Работа в СМАРТ СЕРВИС - Отзывы сотрудников

Смарт сервис» рекламирует себя как обслуживание бизнес- и премиум-класса. На деле — дешёвый эконом с персоналом из среднеазиатских гастарбайтеров. Менеджеры, управляющие, коменданты — сплошные Элины, Гузели, Мадины, Фариды и Амины, оккупировавшие офис УК на объектах. Ни одного вменяемого специалиста. Позорно набирать таких сотрудников в премиум-ЖК. Осталось только разрешить им нацепить религиозные платки, чтобы окончательно превратить дом в базар. Ужасный сервис, стыдно за такое обслуживание.

«Смарт Сервис» (Управляющая компания) Хочу предупредить всех жильцов, которые могут столкнуться с этой УК. Это не просто некомпетентность — это откровенное мошенничество. На протяжении нескольких лет сотрудники «Смарт Сервис» при сборе наличных денег за капитальный ремонт в нашем доме НАМЕРЕННО не предоставляли никаких документов: ни квитанций, ни расписок. На словах они убеждали: «Не переживайте, мы всё сами внесем в реестр, оплата зачтена». Доверчивые люди, особенно пенсионеры, платили им в руки сотни тысяч рублей. Всё вскрылось при смене управляющей компании. Новая УК предоставила реестр, согласно которому у большинства жителей — огромные долги за капремонт. То есть все эти годы деньги исчезали в карманах недобросовестных сотрудников «Смарт Сервис». Когда мы обратились в «Смарт» за разъяснениями и документами, подтверждающими оплату, нам цинично ответили: «Это ваши проблемы, тепер...

Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии от УК «СМАРТ Сервис». Согласно информации из надёжных источников, компания переживает глубокий кризис. Идёт активный процесс передачи управляемых домов другим управляющим компаниям. Уже потеряны такие значимые объекты, как ЖК на Мосфильмовской и «Символ», в ближайшей перспективе — «Алые паруса». Парадоксально, но на фоне этого коллапса компания продолжает массово набирать персонал через hh.ru. Это вводит соискателей в заблуждение относительно стабильности и будущего работодателя. Рекомендация соискателям: проявите крайнюю осторожность. Трудоустройство в компанию, которая стремительно теряет свой бизнес, сопряжено с высокими рисками: · Нестабильность: Реальная угроза сокращения или ликвидации вашей должности в краткосрочной перспективе. · Проблемы с выплатами: В условиях ухода объектов неминуемо падают доходы, что может привести к задержк...

HR-менеджер — это неквалифицированный сотрудник, на отклики соискателей сразу шлёт отказ. Хотя опыт есть в сфере ЖКХ более 3-х лет. Пока не нашёл плюсов.

Для начала нужно отметить, что компания — это лживая шарашкина контора, которой абсолютно плевать на своих сотрудников. То, что вы можете услышать на собеседовании — это полная ерунда. Воротят что хотят — меняют ставку (почасовую), если что-то не нравится, как говорят: «никто никого не держит». Только есть момент, за месяц адской работы получите максимум 20 тысяч, на большее даже не рассчитывайте. Главный менеджер [А.] найдёт любую причину, чтобы не заплатить. Если бережёте себя и своё здоровье, ни в коем случае не идите в этот рабочий дом. Ни одного

С чего бы начать. Нашла объявление, устроилась. Работа неофициальная, по договору, о котором в итоге не спросили даже, заполнила, принесла, ничего не надо оказалось (понадобился только, когда я ушла, и начали выплачивать з.п.). Предложили склад Яндекс. Маркет, на улице Индустриальной 2. Сказали скинуть все доки, фотку свою и др. Первый день 12 часов стажировка бесплатная, хотя эту работу даже школьник поймёт, чему там 12 часов учиться непонятно. Потом я отработала ещё 4 смены (в общем 5 дней). Из которых 1 смена бесплатная, 3 смены по 1500 р (это их условие по оплате), и последняя смена моя была оплачена за количество пиков. На собеседовании говорили, что платят каждые 2 недели. В итоге месяц спустя, денег я так и не получила. Менеджеры кормят завтраками, менеджеры по устройству вообще ничего не знают и они тут не при чём говорят, потом вообще перестали трубки брать. Мошенничество какое-...

Их полно, начиная с ненормированного рабочего дня (смотря конечно какой отдел, но в целом у всех) и заканчивая лицемерно-лживым и жадным руководством, которые (их два человека) просто заигрались в бизнес, а к сотрудникам относятся как к рабам, которые должны за спасибо пахать на них, хоть и обещают в вакансиях хорошие зп, по факту их там не выплачивают, находя кучу причин для этого; очень много штрафов, вешают обязанности не соответствующие должностям, видимо опять таки экономят не набирая квалифицированного персонала.постоянная текучка сотрудников, камеры слежения с прослушкой по всему офису, что даже в обеденной зоне не дает отдохнуть от работы.коммерческий директор, так вообще позволяет себе переходить на личности и [censored] сотрудников. В общем полный бардак!

Руководство само не понимает, как правильно вести учет. Если ты говоришь, что так неправильно и на сл налоговой проверке будет много вопросов, то тебя сразу выгоняют. Не дают доработать даже до конца месяца. При испытательном сроке оформляют по гпх, но сразу требуют трудовую книжку, если ты спрашиваешь зачем или отказываешься — тебя выгоняют. Каждый день Начальник орет на подчиненных, дает задачи почти не связанные с работой отдела, от этого текущие задания накапливаются. Зарплату сначала обещают 30тр, но на деле 20тр, а эти самые 10тр ты должен еще заслужить. Девушек в отделе начальник постоянно доводил до истерики.

Пришла на собеседование в отдел снабжения. Работодатель задает глупейшие вопросы, в ходе беседы взяла на заметку что сам не знает элементарных правил обязательных для снабженца, была удивлена, но не показала виду, внешний вид деректора ужасен проводить собеседование в заношеном деревенском свитере это впервые вижу. После заданых мне глупых и нелогичных вопросов вроде 1+1,и какой товар выгоднее за 5руб.или за 1руб.?! Я была в шоке, вернувшись домой рассказала мужу который много лет является руководителем довольно крупного предприятия об этом опыте. Если перезвонят низачто не пойду, ведь Руководитель-это лицо компании.

Проходила собеседование в этой компании. Со мной разговаривал — Дмирий — юноша с длинной бородой, и маленькими мозгами. При этом он очень наглый, и козлистый тип. Вероятно — это [Я.] [Д.] [О.] Он посмотрел на меня, я заполнила анкету на работу приемщика заказов. Ни ответа, ничего. Вот таких узаконенных жуликов расплодило наше Правительство.

Работал около 1,5 года. Руководство неадекватное. Постоянный не нормированный рабочий день. Если ты не задерживаешься на работе каждый день хотя бы по 1 часу у руководства (в частности у заместителя генерального директора по эксплуатации) возникают вопросы типа: «А что он себе позволяет»? «У него что работы мало»? И т. д. и т.п. Будьте готовы что работая в этой организации вы будете обслуживать объекты и других организаций в которых генеральный директор является учредителем или директором. А таких не мало. На вас будут возлагать обязанности не свойственные вашей должности. Все что взбредёт руководству в голову. Главный инженер может мыть полы в 2 часа ночи, главный энергетик, инженер по ОТ и ТБ, ГО и ЧС могут расставлять мебель, разгружать стройматериалы, производить уборку и еще много всего интересного. Суббота является рабочим днем, но за это никто не платит. Зато за опоздание на 10 ми...