Работа в СПИЛЦ - Отзывы сотрудников

После работы там мне закрыли выезд за границу судебные приставы! Меня даже не предупредили, что они судятся! Мои контактные данные не менялись, но они выбрали обставить все так, что я скрывалась и чуть ли не угнала машину (которую мне дали как служебную), которая была оформлена на отца ген.директора, в суд предоставили справку, что он невменяемый и не мог быть за рулем. Мне обошлись их козни из-под тишка в отказе ипотеки перед сделкой как фигуранту дела и отказе при выезде за границу. Меня даже не уведомили о судебном процессе! Отказались возмещать сумму, которую у меня списали приставы, даже пополам! Ужасная организация, которая подставляет сотрудников. Коллектив

[Б.] организация с бредовым руководством. Это женщина, которая типа гендиректор МЮ абсолютно некомпетентна в руководстве компанией. Работают неплохие ребята, ужасная текучка кадров. Пока работала, не понимала, почему так долго некоторые очень умные, особенно девочки, так долго там сидят (попала туда сама в силу обстоятельств, слава богу, долго не продержалась). Ужас, отвратительный офис, место расположения, абсолютное непонимание реноме компании, делают бумажные левые анализы. А еще прикол с днями рождения.)))) Отдельная тема))) Это какой-то ритуал, как секта какая-то)))))) Видимо, подкупаются, так типа фирма десятку платит на ДР))) Ну, а потом задержки зарплат, мутная бухгалтерия и прочие «ништяки» компании.))) Очень смешная типа компания с пафосным руководством.)). их нет

Отсутствует своевременная оплата труда и предупреждение о ее задержках; Отсутсвие карьерного роста; Особенное не скрываемое отношение к сотрудникам состоящим в дружеских отношениях с руководством. В частности отношения Колесниковой и Трифоновой.Мало того, что Трифонова Е.С. не компетентна, о чем Колесникова в курсе, сотрудник выполняет самый минимум минимума который должен, причём с ошибками, которые сходит с рук. Так же сотрудник создаёт токсичную атмосферу в коллективе. А именно в обсуждении рабочих моментов огрызается, хамит и моментально бежит перекрывался начальством. Для того, чтоб так же ничего не делать и не трогали ее; К сотрудникам отношения как к тряпкам; Нет должного необходимого оснащения ИЛЦ; Нет дополнительных оплат за переработку/выход в выходной или праздничный день либо дополнительный выходной за выход; Отпроситься в счёт заранее отработанного времени очень трудно. ...

Отсутствует своевременная оплата труда и предупреждение о ее задержках; Отсутствие карьерного роста; Особенное не скрываемое отношение к сотрудникам, состоящим в дружеских отношениях с руководством. В частности, отношения [К.] и Трифоновой. Мало того, что [Т.] Е.С. не компетентна, о чем [К.] в курсе, сотрудник выполняет самый минимум, который должен, причем с ошибками, которые сходят с рук. Также сотрудник создает токсичную атмосферу в коллективе. А именно в обсуждении рабочих моментов огрызается, хамит и моментально бежит перекрыть начальством. Для того, чтоб также ничего не делать и не трогали ее; К сотрудникам отношение как к тряпкам; Нет должного необходимого оснащения ИЛЦ; Нет дополнительных оплат за переработку/выход в выходной или праздничный день либо дополнительный выходной за выход; Отпроситься в счет заранее отработанного времени очень трудно. В целом работа подойдет после инс...

Зарплату задерживают без предупреждения; Карьерного роста нет; Откровенное предпочтение сотрудникам, дружащим с руководством. Особенно заметны отношения между [К.] и Трифоновой. [Т.] некомпетентна, что [К.] знает, она выполняет минимум с ошибками, но ей все сходит с рук. Также она создает токсичную атмосферу: при обсуждении рабочих вопросов хамит и бежит жаловаться начальству, чтобы ее не трогали. К персоналу относятся как к расходному материалу; Не хватает необходимого оборудования; Нет доплат за переработки, выход в выходные или праздники, либо отгулов; Взять отгул за ранее отработанное время крайне сложно. В целом работа подойдет только выпускникам вузов для получения опыта. Специалисту здесь делать нечего. Единственный плюс - поздравления с днем рождения и некоторые коллеги. Но это зависит от того, в какой отдел попадете.

Это место сложно назвать подходящим для работы. Атмосфера там крайне напряжённая и токсичная. Руководство требует строгого подчинения, малейшая ошибка приводит к выговорам. Зарплату задерживают, выплачивают с трудом и частично. Такая среда выматывает, подходит лишь тем, кто готов постоянно испытывать стресс и работать в бешеном темпе. После такого опыта любая другая работа покажется куда комфортнее.

Ужасное место, даже не думай туда идти! Ну разве что хочется взглянуть на самую токсичную и агрессивную рабочую среду, что можно представить в Москве. Но это такое себе развлечение. Покинул корабль сразу после 2 недель работы, выплатили 1.5k и те с боем! Начальство сурово донельзя, шаг влево, шаг вправо — выговор. Работа для тех, у кого ооочень много лишних нервов и кому хочется крутиться с невероятной скоростью. После этого места любое другое покажется курортом с уютным пляжем и славными напитками.

Врачу там делать нечего. Врачебный стаж не идет. Везде стоят камеры со звуком. Сидит перед тобой твой начальник и мониторит тебя весь рабочий день, т. е. лишний раз нельзя выйти в туалет («где гуляешь?»), нельзя ничего есть и пить за рабочим столом, нельзя пользоваться личным моб. телефоном. Если кто-то написал в вацап, то у тебя есть 30 сек., чтобы ответить, если ты сидишь в телефоне дольше, то получаешь вопрос: «Чем вы сейчас заняты? Вы доделали свою работу?» Опоздания дольше, чем на 1 минуту — замечание, при условии, что офис от метро находится в 2-х километрах! Если ты ошибся и отправил не тот документ, то об этом сразу сообщается высшему руководству, и вероятность быть уволенным, не дойдя до конца испытательного срока, равна почти 100%. Очень жаль времени, которое я потратила на эту организацию.

Итак, на собеседовании соискателю не будет задан ни один вопрос по специальности, а просто общие фразы. Берут всех. Отсюда экстремально низкий профессионализм и уровень знаний всех ребят. Научиться чему-то им также сложно — не у кого, поскольку начальница лаборатории и ее заместитель профессионалами не являются, а лишь исполняют роли надзирателей. Их образование (какая-то экономическая шарага у первой и экологическая у второго) вышеизложенное подкрепляет. Теперь о нарушениях законодательства страны и прочем: 1) никаких измерений и обследований не проводится — данные и заключения в протоколах элементарно подгоняются под нормы — и это кредо компании. Половина приборов не работает, формы некоторых отчетов просто не соответствуют тем, которые установлены законодательно. И это притом, что обследуются дома, сады, где будут находиться тысячи людей. 2) плевать тут хотели на трудовой кодекс. Даже...