Отзыв сотрудника о компании СофтМедиаЛаб Екатеринбург
11 мая 2021 г.
Однажды отправил резюме в СофтМедиаЛаб. Перед техническим собеседованием дали тестовое задание — форму на Реакте. В этот момент стоило задуматься, почему им важнее тестовое задание, а не интервью. Объяснили тем, что хотят увидеть мой код. Задание было несложным, но пару часов ушло. Сделал, отправил ссылку на GitHub. Получил отзыв — ни слова по коду, почему выбрал одно решение, а не другое. Похоже, оценивали не разработчики, а тестировщики — только внешний вид и поведение. Думаю, это способ быстро собрать код, раздавая тесты и потом что-то из них лепя. Как говорил Бутусов: «Если пьёшь с ворами, берегись за кошелёк». Цените своё время. Удачи!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отправил я как-то резюме в СофтМедиаЛаб. Перед техническим собеседованием дали тестовое задание — формочка на Реакте. Надо было мне в этот момент задуматься, почему им не так важно техническое интервью, как тестовое задание. Объяснили это тем, что хотели бы посмотреть мой код. Задание не сложное, но пару часов пришлось потратить. Сделал, отправил ссылку на GitHub. Получил отзыв — ни слова по коду (почему использовал одно решение, а не другое). Впечатление такое, что оценивали не разработчики, а тестировщики — только внешний вид и поведение. Предполагаю с высокой степенью вероятности, что это такой способ быстрого написания кода — раздаешь тестовые задания, потом лепишь из них что-то… Как говорил [Б.] — «Если ты пьешь с ворами, — опасайся за свой кошелек!» Цените свое время и удачи вам!.
Нет комментариев
0
0
Дальше выводы. Если заказчик принимает решения не рандомно, значит, моё резюме его не устраивает. А значит, и от данной организации оно его тоже не устроит. И HR от неё должна была об этом знать, прежде чем приглашать на собеседование. Зачем тогда пригласила? Ну не знаю, может, KPI выполняет, а может, видимость деятельности создаёт, чтобы премию получить. За счёт соискателя, естественно. Мораль? А нет никакой морали. Просто кейс. Один из множества. Сижу на хантере с размещённым резюме, никого не трогаю. Тут бац, приглашение. Ну делать нечего, пригласился, пособеседовался. Меня предупредили, что на этой вакансии предстоит ра6ота в другой организации на оутстаффе. В итоге было сказано, что моё резюме будет предложено заказчику. Нашёл у заказчика похожую вакансию, только там требований больше. Отправил резюме и туда. Тут бац, отказ. Это факты.
Нет комментариев
0
0
Однажды отправил резюме в СофтМедиаЛаб. Перед техническим собеседованием дали тестовое задание — форму на Реакте. В этот момент стоило задуматься, почему им важнее тестовое задание, а не интервью. Объяснили тем, что хотят увидеть мой код. Задание было несложным, но пару часов ушло. Сделал, отправил ссылку на GitHub. Получил отзыв — ни слова по коду, почему выбрал одно решение, а не другое. Похоже, оценивали не разработчики, а тестировщики — только внешний вид и поведение. Думаю, это способ быстро собрать код, раздавая тесты и потом что-то из них лепя. Как говорил Бутусов: «Если пьёшь с ворами, берегись за кошелёк». Цените своё время. Удачи!
Нет комментариев
0
0