Работа в Spirit fitness - Отзывы сотрудников

Зарплата небольшая, не спорю, что это может быть больше, чем в некоторых других организациях, но она всё также остаётся маленькой — но это грех сейчас многих контор в РФ. Можно стабильно зарабатывать от 42-45к, если работаешь регулярно без болезней и проблем с интернетом/аварий и т.д., то можно чуть больше. Обещают от 60к, если много продаж и у тебя все показатели 100% (что в наших обстоятельствах и ситуации в стране с оф. ограничениями, отключениями не всем и всегда удаётся). Подоходный налог Уральскими не перекрывается, что является нарушением закона, также нарушением ТК РФ по статье 136. Работодатель обязан извещать в письменном виде о составе зарплаты, есть нарушение отсутствия квиточков по выплате зарплаты, непонятно, что начисляется. Оклада нет, есть только оплата рабочего часа 211 руб. с вычетом налога, остальное — премии KPI и мизерный % с продаж, который делится на всех менеджер...

На собеседовании вам рассказывают, что работы не так много, никто вас звонить каждую минуту не заставляет. По факту так и есть, но у вас идет дайлер (входящая линия) каждую минуту, что даже комментарий оставить некогда к прошлому клиенту. Это еще не все, вас будут слушать каждый день и ставить ошибки даже за незначительные огрехи, даже в самом начале, когда вы стажер и только сели за телефон. Это компании выгодно, так они меньше заплатят вам премию. Если отключили свет, то пишите за свой счет по часам, но это еще не все, надо им доказательства предоставить, что света действительно нет. Помимо этого, вас лишат премии за трудовую дисциплину, даже если вы весь месяц отработали от звонка до звонка, но не было света пару часов! Чаты в ТЛ отдельная боль, полный бардак. Вишенкой на торте будет ваше увольнение, когда отработав большую часть месяца, вам скажут, что оплатят только оклад, т.к. в до...

Бесполезное место с бесполезными нищими клиентами, народу много, а толка 0. Денег вы тут не заработаете, особенно летом, скорее всего, уйдете в минус. Нет

Данный фитнес-клуб предложил заключить пробный период за 1 рубль на две недели (т.к. только открывался). Но он так долго открывался с сентября по середину ноября, что я уже купил абонемент на год в другом клубе. 29 ноября мне приходит смс от 900, что Спирит попытался снять с меня деньги (я не понял за что). Позвонил менеджеру, оказывается, что данный клуб каким-то образом, без моего участия, заключил со мной договор на ежемесячную подписку. Я попросил ее расторгнуть, но оказывается, что заключить они смогли без моего присутствия, а расторгнуть договор, который я в глаза не видел, не могут. 30 ноября мне друг перевел деньги, и случайно они упали на ту карту, которую я оставил у этих мошенников. И деньги списались, пришлось идти в этот клуб расторгать договор (деньги списались за декабрь). Но сейчас 30 ноября, и они отказались мне их возвращать. Заявление в полицию будет написано, в соотве...

Если вы арендуете жилье, будьте умнее, пожалуйста, и не идите сюда работать. Это сюр) Иначе будете как мои коллеги ныть и выносить всем мозг, как вам тяжело оплачивать квартиру. Во-первых, это никого не волнует. Во-вторых, будьте взрослыми и самостоятельными. Соглашаться на вакансию за 40к, заведомо зная, что львиную долю з/п вы отдаете за аренду — абсолютный идиотизм. В компании обожают личностное отношение. Ты нравишься — хороший и милый. Нет — будешь терпеть мозгодельство по поводу и без. Абсолютное отсутствие субординации, но в рабочих чатах могут написать: коллеги, минутку внимания)) как же мне смешно с этой псевдоважности. Управляющие — как лотерея, повезет или нет. Что касается остального вышестоящего руководства — это рукалицо. Возвращайтесь, пожалуйста, в свои региональные предприятия и не выпячивайте свою неуверенность. А то многим тут от должности УК в Москве сносит крышу.))) ...

Складывается впечатление, что прием на работу осуществляют недалекие люди. 2 раза откликнулся на вакансии курьера и удаленного менеджера, но получил необоснованный отказ в сотрудничестве с данной компанией, хотя всем указанным требованиям я соответствую, также написал сопроводительное письмо. [В.] [А.] [С.] видимо дискриминирует людей при приеме на работу (по национальному, расовому признаку). Не обнаружил!

Такое ощущение, что набором персонала занимаются какие-то отбитые сотрудники. Я 2 раза кидал отклик на вакансию курьера и удаленного менеджера, но получил отказ, причем на каком основании - непонятно. Требованиям соответствую, написал сопроводительное письмо. По ходу Винюкова А.С. дискриминирует людей по национальному признаку.

Несколько месяцев назад имел честь работать в так называемом Спирит-фитнесе, и послевкусие осталось достаточно приторным. Во-первых, зарплата — да, тебе выплатят твои отработанные смены, это точно, но ни на что больше ты можешь не рассчитывать. Планы там выполняются крайне редко, а от этого зависят ваши бонусы. Во-вторых, и это самое главное — Спирит не заботится о своих сотрудниках совершенно, ему на них наплевать, это солдаты, которые сегодня есть, а завтра нет. Мне посчастливилось оказаться в хорошем коллективе, который как мог создавал приятное отношение к компании, в том числе повезло и с управляющим (да, да, от них многое зависит, он либо окрылит тебя своим дружелюбием, либо окунёт в грязь и ты на работу выходить сам больше не захочешь). Благо, мне повезло и руководитель у меня оказался более чем компетентным, добрым и отзывчивым, чего не скажешь об одном из главных персонажей этой...

-Отсутствуют общие тренинги для менеджеров: рассказали, показали — иди продавать, будут вопросы подходи, хотя где я работала почти везде так — Недовольные клиенты, у которых списались деньги за абонементы, которым надо сто раз объяснять. Но опять же, они везде недовольные эти клиенты — Тупит приложение и никто не мог исправить уже стопицот миллионов лет

Будь у меня нескончаемое кол-во времени и желание написать книгу про рабство, я б сделала это здесь. Постараюсь короче… 1) в компании действительно были хорошие кадры. Многие из моих коллег, хотели и были достойны повышения. Но данные повышения согласовывались, точнее добавим приставку — не согласовывались ниже упомянутой [Т.] в связке с замечательной женщиной во главе стола. А зачем компании развитие своих сотрудников, если эти глупые людишки сидят и выполняют планы. Либо деньги несёт продажами, либо валит на все 4 стороны 2) все сотрудники компании — это по сути говоря «наминальные руководители» которые имеют хороший опыт, знали индустрию, работали не покладая рук, но в итоге всё их стремление перебивалось плохим полицейским, который тоже восседает во главе стола. Во время моей работы были замечательные территориалы и управляющие, но и их прижали максимально плотно, а вместо них припер...

Садись по удобней, мы начинаем: 1)Руководство. Ребят, руководство в целом то типичное, просто методы иногда «инновационные». Компания же не им принадлежит, а высокие зарплаты отрабатывать надо. Поэтому если не получается придумать чего-то нового, действуем по принципу: сэкономим на всех, но скажем — заработали. Идеи и концепции — им не принадлежат, все слизано с запада или с востока. или с западовостока. Но гордо преподносятся как свои, жаль только не работают. Подчиненных они не ценят. Просто прими этот факт. Даже если улыбаются вам в лицо, говорят о перспективах (уж что-что, а о перспективах вам рассказывать будут такие вещи, что лучшие футурологи в гробу вертеться будут.) По факту, кроме двух основных действующих лиц, все остальные — пушечное мясо, ресурс несения денег и ничего другого. Болеете? Плевать. Кто-то умер? у вас день на решение вопроса. Нет клиентов, база пустая — ты винова...

Денег вы там не заработаете. Будете работать не в фитнес клубе, а колл- центре. Рвать вас будут на части со всех сторон: в течении нескольких секунд надо взять звонок, если клиент подошёл сказать, что что-то где-то как всегда не работает, обязательно ему сообщить что починят. Масса недовольств с мобильным приложением. Разработать разработали, а инструкцию сотрудникам не дали, мол сами решайте проблемы, а как вы хотели? Штрафы за непрохождение тайника, минус премия со всего коллектива. Неквалифицированный сотрудник Танька [Х.] (Аля директор всех директоров) одним днём придумала тайника, но предупредить Персонал не посчитала нудным, тайники нагрянули во все фк и сотрудники, даже сделавшие планы, лишились половины своей зп. Пошли массовые увольнения, в такой шараге работать себя не уважать. Набрали по объявлению, руководители-нулевки. После карантина вообще дела плохи, отдельное мнение о [М...

Не адекватное руководство, завышенные планы, постоянные объяснительные, штрафы. После карантина стало хуже. Ну, а для собственников, будьте человечнее, меняйте состав руководящего состава. Вы разве не видете что люди бегут от вас, ваши сотрудники которые работают и приносят деньги в компанию.