Работа в SMAKI MAKI - Отзывы сотрудников

Не заметила. Хороша компанія з чудовими працівниками, кожен зацікавлений в її подальшому розвитку. Керівництво всіляко заохочує співробітників займатися спортом, розвиватися. Колеги допомагають з незрозумілими завданнями. Дуже теплі відносини між співробітниками

Можна постажуватися, але насправді вони нікого не шукають. Працівників є в достатній кількості. Вакансія висить майже постійно. Мабуть, HR-менеджери [censored] створюють видимість, що щось [censored]. Заглядає все дуже гарно. Вселяє довіру.

Вакансию компании увидела на сайте Ворк.юа. Проблемы начались с самого начала: при звонке в компанию мне сообщили, что вакансией занимается другой HR и со мной свяжутся. Звонок последовал только с моей 4-ой попытки связаться с компанией. Первичная беседа с HR ничем не отличалась от обычных собеседований, и HR пригласила меня на общение с руководством компании. На собеседовании с руководством у меня уже появились сомнения: слишком много категоричных выражений в отношении предыдущего руководителя, который якобы ничего не сделал. При попытке узнать детали, их просто не было. «Чек не повысила», «качество не улучшила», «поручение не выполнила». Но размер чека, к примеру, в данный момент времени они назвать не смогли; более того, как позже выяснилось, у них не было инструментов для его отслеживания! То есть как можно сказать, что руководитель этого не сделал, если инструменты для такового отсл...

Не компетентне керівництво, яке зовсім не вміє проводити співбесіди (присутні були двоє, але толку) Погана комунікація між ними та рекрутером (після майже 2-годинної співбесіди, вони мене запитували на яку я вакансію, скільки мені років і подібні примітивні питання, які на 2 етапі зазвичай не запитують) [К.] я почала задавати питання, це взагалі… По-перше, більшість питань вони не могли зрозуміти і відповідали взагалі не про те, що питалось, але ж питала я про їх компанію, логічно, що наводить на висновок, що вони погано орієнтуються в процесах. По-друге, на питання: Які проблеми в своїй компанії ви хочете вирішити за допомогою HR? Вони відповіли, що їм потрібен HR, щоб проводити тренінги і зняти навчальне відео для персоналу тоді для чого їм штатний HR випливає питання Окей, якщо вони не орієнтуються в HR-процесах, це нормально, бо вони займаються іншою діяльності, аніж я, але коли ти н...

Це той вид роботодавців,який руками стажерів [censored] нецікаву та нудну роботу. На позитивний результат після виконання немаленького завдання, яке потрібне для проходження на 2 раунд співбесіди,не розраховуйте. Приємне спілкування та зацікавленість закінчується на етапі,коли ти надсилаєш їм пророблену роботу з потрібними даними. Відповідь «трішки не дотягуєте» нічим не обгрунтовують, хоча це легко зробити, оскільки завдання має певні вимоги, по яким лекго проаналізувати якість виконаної роботи.

Компания очень и очень некачественно работает, руководители мутные, все время (хотя я еще не работала, а только стажировалась) спрашивали идеи мои, с которых они б получили прибыль или экономию на колл центре! Претензий от клиентов очень много (с которыми предстояло работать), качество работы очень низкое (проверяла лично делая тестовый скрытый звонок). Хотела отметить, то что мне вовсе не понятно: о каком качестве обслуживания может идти речь — если внутри компании хаос — нет структур, нет регламентов, нет нормальных систем для работы. Зато руководители хотят отчеты, планы, прибыль, и главное чтоб все в цифровом эквиваленте. З/п обещают 15 000+крi (но какой КРI никто не может внятно сказать, только какие-то общие фразы). Все это подвигло меня отказаться. Так как на последнем собеседование с руководителями, они все время вытягивали с меня информацию (а как это сдела, а как я вижу выход и...