеры по продажам — страшный сон? Нет — Standartpark. (детали см. ниже). — менеджер по персоналу [Е.] [М.] показала себя с непрофессиональной стороны везде, где только можно (и об этом детали также ниже). Сначала даже было желание поставить это в Достоинства, потому что человек явно старался. Подробно: в конце ноября 2020 проходил собеседование по Skype (из-за ковида) на позицию «Директор по продажам». Красные сигнальные флажки с надписью «опасность» начали появляться с самого начала. Например, когда [Е.] не появилась в Skype в назначенное время, выяснилось, что она мое приглашение в Skype отправила в Спам, потому что у меня был указан город прожива...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0