Главный бухгалтер группы компаний О.[Ш.] неадекватный руководитель. Устраивает показательные порки с унижением подчинённых, меняет должностные обязанности, в общем [censored]. Не советую устраиваться к ней в подчинение! Заработная плата, питание за счет организции
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
12 марта 2026 г.
Я хотела бы поделиться своим опытом работы под руководством З.А. К сожалению, мой опыт оставил неприятноевпечатление.На мой взгляд, в руководстве бывают ситуации, когда решения принимаются скорее на основании личных связей, чем по объективным профессиональнымпричинам. Это создает ощущение несправедливости и может негативно сказываться на рабочей атмосфере и мотивации сотрудников.Также есть вопросы к ее руководству, понимаю основы логистики. Частонарушалось товарное соседство ради дешевизны. Часто конфликтует со своими подчиненными, не хочет слышать сотрудников.Не рекомендую работать под руководством данной девушки.Я надеюсь, что в будущем ситуация изменится, и руководство обратит внимание на важность прозрачности и справедливости в управлении.
Нет комментариев
0
0
11 апреля 2023 г.
Главный бухгалтер группы компаний О.[Ш.] неадекватный руководитель. Устраивает показательные порки с унижением подчинённых, меняет должностные обязанности, в общем [censored]. Не советую устраиваться к ней в подчинение! Заработная плата, питание за счет организции
Нет комментариев
0
0
03 декабря 2025 г.
Невысокие зарплаты, отсутствие зон ответственности между сотрудниками, стресс и напряженная атмосфера в коллективе Интересные проектыВозможность развития и наработки опытаКомпенсация обедовКорпоративы
Нет комментариев
0
0
26 января 2022 г.
Полный серяк, без соблюдения КЗОТ и каких-либо перспектив. Если и трудоустраивают, то спустя месяцы, зарплата серая чуть выше минималки. Для новых сотрудников выдумывают KPI, который вам так никто никогда и не огласит, и соответственно выплачивать не будет. Те пара человек, что у руля, никаких KPI не имеют и работают на ставке, поэтому никакой заинтересованности в росте и развитии компании не имеют и глушат любые инициативы на корню. Директор, он же владелец, редкий самодур из Белоруссии, решивший, что он сам себе КЗОТ, поэтому в компании только 2 недели в год оплачиваемый отпуск, увольнения в зависимости от настроения директора (а его планы меняются координационно по 100 раз в неделю) и соответствующее настроение в офисе. Последняя И.Ч. сбежала сама день в день, не проработав и месяца. Поэтому корпоративные мероприятия на «высшем» уровне: Новый год в офисе вокруг тортика, с подарками, к...