Работа в СПб ИАЦ - Отзывы сотрудников

В конце 2020 года «привели» новую команду! Не надо семи пядей во лбу, чтобы «загуглить» фамилии и понять, кто они и откуда! Все приехали из одного провинциального города! И, к сожалению, сплошные амбиции! Во всем видят только негатив! «Поливают» грязью работников в открытой форме! Только до их прихода предприятие вообще-то работало 15 лет без их участи! Решили занять своё место под солнцем, решительно и бесповоротно! Люди для них мусор, материал! Строят из себя профессионалов! Но ничего конкретного! Ничего! Сами себе придумывают, а ты додумывай! Об этике делового общения они даже и не слышали! Судя по манере общения и восприятия людей, они неплохо себя реализовали в качестве работников в какой-нибудь исправительной колонии! Когда слышишь, что стукачество — норма общения! Напихивают в кабинеты людей как тараканов, не могут организовать рабочие места! Вообще! Ни о каком соблюдении санитарн...

Достоинства Белая заработная плата. ДМС для сотрудников. Высококвалифицированные специалисты, дружественный коллектив, интересные рабочие проекты.Недостатки Не знаю какие недостатки можно описать... Я проработал много лет, но уволился не из-за недостатков, просто решил сменить сферу деятельности.

Что не нравилось или хотелось изменить за время работы: — некоторая зашоренность у топ-менеджмента. Как и многие «старички» в любой компании, в И.А.Це тоже противились изменениям. Но с 2021 руководство компании практически в полном составе было обновлено, так что этот момент больше не актуален. Теперь порядка стало больше. — Столкнулся с проблемой роста. Это когда задач и проектов было больше, чем людей, которые их успевали делать. Все это выливалось в стрессы… Сейчас вопрос поиска кадров решается значительно лучше — в компании увеличили штат рекрутеров.

С Нового года управление нового врио директора создало неблагоприятную рабочую обстановку, массово избавились от руководителей по всем направлениям, продолжают избавляться всеми способами от людей 50+. У работников же зарплаты сильно снизились, а нагрузка при этом возросла — за уволенных работать приходится бесплатно, происходит скрытое массовое увольнение и так называемое уплотнение — в кабинеты набивают работников больше, чем положено по санитарным нормам — так экономят на аренде площадей.

С новым директором не платят деньги, сокращают зарплату без причины. Назначили новых начальников, которые не работали в этой сфере и не компетентны в рабочих вопросах. Вокруг хаос, давление и неуважение труда. Всех зашугали, заставляют друг на друга стучать и работать без перерыва. Новых сотрудников берут на три месяца, хоть в управленческий персонал, хоть программистами. Чтоб дети им так помогали, как они к работникам относятся.

За долгие годы работы сделал вывод, что первое и правильное впечатление о компании формирует служба по управлению персоналом. Откликнулся на вакансию на hh.ru, пригласили на очное собеседование, дополнительно обещали направить на эл. почту приглашение — не дождался. Придя на собеседование, убедился, что про меня забыли. Ладно, извинились, состоялось два собеседования в один день — прошли вроде нормально, даже понравилось. По результатам собеседований обещали дать обратную связь через 3 рабочих дня — не дождался. Короче, 2-й косяк работников службы персонала, выразившийся в безответственном отношении к соискателю, что очень неприятно — первое впечатление о компании испорчено. В процессе обсуждения задач по вакансии мнение о компании подтвердилось. Короче, здесь, мягко говоря, царят бардак, разброд и шатание. Кому-то, видимо, такая ситуация на руку, типа «в мутной воде…». Поэтому говорить ...

Достоинства Локация офиса. Белая зарплата. Интересные задачи. Молодой менеджмент.Недостатки За долгие годы работы сделал вывод, что первое и правильное впечатление о компании формирует служба по управлению персоналом. Откликнулся на вакансию на hh.ru, пригласили на очное собеседование, дополнительно обещали направить на эл. почту приглашение - не дождался. Придя на собеседование убедился, что про меня забыли. Ладно, извинились, состоялось два собеседования в один день - прошли вроде нормально, даже понравилось. По результатам собеседований обещали дать обратную связь через 3 рабочих дня - не дождался. Короче 2-й косяк работников службы персонала, выразившийся в безответственном отношении к соискателю, что очень неприятно - первое впечатление о компании испорчено. В процессе обсуждения задач по ваканси...

Мусорная контора, испытательный срок на липовом договоре подряда. Коллектив соответствующий. Вопиющая некомпетентность, т.к. на рук должности все через связи попали. Программисты работают за з.п. слесаря на СТО, а то и того меньше, мне типа пеняли, что я много получаю…))) Видимо, были и ниже з.п.. Отношение к людям как к расходному материалу. Весь код — помойка. Контора работает на распил средств бюджета, и это никто особо не скрывает.

Достоинства белая зп дмсесть отличные отделы с дружелюбными коллегамиНедостатки Странно, что нет отзывов о работе в отделе инновационных и международных проектов, тк. в отделе стабильно меняются все сотрудники (кроме начальницы – Марии Кузько). Общую атмосферу можно охарактеризовать так: хаос; постоянное гнобление и давление на сотрудников со стороны начальницы; вы не сможете ничего сказать в свою защиту, тк. любой диалог будет закончен со словами, что это вы виноваты и у вас узкое мышление. Из-за смены людей постоянно растут задачи и зона ответственности (задержки и переработки, при этом считается, что это вы себя сами не организовали правильно). Но самое ужасное это то, что в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ происходит постоянная критика других коллег и отделов – бухгалтерии, юристов, даже Бузову успевают обсудить; лю...

Странно, что нет отзывов о работе в отделе инновационных и международных проектов, тк. в отделе стабильно меняются все сотрудники (кроме начальницы — [М.] Кузько). Общую атмосферу можно охарактеризовать так: хаос; постоянное гнобление и давление на сотрудников со стороны начальницы; вы не сможете ничего сказать в свою защиту, тк. любой диалог будет закончен со словами, что это вы виноваты и у вас узкое мышление. Из-за смены людей постоянно растут задачи и зона ответственности (задержки и переработки, при этом считается, что это вы себя сами не организовали правильно). Но самое ужасное это то, что в рабочее ВРЕМЯ происходит постоянная критика других коллег и отделов — бухгалтерии, юристов, даже Бузову успевают обсудить; любое сказанное вами слово потом будут трактовать совсем в другом ключе: как будто это вы сидели и всех критиковали, но критикует там только один человек — руководитель; в...

Достоинства Была на стажировки в канцелярии, работа не плохая для женщины, зп предлагают нормальную для этой работыНедостатки Секретарь, который проводил собеседование и принимал решение о моём принятие на работу, крайне не приятная, мнила из себя такую деловую, как будто она руководить этой организации. Пришла на первое собеседование чуть раньше и впервые услыша в трубку недовольство по этому поводу, как будто я опоздала на него .. была в шоке, но стерпела. Пока была на стажировки, в канцелярию заходили сотрудники, понаблюдала за их общением между собой, не о какой тактичности и вежливости, как прописано в политике компании , и речи не может идти, в лифте пока поднималась с сотрудниками, тоже это отметила для себя, да уже начиная с охраны можно было судить , как поставлено общение в организации.. Воо...

Достоинства Очень вежливый персонал отдела кадров, даже удивился. Хороший ремонт, но тесновато и местами не очень все ухоженно. Приятные впечатления от собеседования с начальниками отдела и управления... а вот общение на втором собеседовании просто ужас, но об этом подробнее в отрицательных впечатлениях.Недостатки Через две недели после первого собеседования был приглашен к зам. директора - Маргарите Михайловне МАСЛОВой. Представляться на собеседовании она не стала, представлять меня также не стали. Сразу, так сказать, "в бой". Впервые сталкиваюсь с просьбой пересказать свое ТЗ. Ладно бы взяли мои ТЗ и стали задавать вопросы по тексту, но на пальцах просить объяснить куда и что кликать в интерфейсе и что написано в самом ТЗ -, это уже слишком. Это ведь не рассказ и детская сказка, а ТЗ. Я, конечно, пе...