Отзыв сотрудника о компании СКБ КОНТУР Пермь
01 марта 2022 г.
Коллектив конченных людей, которые так и пытаются потопить тебя и сказать, что ты никто. Руководитель мямля, всегда слушает только своего зама, зам — старая бабка с маразмом, которая думает, что все ей должны, не исполняет свою работу и рассылает слухи. Кроме того, не учитывается мнение сотрудника в команде, здесь ты его иметь вообще не можешь. Работал ровно год, понял, что работа тянет вниз, нет никакого прогресса. Работал по должности специалист колл-центра, проводил собеседования. В общем, 100% если хотите за гроши отдать себя в рабство, то вам сюда. Я бы посоветовал найти что-то другое. Кстати, даже если работать супер хорошо, то за 9 часов телефонного времени (время, проведенное на трубке) ты отработаешь 5, часы урезают. За месяц ты получишь в самом лучшем случае 25 000 и останешься без нервов. Белая ЗП, которая приходит после полугода работы в компании, а до этого, наличка
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства ОП в г.Краснодар пытается перенять все хорошее, что есть в центральном офисеКухня, плюшки, оплата ресторанарост з.п. (да и сама з.п. частично выше рыночной)Хороший коллективХорошие премииХороший офисНедостатки Руководство больше занято своим бизнесом, чем Контуром. У руководителя и его зама и простого сотрудника есть общий левый бизнес. В рабочее время много времени уделяют обсуждению именно его.Руководитель редко бывает на рабочем месте.В ТП нет роста з.п., при этом могут дать мат помощь или оч. большую премию абонентскому отделу (в 5-10 раз выше оклада сотрудника в ТП).Зимой в офисе холодноРуководство с задатками диктатуры (что сильно выделяет по сравнению с другими филиалами)Часто руководство преследует свои цели, а не цели компании.Увольняют много людей просто такСкандальное увольнение руководителя отдела продажПочти нулевые перспективы по филиалу
Нет комментариев
0
0
Достоинства Отличная компания, куча плюшек, как в прямом смысле - печеньки, пирожки, пицца, так и в переносном - ДМС, фитнес. Поощряют развитие сотрудников, проявление инициативы.Недостатки Разумеется не без интриг, но в пределах нормы. Есть некоторая бюрократичность, из-за чего затягивается принятие решений, но это скорее нюанс крупной компании.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нет.Недостатки Работала супервайзером по акции от СКБ Контур. Промоутеры проводили консультацию и если юр.лицо соглашалось, то просили оставить данные. Специалисты из СКБ Контур должны были с ними связаться. Так вот - мы отработали с 26, 27 , 28 марта и.. собственно всё. Прошло уже больше двух недель, и никаких денег нам до сих пор не заплатили.Мы работали от рекламного агенства Project Group. Координаторы ссылайются на то, что СКБ Контур "проверяет" правильность заполнения анкет. Хотя что там проверять мне не очень понятно (ИНН, название компании). Поэтому и о рекламном агенстве ничего хорошего сказать не могу.Ребята - это лохотрон! Не идите туда работать! Отработаете - а деньги вам не заплатят.
Нет комментариев
0
0
Достоинства В принципе не сложно, руководство нормальное, бесплатный вкусный чайНедостатки ЗП получал 11000, ну иногда 12000, в общем обещали 20-25, в итоге обманули, ушёл из РТК потому что поверил им , а сейчас обратно не могу вернуться((( Нет карьерного роста и монотонная работа ещё...
Нет комментариев
0
0
Достоинства Крупная компания, Корпоративны за счет фирмы (с тебя удерживают только ндфл)Иногда проводят тренинги,Кухня с печеньками,фруктамиДмс после испытательного срокаНедостатки Монотонная работа, неадекватные клиенты-бухгалтера, Работа как в колл-центре + надо успеть сделать и свою основную работу. При этой адовой нагрузке зп небольшая.Постоянные замечания, например - ушел попить чай не на 10 минут, а на 11 (следят как долго тебя нет на рабочем месте).В отчетные периоды дежурства до 19 и работа по субботам.В силу того, что огромная текучка кадров, не успевают грамотно обучить сотрудников (встречаются кадры которые толком не знают продукт и как общаться на телефоне)
Нет комментариев
0
0