Отзыв сотрудника о компании SPN Communications Москва
22 декабря 2019 г.
Компания идёт на дно и тонет. Непосредственно сам [А.] Петрович Баранников в офисе появляется крайне редко, в последнее время он видимо слишком занят беганьем от налоговой, которая его ищет. Платят только белую часть. [О.] зп — конверты, которые задерживают уже за два месяца. Через неделю Новый год, а с некоторыми сотрудниками рассчитались только за сентябрь. Переработки как и везде в агентствах, к этому надо быть готовым. Руководящий состав увольняется, сотрудники бегут, подрядчикам не платят по несколько лет, компания вся в долгах и судах. Сейчас hr изо всех сил пытаются набрать как можно больше людей, хватая с рынка всех подряд, потому что работать уже абсолютно некому. Клиентам врут, что все хорошо, хотя бывает что на крупных проектах уже остаётся 1−2 человека. Ни за что не идите сюда сейчас, как бы красиво вам не рассказывали hr. Зарплату вы будете получать только ту, что указана в договоре. Про конверт можете забыть. Уволившимся людям деньги даже не отдают. От былого «величия» SPN не осталось ничего.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Задержки в оплате это норма 2. Больше половину сотрудников оформлены в серую, серую часть не платят уже более 3 месяцев 3. Все деньги, которые должны тратиться на реализацию проекта уходят на личные счета 4. Руководитель обещает кредитовать разные проекты клиентов при том, что не платит зарплату сотрудникам Вывод: считаю, что таким агентствам не место на рынке.
Нет комментариев
0
0
Компания идёт на дно и тонет. Непосредственно сам [А.] Петрович Баранников в офисе появляется крайне редко, в последнее время он видимо слишком занят беганьем от налоговой, которая его ищет. Платят только белую часть. [О.] зп — конверты, которые задерживают уже за два месяца. Через неделю Новый год, а с некоторыми сотрудниками рассчитались только за сентябрь. Переработки как и везде в агентствах, к этому надо быть готовым. Руководящий состав увольняется, сотрудники бегут, подрядчикам не платят по несколько лет, компания вся в долгах и судах. Сейчас hr изо всех сил пытаются набрать как можно больше людей, хватая с рынка всех подряд, потому что работать уже абсолютно некому. Клиентам врут, что все хорошо, хотя бывает что на крупных проектах уже остаётся 1−2 человека. Ни за что не идите сюда сейчас, как бы красиво вам не рассказывали hr. Зарплату вы будете получать только ту, что указана в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- очень высокий ритм работы — подойдет не всем; — хотелось бы больше корпоративных мероприятий внутри агентства; — на территории Даниловской мануфактуры нет ни одного спорт-клуба, а разгружаться после рабочего дня — нужно! Было бы здорово организовать корпоративную скидку для сотрудников в известные сети фитнес-клубов. На заметку HRам)
Нет комментариев
0
0
Во-первых, абсолютное отсутствие ответственности у руководителей, если из-за долгов компании у тебя возникают проблемы с подрядчиками, срываются проекты, то это только твои проблемы. Руководители засовывают голову в песок, а порой и заставляют тебя сидеть и подделывать документы. Во-вторых, отсутствие зарплаты. Зп тут серая, платят только белую часть, конверт отдают раз в 2 месяца, с огромными задержками. Денег ни у кого нет, а если приходишь в бухгалтерию и просишь заплатить хоть что-то, потому что у тебя ипотека/дети/нужны деньги на здоровье и т. д., то советуют открыть кредитку. В-третьих, долги перед подрядчиками. Чтобы реализовать проект (за который тебя же и спрашивают), необходимо унижаться перед подрядчиками, умоляя взять в работу печать хоть одного плаката или блокнота. И таких нюансов много. На одного менеджера могут несколько клиентов, кормя обещаниями о зарплате, которую вам ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1.Хочется больше корпоративной жизни, особенно наслушавшись от уже давно работающих сотрудников о крутых мероприятиях, которые проводили до моего прихода 2. Нужно сделать welcome презентацию для новых сотрудников, с ней будет легче войти в курс дела и не придётся дергать своего руководителя по пустякам)
Нет комментариев
0
0
Компания идёт на дно и тонет. Непосредственно сам [А.] Петрович Баранников в офисе появляется крайне редко, в последнее время он видимо слишком занят беганьем от налоговой, которая его ищет. Платят только белую часть. [О.] зп — конверты, которые задерживают уже за два месяца. Через неделю Новый год, а с некоторыми сотрудниками рассчитались только за сентябрь. Переработки как и везде в агентствах, к этому надо быть готовым. Руководящий состав увольняется, сотрудники бегут, подрядчикам не платят по несколько лет, компания вся в долгах и судах. Сейчас hr изо всех сил пытаются набрать как можно больше людей, хватая с рынка всех подряд, потому что работать уже абсолютно некому. Клиентам врут, что все хорошо, хотя бывает что на крупных проектах уже остаётся 1–2 человека. Ни за что не идите сюда сейчас, как бы красиво вам не рассказывали hr. Зарплату вы будете получать только ту, что указана в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0