Начальство не ценит своих сотрудников, как штатных, так и внештатных (этих тем более). Почти за год работы был свидетелем, как на внештат наняли 30 человек, а через месяц сократили, не заплатив. В штате было нанято 5 человек, через неделю их также уволили, сославшись на «трудности в компании». Также постоянно нанимались люди на сторонние проекты этой же компании — их перекидывали на другие проекты, меняли условия оплаты, по итогу люди, не дождавшиеся своих денег, просто уходили сами. Несмотря на то, что в штате есть какое-никакое трудоустройство, никакого соцпакета там не предусмотрено. Если он и есть — то только на словах. Начальник захочет — выплатит отпуска/больничные/праздники. Не захочет — не выплатит. Трудные времена в компании затянулись, поэтому «не хотеть» платить начальство стало всё чаще. К слову о трудовом договоре — заявленные условия не соответствуют действительности. Оклад магическим образом был отменён, формат работы поменялся, а зарплата стала совсем мизерной. Так что работа целиком выходит в чёрную — всё на ваш страх и риск. На сайте, где размещаются материалы копирайтеров, часто случаются технические неполадки. Стабильно будьте готовы сосать бибу каждые три месяца, ибо бОльшая часть зарплаты — это ваша премия за трафик, который регулярно падает. Проблемы на сайте — зарплату ждите в крайне усечённом варианте. Сколько трафика наберёт ваша статья — никто не знает, поэтому высокая зарплата — это лотерея. Конечно, есть особо «хлебные» темы, которые всегда набирают стабильно хорошо, но будьте уверены — вы их писать не будете никогда, если вы внештатник. А если штатник — то может с боем вам выдадут какие-то крохи набирающих тем. Суммируя: — Постоянно меняются условия работы — Нестабильный заработок — Начальство не ценит своих сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права