Работа в Смартлаб - Отзывы сотрудников

Не обнаружены. Работаю в Смартлаб уже около года. Руководство лояльно относится к сотрудникам, удобный график, зарплата выше среднего по городу, с постоянной перспективой роста. В коллективе всегда можно рассчитывать на поддержку коллег. Трудоустройство официальное, и еще много разных плюшек. Требования к сотрудникам соответствуют их квалификации, все кандидаты проходят обучение перед приемом на работу (за которое еще и премия полагается).

Отсутствуют. Компания поддерживает сотрудника с первого дня сотрудничества. После собеседования все кандидаты проходят обучение в собственном учебном центре. После распределения на отделение, каждый стажер закрепляется за наставником, который 2 месяца консультирует, учит, подсказывает. Переодически проводятся тренинги и он-лайн обучения.

Немає. 1. Компанія працює відповідно до вимог діючого законодавства України. 2. Гарантована відпустка на 24 дні. 3. Програма лояльності для співробітників. 4. Зручний графік роботи. 5. Своєчасна виплата зп. 6. Оплачуваний лікарняний. 7. Дружній колектив. 8. Можливість кар'єрного зростання. 9. Стабільне підвищення заробітної плати. 10. Хороша система навчання нових співробітників та підвищення кваліфікації.

Минусов мною не наблюдалось. Я выбирала работу по графику, зарплате и реальным отзывам. То, что заявлено компанией для потенциального сотрудника, соответствует на все 100%. График очень удобный. Зарплата вовремя, обучение оплачивается. Отделение подбирают близко к дому, чтобы удобно было добираться утром на работу. Коллектив работает как одна команда. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, постоянно проводятся тренинги, есть возможность обучаться, много полезной информации.

Дуже подобається в Смартлаб, це те, що є наставник, який на кожному етапі твого розвитку допоможе тобі. Таким чином розвивається і людина, яка тільки прийшла в компанію, і людина, яка довго там працює. Зручний графік та своєчасні виплати.

Встретили очень радушно, собеседование прошло на одном дыхании. Сразу захотелось выйти на работу. Стабильная зарплата, большой коллектив, который всегда придёт на помощь, постоянное самосовершенствование за счёт бесплатных обучений, возможность карьерного роста, близость к дому, гибкий график.

нет. Хороший опыт

Багато роботи). Працюю у Смартлаб вже майже чотири роки, цілком усім задоволена, зарплатнею, колективом, керівництвом, умовами праці.

Обещают золотые горы (плюс) - Карьерный рост (минус) - Расчет по заработной плате — это темный лес, с применением разного рода трюков, направленных на максимальное снижение суммы к выплате, штрафы, занижение ставок, снятие надбавок и т.д. (минус) - Администрация. Система администрирования выстроена по сценарию футбольного матча, где вы не полевой игрок, а просто мяч. (минус) Ну, а если вы все-таки устроились в сие заведение и попытаетесь вслух добиться правды или получить ответы на вопросы, вас просто уволят. И при увольнении вас ждут «американские горки» с элементами все того же футбольного матча. Прочитай отзыв и ищи другую компанию

Дискримінація інвалідів, дискримінація по віку, по релігії. Працівника можуть звільнити / не взяти на роботу через те, що він має вроджені вади (які не заважають роботі, але ніби-то впливають на імідж компанії). Тобто, якщо працівник має інвалідність або будь-який дефект — він не має права на роботу, навіть якщо 30 разів як спеціаліст і має гарні відгуки. Зверніть увагу, працюють лише молоді дівчатка. Старшим не місце, бо це імідж. Якщо серед твоїх особистих речей побачать псалтир, то матимеш розмову з попередженням. Зате, якщо ти «правильно віриш», питань не буде. Є питання про причетність Смартлаб до країни агресора. Тому що: Компанія користується в роботі забороненими російськими додатками, а на хвилиночку, має уйму особистих даних і фото документів пацієнтів. Всі корпоративні документи теж виключно російською. Колектив відрізняється у кожному відділенні. Тут як пощастить, можуть бути...

Изучив информацию о компании, я с удовольствием пошла на собеседование (руководящая должность). Потрясло меня то, что, когда я поднялась в кабинет к [И.] (HR), меня встретили очень сухо и попросили подождать за дверью. Конечно, было очень эффектно ждать на лестничной площадке. Даже в самых худших компаниях тебе предлагают присесть и подождать. Далее вообще было великолепно. Мне все время говорили, что работают по КЗоТ, но обеда/перерыва у тебя нет, чай пить за орг. техникой. Извините, но это прямое нарушение техники безопасности. Ставка только 50%, четко о должностных обязанностях не сказали. Пробежали поверхностно. Временами было ощущение, что не хватало только детектора лжи. Спустя 3 рабочих дня мне перезвонила [И.] и предложила приехать в офис, чтобы пройти тест. Я отказалась от вакансии, при чем отказ аргументировала согласно нарушениям по КЗоТ. Что я услышала в ответ… Обычный HR нач...

Задача руководства в Николаеве — это начисление максимального количества штрафов и моральное давление на персонал. Это то, за что, по их словам, им платят! Работа по 12 часов в день — это норма, обедов нет, следят за каждым шагом, причем все общение с клиентами записывается и прослушивается! Думаю, что далеко не все клиенты знают, что их записывают разговоры и потом прослушивают! . Коллектив внутри отделений и все Локальные кураторы (руководители) в Николаеве ведут себя с сотрудниками как свиньи! Уважения к сотрудникам нет!