Отзыв сотрудника о компании SoftLine Москва

01 июня 2025 г.
Каких-то минусов я лично не вижу,ну то есть для меня все максимально позитивно складывается в Софтлайн Радует отношение к сотрудникам. Даже стажёров оформляют официально. Соц пакет максимальный, условия по оптале прозрачные и зарплата реально как в вакансии плюс она индексируется. Дальше. График можно выбрать как по времени начала работы, так и по формату. Офис, гибрид или полная удаленка - возможен любой из вариантов. Коллеги это отдельный разговор. Большинство очень крутые профи, общение складывается просто огонь. Ив рабочих вопросах, и вне офиса.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
01 апреля 2025 г.
Собеседование на позицию КАМа в компании Софтлайн прошло довольно быстро. Компания искала специалиста, который недавно ушел от их прямых конкурентов и сразу обратился к ним для трудоустройства. Если человек не был уволен из МТС-Диджитал, ЛЦЭ или Айтеко, то ему не стоит тратить время на собеседование, так как он не будет принят на работу. Если же кандидат соответствует указанным требованиям, то он может продолжить процесс собеседования. В ходе более подробного разговора выяснилось, что HR-специалист компании Софтлайн случайно нашел резюме кандидата на сайте НН и решил позвонить ему, чтобы обсудить возможность трудоустройства. Через несколько дней я прибыл в офис и был направлен в маленькую комнату площадью 3 квадратных метра. В ней находились два кресла и журнальный столик. Женщина села напротив меня и начала задавать стандартные вопросы с умеренным безразличием. Она оказалась руководител...
Читать весь отзыв
0
0
23 марта 2025 г.
В тексте упоминается, что работа иногда вызывает напряжение, особенно в преддверии сроков сдачи проектов. Однако, это воспринимается как часть рабочего процесса, и не вызывает серьезного недовольства. Описывается хорошая рабочая атмосфера, где руководство предоставляет достаточно свободы, при этом поддерживая четкую систему работы. Проявление инициативы не только не наказывается, но и приветствуется и поддерживается. Также отмечается, что компания уделяет много внимания обучению своих сотрудников, и делает это за свой счет. Обучение является интересным и практически ориентированным, что приносит пользу в текущей работе.
0
0
01 марта 2025 г.
Точне не всем подойдет, тк тут больше прицел на крупные проекты и масштаб. То есть с подходом “пришел просто тусануть в офисе с 9 до 6” задержаться в Софтлайн не получится. От сотрудников ждут адекватной отдачи и включенности, за что и платят.
0
0
20 сентября 2008 г.
Задержка премии за прибыль (по марже) составляет 2,5 месяца, оклад выплачивается своевременно. Коэффициент выполнения плана, о котором не сообщают изначально, также влияет на выплаты. При увольнении выплачивается только оклад, остальная часть зарплаты остается "серой"
0
0
20 сентября 2008 г.
задержка премии за прибыль(по марже) 2,5 мес...те своевременно только оклад коэффициент выполнения плана(про который нкито не говорит изначально) при увольнении только оклад, серая зп
0
0
13 сентября 2024 г.
Делаем топовый софт, российский, собственно, поэтому несмотря на известные события у нас не было простоя. А сейчас и вовсе темпы и объемы растут, что положительно отражается на зарплате, особенно если считать с премиями. Планы продаж выполнимые. Из приятного - работать можно в офисе или дома, можно совмещать. Атмосфера в плане общения отличная
0
0