Отзыв сотрудника о компании Сплав Москва
07 июля 2014 г.
Проработал я в компании СПЛАВ (производство и продажа туристического и военного снаряжения, одежды и прочего) 3 года, в качестве продавца-консультанта. Стоит немного рассказать, про принцип работы продавцов. Раньше продавцы разделялись на 3 основных «категории», условно — 3-я, 2-я, и «Outdoor-специалист». Каждая из категорий привязана к определённому коэффициенту, 1.1, 1.2, 1.5. За полгода став аутдор-специалистом, изучив очень много материала, я стал получать более-менее нормальные деньги. Учитывая, что это не оклад, то получался разброс от 26−32 тысяч, в зависимости от выручки. На том хорошая история подходит к концу и начинается плохая. Первое, с чем мне пришлось столкнуться на практике — сокращение, т.н. «оптимизация рабочего расписания». Уволили одного из продавцов. После такого хода головного начальства, мой график разительно поменялся и вместо 2 через 2 (11 часов, с 10 до 21) я работал в разнобой. Да, количество выходных часов не выходило за рамки положенного, не добровольно я не перерабатывал, но рабочий график 3−1-2−3 и прочий разнобой меня сильно выматывал. Через некоторое время, была проведена ещё одна «чистка» — убрали ещё одного продавца. Моя жизнь стала легче, график вернулся в удобный 2 через 2, однако, работать пришлось гораздо «шустрее», в смене оставалось всего 3 человека. Тогда я начал испытывать первый сильный негатив, однако, решения уходить ещё не принимал, да и не было на примете подходящей работы. И вот она — кульминация. В последние полгода перед моим увольнением грядёт ещё одна «оптимизация». Говорят почти в открытую — либо мы увольняем ещё одного продавца (и я остаюсь один) и зарплата остаётся на прежнем уровне, либо мы режем зарплату. Естественно, на такую авантюру, как работать единственным продавцом я не был согласен, к тому же это ознаменовало бы очередные пляски с графиком. В итоге, второй человек остался, а моя зарплата упала до уровня 19−24 тысячи рублей. И это учитывая уровень знаний, который требуется для получения коэффициента 1.5, сдача экзамена непосредственно генеральному директору, количество «беготни». В итоге получилось так, что я нашёл хорошую работу по специальности и ушёл оттуда так, что пятки сверкали, кроме меня ушло ещё очень много людей, а остаются работать в сплаве только самые заядлые фанаты, которые не могут просто так расстаться с коллективом и фирмой. Однако, несмотря на подлянки от начальства, люди работают в сплаве хорошие, однако, на одном хорошем коллективе далеко не уедешь.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отношение компании в частности руководства, а именно [К.] и [М.] Анрейки ужасное, никакой лояльности к сотрудникам. Зарплата после карантина 16 тысяч это за 190 часов работы. Условия ужаснейшие, никаких надбавок нет только процент от лички. Что в лучшем случае будет Не выше 30 тыс р. Это в 2020 году. Не советую туда идти работать.
Нет комментариев
0
0
Водители! Прежде, чем принять решение о работе в Компании Сплав хорошо подумайте! При обещанной з/плате 30 т.р, больше 25 т.р не получите, лишают за всякую мелочь-нет подписи на накладной, привёз помятую коробку и так далее. В тоже время переработки не оплачиваются, командировочные на з дня составляют 1000р. Механик [А.] полный ноль в вопросах обслуживания и ремонта автомобилей. Водители сами ремонтируют машины, запчасти ждут неделями. Механик покупать их не торопится, мотивируя тем, что необходима подпись генерального директора. За счёт нерадивого механика деньги теряют и водители, и Компания Сплав. Подстать механику -логист [В.] «два сапога пара».Построение маршрутов, не накануне вечером, а с утра, машины выезжают в обед, собирая все возможные пробки. Возвращается вечером, тебя грузят в командировку иночью ты едешь в командировку. Соответственно, никто тебе сверхурочные не заплатит. Ср...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Адрес магазина: г. Москва, ул. Ярцевская, д. 34 к. 1. Обещают зарплату 28 тысяч рублей. После первого месяца работы платят 17 000 рублей. Договор, естественно, не составляют (т.к. испытательный срок и т.д. и т.п.) Возможна сдача экзамена на повышение «коэффициента». После успешной сдачи (чаще всего заваливают в первые разы), денежное довольствие поднимется примерно на 1500 рублей. Людей обманывают и вводят в заблуждение. Постоянная текучка!
Нет комментариев
0
0
Нууу… скажу так: если ты, уважаемый читатель, читаешь эти строки, не смей идти работать в Сплав, в частности на проект «объединенные кондитеры». Даже и близко не рассчитывай на ту зп, которую тебе будут обещать, как нечто вполне достижимое — это недостижимое!;) Реальная зп, за последние 2 года (среднегодовая без учета бензина) — 25-30т.р.)) При этом ты уматаешься и угробишь всю машину! - куча спец задач, из которых складывается зп. - сцецзадачи почти всегда завышены и не выполнимы. - всегда ты во всем виноват - секут по gps, уехал раньше 17.00 с территории — получи штраф! - никакого уважения! - никакого поощрения работы! - ген директор — тимохина ирина, чхать хотела на всех торговых! - руководитель проекта — набокова анна — стерва, с..ка и откровенно не адекватный человек, прогибает под себя всех новых сотрудников, изворачивается, все ее ненавидят, обманывает, оскорбляет! Просто сволоч! ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самый главный недостаток в этой компании — директор магазина [К.] [А.] Человек работает на этой должности около 7 лет и, видимо, возомнила себя каким-то непогрешимым божеством. Так как никакой обратной связи о своей работе она не получает (в магазине она главная, руководство в Москве), у нее сложилось впечатление, что это ее личная приватная территория. Ставит свои личные интересы выше интересов компании. Выбирает сотрудников чисто по своей симпатии, причем неважно, насколько он успешен на должности продавца-консультанта. Я был очень заинтересован в этой работе, постоянно изучал товар (сам турист), много консультировал, для стажера хорошо продавал, но мне все равно показали на дверь. И ведь самое главное, конфликтов у нас с ней практически не было, так, пара рабочих моментов. Я не могу назвать ее тираном, она хорошо обучает и неравнодушна к своей работе, но эта ее неадекватность в подбор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал я в компании СПЛАВ (производство и продажа туристического и военного снаряжения, одежды и прочего) 3 года, в качестве продавца-консультанта. Стоит немного рассказать, про принцип работы продавцов. Раньше продавцы разделялись на 3 основных «категории», условно — 3-я, 2-я, и «Outdoor-специалист». Каждая из категорий привязана к определённому коэффициенту, 1.1, 1.2, 1.5. За полгода став аутдор-специалистом, изучив очень много материала, я стал получать более-менее нормальные деньги. Учитывая, что это не оклад, то получался разброс от 26−32 тысяч, в зависимости от выручки. На том хорошая история подходит к концу и начинается плохая. Первое, с чем мне пришлось столкнуться на практике — сокращение, т.н. «оптимизация рабочего расписания». Уволили одного из продавцов. После такого хода головного начальства, мой график разительно поменялся и вместо 2 через 2 (11 часов, с 10 до 21) я ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0