Отзыв сотрудника о компании Smart Омск
25 июля 2022 г.
Обо всём по порядку: начну с того, что до осени 2021 года и первого пришествия «Великой» проверки работать было можно, а далее всё пошло по нисходящему тренду… Если обобщить — оказывается, те стандарты мерчендайзинга, по которым работал филиал, устарели, а для нормальной представленности по региону необходимо всего-навсего разместить торговое оборудование (стойки и подвесы) в 80% от действующей АКБ. Вектор задан — к новому 2022 году стойки стали присылать на филиал, до этого была разминка с подвесами и живой выкладкой, а также ценники, ценники и ещё раз ценники. Казалось бы, ничего сложного — размещай оборудование и повышай свои продажи… Всё это так, когда нет глобального переустройства стандартов, громадного количества отгрузок, которое к сезону только растёт… А тут ещё Р.М. вносит рациональное решение в конце апреля — сократить по 1 торговому в каждой команде розницы (4 человека) и «бедолагам» сетям ввести ещё 1 торгового (жаль не футболиста) и 1 подменного торгового (тут всё-таки футболист), который по факту не будет замещать торговых в отпуске и на больничном, а он будет выполнять важные поручения партии… Всё это было направлено, чтобы помочь нам, торговым представителям, и странным образом совпало с грядущими соревнованиями по футболу в Казани… П. (правая рука, приближённая к «яичкам» Императора) спрашивал у нас в ноябре 2021, что нужно, чтобы улучшить нашу работу, облегчить её — нам запрещали говорить про подменного (не для галочки), про мотивацию для продавцов, про отсутствие карьерного роста (он возможен только после кончины одного из руководителей, и то место может перейти по наследству ближайшему родственнику, свату, любовнице или просто случайному прохожему, но не рядовому торговому, который и так ничего не делает). Дивизиональный менеджер, [Д.] [В.], перекидывает планы с других городов на наш, так как в других регионах по продажам «жидкий стул», а Омск, как обычно, впереди планеты всей! Это всё нам транслирует Р.М., [Е.] [В.] который, видимо, считает всех подчинённых идиотами или недалекими людьми, ведь даже на корпоративы (бюджет на которые выделен за наши же заслуги) мы идём с приподнятым настроением после субботника, развесив баннеры, разместив стойки и подвесы… Говорят: «Рыба гниёт с головы!» К счастью, непосредственные руководители всё же более адекватны, хотя в любом правиле есть исключения (да, [С.]) Для себя выводы сделайте сами, какой жизни для себя и своей семьи Вы хотите… Команда — как семья, но не у всех СВ (мне повезло). Регулярные тренигги. Высокая корпоративная культура. Друзья по «несчастью»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начальство-хамы, ворюги и просто наглые и безсовестные люди! При увольнении зп не ждите, а если и получите, то максимум 5 тыс, все остальное списывают якобы на дебиторку! Один месяц они говорят, что дебиторку из зп не высчитывают, а потом оказывается, что забирают полностью вашу зп! К работникам отношение как к скоту, особенно директор [А.]. Если хотите каждый день выслушивать, какое вы [censored], и все это в матерной форме — добро пожаловать! Зп 50 при выполнении всех планов, но на руки дают 50% остальное списывают на всю [censored]. Спв — вообще отдельный разговор))) В работе 0, руководство персоналом — 0, умений, навыков — 0!
Нет комментариев
0
0
Долго перечислять, карьерный рост только по знакомству, либо про платить надо. Иначе не понятно, как человека ставят супервайзером, который даже торговым не работал никогда. Если не тянешь план, заставляют выбивать товар на себя, когда ты его продавать будешь, никого не интересует. Если есть просрочка по ДЗ, то з.п. не получишь, амортизация не платится. Какой-то вопрос решить невозможно, потому что боится выше позвонить, вдруг нарушают. Нет
Нет комментариев
0
0
Серая з/п, неадекватные планы, отпуск только если сможешь погрузить свой район впрок, неадекватный мерч, бестолковые руководители всех уровней, с которыми встречался, карьерный рост только по блату, занимаешься всем, чем угодно, только не торговлей, маленькая зп и амортизация, не хватает денег на бензин, многозадачность, которая не оплачивается и ещё много чего. Достоинств нет
Нет комментариев
0
0
Региональный менеджер филиала [П.] Московской области Михеев [А.] некорректно обращается со своими сотрудниками, хамское поведение. При его руководстве с января по февраль 2021 года уволилось больше 6 человек из компании. При увольнении не хотел мне выплачивать компенсацию по неотгуленным отпускам, хотя это прописано в трудовом кодексе РФ.
Нет комментариев
0
0
Планы растут ежемесячно. Распределяют их Р.М. и С.В. Как я понял, распределяют планы так: чем больше Т.П. вкалывает, тем больше ему повышают планы. Серьезно. Также бесят утренние, порой бестолковые собрания, где в прямом смысле слова тебе портят настроение и прочее. В авто бардак лютый, как ни убирайся… как поработаешь, так и получишь зп. оклад минималка 15к. остальное зависит от работоспособности тп. сейчас в Туле при выполнении всех показателей и выручке в 200000р можно получить 67000р. зп три раза в мес: оклад 15 числа, 30 аванс и 20 числа бонусная часть. вывод: лодырям будут получать не больше 35к, труженники почти в два раза больше.
Нет комментариев
0
0
Отработал больше чем полгода. Все нравится. За почти 7-летний стаж в разных конторах, здесь условия лучше всех. На работу с желанием хожу, все устраивает, выгорания нет. Работать комфортно, все условия для этого созданы. А дальше уже от тебя зависит: хочешь заработать, потрудиться надо.
Нет комментариев
0
0