Работа в СПБАУ - Отзывы сотрудников

+ ЗП выше рынка + Комфортные рабочие места, хорошие компьютеры + Сплочённость коллектива + Компетентное руководство Добрый день всём, читающим. Проработал более года, ранее уже был опыт работы в адвокатском бюро. Очень серьёзная компания, с соответствующими требованиями, но для юриста, желающего набрать опыт как арбитражного процесса, так и споров в общей юрисдикции это бесценный опыт. Ушёл, так как добираться далековато, ездил практически с области. Нашёл поближе, но за меньшую ЗП. Касаемо Генерального, Романа Сергеевича, однозначно, очень силён как юрист и Арбитражный, так как завершил 570+ дел, не имея проигранных, а как человек требователен, но справедлив, всегда даст денежный бонус при личных успехах. В целом, компания очень добросовестная в части обещаний клиентам, что было для меня ключевое при трудоустройстве. Рекомендую однозначно, в первую очередь, соискателям с опытом, желаю...

Очень крутой и дружный коллектив, реально команда. По зарплате за особые достижения всегда премируют, есть крутые корпоративы. Условия работы действительно комфортные.

Откликнулся на вакансию во вторник и меня в среду пригласили на собеседование. Собеседование в два этапа. Первый проводит рекрутер Анастасия, второе проводит HR Светлана. Первый этап был прост и понятен, подбор подходящей мне вакансии. Второй мне сказали, что проходит в WhatsApp, назначили время на пятницу и никто не позвонил. Рекрутер объяснила мне, что Светлана была занята и свяжется со мной в понедельник. Пришел понедельник, никто не извинился за потраченное мое время в пятницу и снова не связался. Я снова обратился к рекрутеру, которая мне сообщила, что Светлана не может найти по номеру мой WhatsAрр и предложила мне самому написать ей, что бы не тратить время. Я написал Светлане, она прочитала и не ответила, так прошел второй день. Во вторник я снова обратился к рекрутеру, что бы разобраться, может мне дали не верный номер Светланы. Сбросил скрин Анастасии, что написал Светлане...

Проходила собеседование, которое было быстрым, мне всё понравилось. Начала проходить стажировку и обучение, и вот тут началось интересное. Стажировка начинается с обучения структуры компании, отделов, обязанностей и прочее. Я впервые сталкиваюсь, когда столько времени тратят впустую, ведь этому можно обучиться уже на стадии работы. После дают задания для выполнения, и в этот момент мой наставник перестаёт мне отвечать. Я их выполняю и не знаю, верно или нет, что делать дальше. Время идёт, наставник молчит 2 дня. Я обращаюсь к [А.], которая проводила собеседование, с просьбой о помощи. Она пообещала разобраться и написала моему наставнику. Не буду писать её имя. [А.] сразу написала наставнику сообщение, что соискатель недоволен и хочет уйти, и знаете, что я вижу? Наставник сразу отвечает, и я только часть текста вижу, так как на экране целый текст сообщения не высветился и начиналось оно ...

Здравствуйте! Хочу поделиться впечатлением от работы в компании ООО «СПБАУ». За время моей работы в компании (а оно составляет почти два года) ООО «СПБАУ» многократно выросла как по количеству сотрудников, так и по количеству предоставляемого продукта. Если вы только начинаете свой пусть в сфере банкротства ООО «СПБАУ» это отличное место для быстрого профессионального развития. Большая часть заработной платы завит от количественных показателей твоей работы (подготовленные документы, выигранные судебные заседания), поэтому чем больше усилий ты прикладываешь к работе, тем больше денег получаешь (при условии если компания соберет квоту по доходам за месяц) и наоборот. При этом потенциальному сотруднику необходимо приготовиться к большому объему работы и немалому количеству задач, которые требуют срочных решений. Я бы не стала относить это к минусам, так как такой темп работы вырабатывает...

Отдел продаж работает в пятидневку с 9 до 19 ч, хотя может и дольше) В вакансиях на сайтах график работы не указан специально. В разговоре с отделом персонала, если задать вопрос — почему такой длинный нестандартный рабочий день, меняются в голосе и отвечают — у нас все так работают. А потом ещё шлют грозные отказы в собеседовании) цирк.

Если вы мечтаете о работе, которая будет похожа на испытание на выживание — вперед! В остальных случаях НЕ НАДО! Работа жестко регламентирована, и это не формальные правила, а реально жесткие требования. Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно, посидеть даже пару минут без дела не удастся. Во всех кабинетах камеры, телефон брать в руки во время работы запрещено, перерывы строго по времени. И вроде бы ничего, если платят хорошо? Но и здесь промах! Система оплаты построена так, что вы зарабатываете каждую копейку! И отработав весь месяц в крови и поту, получите зп ниже рынка))) Подробно про «обалденную» систему статистик уже писали ниже. Если вы хотите развиваться в своей профессии и получать за это достойную оплату — обходите это место стороной. Ген. директор обязательно скажет, что платит вам такие деньжища! Что вы чуть ли не, вцепившись зубами, должны за это место держаться. Бре...

1) Система начисления заработной платы. Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему «Статистик». Чтобы не повторяться, скажу следующее: система действительно эффективна… для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути, каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено 3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствуешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального директора в компании все нормально, все работает. «Статистики растут!», а это главный показатель успеха компании. 2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинет...

Без преувеличения — колоссальный объем работы, вследствие чего перед сотрудником встаёт выбор: либо постоянно задерживаться на рабочем месте, чтобы не допустить откровенного завала, либо этого не делать, но жертвовать качеством самой работы и находиться в постоянном ожидании того, что вот-вот сейчас вскроется какой-то мой (неизбежно допущенный) косяк. Требования к качеству выполняемой работы со стороны руководства на уровне топ-компании, что, как минимум, странно, поскольку в штат набираются, как правило, вчерашние выпускники без какого-либо опыта. Позиция руководства — «я плачу вам хорошие деньги, значит будьте любезны, обеспечьте необходимый результат, либо не работайте здесь». Переработки в 95% случаев никак не компенсируются. Позиция руководства — «Много задерживаешься? Значит у тебя будет больше статистики (об этом позднее) и ты много заработаешь! Так что компания тебя уже считай во...

Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только «Спасибо», и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня — смотрят косо, придираются. Ген. Дир. — тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко. Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п — нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать — это оклад в размере МРОТ, а дальше — как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда со...

Наличие значительного объёма работы, зачастую приходилось задерживаться после работы, чтобы все успеть. По-началу реально тяжело войти в ритм. Зарплата неплохая, но тратить не всегда успеваешь. Порой приходилось самостоятельно разбираться в сложных юр.вопросах без поддержки руководства и брать ответственность на себя. Требования руководства к качеству работы и отношению к самой работе порой слишком высокие.

Минусы: - Самый жирный минус это владелец компании (директор) - Отсутствие нормированного графика 12 часов на 7 дней. - Зарплата от которой вечно урывают кусок. (черная) - Количество задач из-за чего на работе можно сидеть сутками. - Вечная нервотрёпка от Директора. Плюсы: - Безграничный опыт который сделает из вас спеца за короткое время. - Коллектив.

Высокая текучка, неквалифицированные сотрудники, заставляют работать как раб на галерах, оставаться допоздна, выходить в выходные. Зарплата в конверте, жёсткая система штрафов, руководитель самодур, придирается, задач в битриксе больше, чем часов в сутках + куча срочных поручений