Отзыв сотрудника о компании Smile Fish Краснодар
05 октября 2024 г.
Во-первых, хотелось бы отметить, что я не злостный сотрудник, который решил напакостить как-то руководству, я квалифицированный специалист, у которого за плечами большой опыт работы в сфере образования, и таких, как я, педагогов, с проблемами в этом саду встречается везде, по всем многочисленным регионам. Минусы — у всех одни и те же, потому что это нерушимая этика и структура работы компании одна на всех. Что при желании можно было бы поменять: 1 Отношение руководства. Сначала идет все хорошо: отношение, общение, поддержка, объединение коллектива, но позже, как только появляются какие-то проблемы, с которыми сталкиваются воспитатели, и это все обговаривается с руководством, которое делает вид, что готово исправить, а по факту так ничего. Ссылаясь на том, что там все хорошо и проблем нет. Позже ты становишься врагом номер один в прямом смысле этого слова (и при этом на тебя просто навешивают всю вину, что сплетни разносишь, что из-за твоего мнения большая часть сотрудников просто уволилась разом), потому что ты посмела выразить и обсудить эти моменты со своими коллегами, нельзя… вы что, это девочки пустые сплетни. Про садик нельзя говорить что-то плохое, даже если это плохое уже находится на поверхности. Да, забыла добавить: будьте готовы к тому, что руководитель, узнав, что вы обсуждаете что-то про садик, будет сидеть следить за вами по камерам и жестко вас контролировать, т.е. прослушивать, что вы обсуждаете. И если вдруг сотрудники единогласно будут согласны с недостатками сада, на которые руководитель просто махнул рукой, она обязательно найдет крайнего, кто окажется тем, кто развалил весь персонал. Т.е. крайним. Запомните, у каждого человека есть свое мнение и свой выбор действия. И никто не сможет на это повлиять, если это разумный человек. + при случае какого-то форс-мажора с сотрудниками, выговор будет предоставлен всем, а самое главное — не важно, будут ли в это время родители, забирающие детей, или сами дети. С точки зрения педагогики, да и в целом этики, это непозволительно! В первую очередь компания должна держаться на самом руководителе, а не на педагогах, от которых зависит всё, что происходит в саду. 2 — поменять жилетки. Если вы уж рекламируете себя через них, они должны периодически меняться, потому что половина из них просто не отстирывается. 3 — Пересмотреть литературу, которую так восхваляют. Она абсолютно нелогична и непонятна и предназначена только на один возраст. И видимо так, для виду, что посмотрите, у нас есть своя методическая литература. 4 — Оплата приходит позже, чем обычно. Если даты аванса или з/п приходятся на выходные дни (сб и вс), то начисления придут в пн следующей недели. 5 — Официального оформления как такового и нет, соответственно, не выплачивают больничный, и отпускные максимум неделя-две, и платят за них кутарки. Поэтому невыгодно. Минусы, большие минусы, которые, к сожалению, исправить нельзя: 1 — Смешанные группы. Дети от 2,5 до 4−5 лет по факту все в одной группе. Как это, а очень просто. На момент занятия дети разделяются по двум игровым комнатам (группам), в остальных моментах дети спокойно играют вместе, бегая из одной комнаты в другую, а воспитатели за ними, тоже из комнаты в комнату. Запрещать и закрывать всех в одной нельзя, здесь свободный доступ. В общем, это все равно что многодетная семья из 15−20 детей в трёхкомнатной квартире с двумя воспитателями, без няни. Соответственно, дисциплины никакой, уважения к воспитателям тоже нет, даже со стороны некоторых родителей. Вы здесь не воспитатели, а просто персонал. 2 — Нет своей игровой площадки. Дети гуляют на общей придомовой площадке, которая не огорожена, кругом парковка и машины, спортивный инвентарь для взрослых (откуда детей приходится вытаскивать), карусель, качели, домик и песочница. И минусы здесь в том, что это небезопасное место для такого количества детей (ибо у двух воспитателей на всю ораву только две головы и четыре руки). Еще минус в том, что, так как это общая территория, то там, соответственно, гуляют мамы со своими детьми, и воспитатели не могут гарантировать, что эти дети могут чем-то заразить воспитанников, хватит и одного чиха или кашля. + игрушки тоже в свободном доступе для всех, отнимать свои игрушки ни в коем случае у чужих, мы же добрый садик. 3 — Грамотно набирать детей с особенностями (РАС, ЗПР и многие другие). Нужно понимать, что таким детям нужен особый подход по присмотру, уходу и развитию. И в некоторых моментах отдельный специалист. Потому что вы не коррекционный сад, и к вам ходят и другие дети, и поведение детей с особенностями порой становится небезопасным. Особенно в моментах, когда ребенок не может совладать со своими негативными эмоциями, и просто может в кого-то толкнуть стул либо причинить боль себе. А ведь за безопасность детей ответственность несет воспитатель. И поверьте, если при руководителе ребенок наедине ведет себя спокойно, это не значит, что все улучшилось. Потому что в окружении детей все повторяется. Это лишь мое объективное мнение, то, с чем я столкнулась. И соглашаться со мной или нет — это выбор каждого. З/п 35 000 на испытательном сроке (месяц), далее 40 000+ бывают надбавки за проведение мероприятий 1000 р, и ведение планирования (составление расписания) 5000 за месяц. График 2/1 (3−4 дня в неделю). Мало детей, должно быть 20, по факту всего 14. Своя кухня.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Во-первых, хотелось бы отметить, что я не злостный сотрудник, который решил напакостить как-то руководству, я квалифицированный специалист, у которого за плечами большой опыт работы в сфере образования, и таких, как я, педагогов, с проблемами в этом саду встречается везде, по всем многочисленным регионам. Минусы — у всех одни и те же, потому что это нерушимая этика и структура работы компании одна на всех. Что при желании можно было бы поменять: 1 Отношение руководства. Сначала идет все хорошо: отношение, общение, поддержка, объединение коллектива, но позже, как только появляются какие-то проблемы, с которыми сталкиваются воспитатели, и это все обговаривается с руководством, которое делает вид, что готово исправить, а по факту так ничего. Ссылаясь на том, что там все хорошо и проблем нет. Позже ты становишься врагом номер один в прямом смысле этого слова (и при этом на тебя просто навеши...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
устраиваешься на работу, отказываешь другим компаниям с выгодными предложениями, проходишь стажировку (которая стоит копейки, половинка дня400 рублей), делаешь мед.книжку (за свои, между прочим), чтобы потом тебя послали, сославшись на то, что "вышла основной педагог, вакансия неактуальна". вопрос: зачем открывать вакансию, если вы ждете, что там вернется какая то мадам? или если так планировалось, что вы берете людей на замену, говорите им об этом. очень обидно, на самом деле. не ожидала такого от частного сада, который талдычет, что им важна их репутация... если так обращаются с сотрудниками, может, и с детьми поведут себя халатно. подумайте дважды, прежде чем соглашаться на работу здесь, управляющие могут улыбаться вам в лицо, а потом послать
Нет комментариев
0
0