Работа в Сплав - Отзывы сотрудников

Я проработал в «ООО Компания Сплав» больше 15 лет. За это время происходило разное, но в последнее время всё хуже и хуже… Со сменой руководящего состава в Москве условия труда и оплаты кардинально поменялись… Госпожа региональный менеджер докапывалась до каждой чухни, не так стоишь, не подошёл к потенциальному бомжу-клиенту (мы работали рядом с ж.д. вокзалом) и т. д. Важную роль имеет наполняемость чека, то есть, выгоднее продать 2 пары носков по 700 рублей, чем одну куртку за 30 000 т. руб. (?!?) Рекламируемой зарплаты ВЫ не получите, не надейтесь, прослушка, камеры по всему магазину не ВАШ друг))) Качество продукции всё снижается, цены ползут вверх… Скидки для друзей и родственников от сотрудников запрещены. Такое ощущение, что тренды продаж от запада идут почтой России))) Такие алгоритмы, которыми в нормальных странах бросили пользоваться лет 20 назад… + очень странная формула расчёта...

Отношение компании в частности руководства, а именно [К.] и [М.] Анрейки ужасное, никакой лояльности к сотрудникам. Зарплата после карантина 16 тысяч это за 190 часов работы. Условия ужаснейшие, никаких надбавок нет только процент от лички. Что в лучшем случае будет Не выше 30 тыс р. Это в 2020 году. Не советую туда идти работать.

Самый главный недостаток в этой компании — директор магазина [К.] [А.] Человек работает на этой должности около 7 лет и, видимо, возомнила себя каким-то непогрешимым божеством. Так как никакой обратной связи о своей работе она не получает (в магазине она главная, руководство в Москве), у нее сложилось впечатление, что это ее личная приватная территория. Ставит свои личные интересы выше интересов компании. Выбирает сотрудников чисто по своей симпатии, причем неважно, насколько он успешен на должности продавца-консультанта. Я был очень заинтересован в этой работе, постоянно изучал товар (сам турист), много консультировал, для стажера хорошо продавал, но мне все равно показали на дверь. И ведь самое главное, конфликтов у нас с ней практически не было, так, пара рабочих моментов. Я не могу назвать ее тираном, она хорошо обучает и неравнодушна к своей работе, но эта ее неадекватность в подбор...

Водители! Прежде, чем принять решение о работе в Компании Сплав хорошо подумайте! При обещанной з/плате 30 т.р, больше 25 т.р не получите, лишают за всякую мелочь-нет подписи на накладной, привёз помятую коробку и так далее. В тоже время переработки не оплачиваются, командировочные на з дня составляют 1000р. Механик [А.] полный ноль в вопросах обслуживания и ремонта автомобилей. Водители сами ремонтируют машины, запчасти ждут неделями. Механик покупать их не торопится, мотивируя тем, что необходима подпись генерального директора. За счёт нерадивого механика деньги теряют и водители, и Компания Сплав. Подстать механику -логист [В.] «два сапога пара».Построение маршрутов, не накануне вечером, а с утра, машины выезжают в обед, собирая все возможные пробки. Возвращается вечером, тебя грузят в командировку иночью ты едешь в командировку. Соответственно, никто тебе сверхурочные не заплатит. Ср...

Адрес магазина: г. Москва, ул. Ярцевская, д. 34 к. 1. Обещают зарплату 28 тысяч рублей. После первого месяца работы платят 17 000 рублей. Договор, естественно, не составляют (т.к. испытательный срок и т.д. и т.п.) Возможна сдача экзамена на повышение «коэффициента». После успешной сдачи (чаще всего заваливают в первые разы), денежное довольствие поднимется примерно на 1500 рублей. Людей обманывают и вводят в заблуждение. Постоянная текучка!

Проработал я в компании СПЛАВ (производство и продажа туристического и военного снаряжения, одежды и прочего) 3 года, в качестве продавца-консультанта. Стоит немного рассказать, про принцип работы продавцов. Раньше продавцы разделялись на 3 основных «категории», условно — 3-я, 2-я, и «Outdoor-специалист». Каждая из категорий привязана к определённому коэффициенту, 1.1, 1.2, 1.5. За полгода став аутдор-специалистом, изучив очень много материала, я стал получать более-менее нормальные деньги. Учитывая, что это не оклад, то получался разброс от 26−32 тысяч, в зависимости от выручки. На том хорошая история подходит к концу и начинается плохая. Первое, с чем мне пришлось столкнуться на практике — сокращение, т.н. «оптимизация рабочего расписания». Уволили одного из продавцов. После такого хода головного начальства, мой график разительно поменялся и вместо 2 через 2 (11 часов, с 10 до 21) я ра...

Нууу… скажу так: если ты, уважаемый читатель, читаешь эти строки, не смей идти работать в Сплав, в частности на проект «объединенные кондитеры». Даже и близко не рассчитывай на ту зп, которую тебе будут обещать, как нечто вполне достижимое — это недостижимое!;) Реальная зп, за последние 2 года (среднегодовая без учета бензина) — 25-30т.р.)) При этом ты уматаешься и угробишь всю машину! - куча спец задач, из которых складывается зп. - сцецзадачи почти всегда завышены и не выполнимы. - всегда ты во всем виноват - секут по gps, уехал раньше 17.00 с территории — получи штраф! - никакого уважения! - никакого поощрения работы! - ген директор — тимохина ирина, чхать хотела на всех торговых! - руководитель проекта — набокова анна — стерва, с..ка и откровенно не адекватный человек, прогибает под себя всех новых сотрудников, изворачивается, все ее ненавидят, обманывает, оскорбляет! Просто сволоч! ...