Отзыв сотрудника о компании СКБ КОНТУР Волгоград
03 ноября 2025 г.
На этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше. Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч — ведь потребуется только при пересмотре з.п., до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение. Тезис «контур — про людей» не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а весьма обидные формулировки и жесткая критика, которые доводили коллег до всхлипываний и слез. Очень много коллег, которые отработали 10+ лет в Контуре, высокомерно ведут себя по отношению к новоприбывшим, з.п. первых часто заметно ниже, чем у новых сотрудников — отсюда и все корни конфликтов растут, на мой взгляд. Риторический вопрос: как бы вы вели себя по отношению к новичку — вчерашнему выпускнику, который получает оклад больше, чем вы, а вы проработали на этом месте 10 лет? Вот и оно. Да, написано, будто бы никто не знает з.п. коллег, однако информация просачивается и потом на встречах продавливают: «Вот разработчики получают 120 тысяч, а пользы от них больше». Я был бы рад, будь мой случай единственным и уникальным, не сработались — бывает такое, но нет, это массовое явление, у знакомых аналогичный прессинг на других проектах, на других должностях: 2−2.5 месяца работают, исключительно позитивный фидбек, а потом резко оказывается, что все плохо и увольняйтесь, либо снижаем з.п. Технического развития здесь нет — масса внутренних велосипедов, которые на рынке труда невостребованы с точки зрения Dev/QA. Пересмотры очень тяжелые, за 10к рублей надо сражаться, выстроена целая бюрократическая машина с министерствами, комиссиями и апелляциями, пасс-рейт около 20−30%, что порождает беспрецедентную систему, где много миддлов с 7+ годами опыта. Зато крайне удачно проходят пересмотры для тех, кто активно постит льстивые сообщения в корпоративной соцсети, либо фамилии совпадают с вышестоящим руководством. Аномальный рост за пару лет до лидов. Очевидно, просто совпадение. Прошло немало времени после увольнения, а какой-то ПТСР остался, на физическом здоровье тоже сказалось, никакие деньги этого не стоят. Очень жаль, что в компании такого высокого уровня довелось столкнуться с несправедливостью, давлением и отсутствием конструктива. Однозначно не рекомендую и советую избегать. удаленка, белое оформление, есть компенсация за питание
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Новые знания и опыт. Вовремя ЗП, работать можно если получается продовать продукт.Недостатки Большая текучка. Не удобное рабочее место. Нет продаж так как обзваниваешь одних и тех же клиентов каждый день. На новых время не остаётся. СРМ отличный. Коллектив за два месяца полюбил.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая зпНедостатки Поразило отвратительное поведение сотрудников hr службы в г. Екатеринбурге, а именно Пиотровской Анны и Пановой Валерии. Ни та ни другая не выполняют свои обещания сообщить про результаты собеседования, когда ты именно акцентируешь внимание и просишь обязательно сообщить о решении. Такое халатное отношение к кадрам сразу сложило впечатление о данной фирме. Ни ногой туда
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая зп, вовремяУсловия трудаНедостатки Неадекватная руководитель-хабалка Пирожкова С.А.Постоянно унижает менеджеров, по-хамски общается с клиентами, выбивая из них деньги. Пора уже руководству обратить внимание на адекватность и компетентность данного работника. Целыми днями сидит в интернете, расплывшись в кресле в поисках путёвок и новых вещей ,новых сотрудников обучают менеджеры, да и всю работу кидает на них.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работала в компании около 2 лет. Остались только положительные воспоминания, ты можешь уйти из Контура, но Контур из тебя никогда :) До сих пор общаюсь с коллегами, было много совместных мероприятий. Ушла, потому что устала от продаж. Но я правда выросла за это время, это был крутой опыт и прокачка. Если вернусь в продажи, то только в Контур.Все официально, понятный расчет зарплаты, бесплатные печеньки на кухне и почти бесплатные обеды. Это одна из немногих компаний, в которых я работала, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги, коллектив молодой, дружный, веселый.Недостатки Активные продажи – через 2 года стало тяжело это делать.
Нет комментариев
0
0
Достоинства ДМС, плюшки в виде сладостей, чая и т.д. Возможность получать зарплату вовремя и без задержек. Возможность отпроситься, взять за свой счет, все относятся к твоим проблемам с понимаем. Комфортные условия в офисе, дружелюбная команда, где каждый может помочь с вопросом. Если есть желание зарабатывать, то можно получить достойную зарплату. Да, много нужно вложить в свою работу, сил, обучения, но за этот вклад можно заработать.Недостатки холодные продажи - это всегда тяжелый труд, когда приходится звонить клиентам, которых ты не знаешь. Закрыть глаза на негативных клиентов.
Нет комментариев
0
0