Работа в Системы управления - Отзывы сотрудников

Не платят вовремя зарплату, задержки 2-3 месяца. Отношение к сотрудникам ужасное Их нет

Плюс 1 (45/45). Работаю с апреля 2024 года. С каждым месяцем все хуже с выплатами ЗП. ЗП делят на 3 части (основная это оклад 46 000₽ + премия и командировочные с компенсирующими средствами). Последнее по выплатам доходило до 4 месяцев, я про задержки. Коммуникации очень плохие, от слова совсем. Договор заключаешь на работу в офисе и пятидневку. По факту гоняешь на вахты. Северного стажа нет. Выплачивают отпускные, месяц работы = 2,33 дня к отпуску. Межвахту пишешь за свой счет. Договор на полгода заключают. Рекомендую поискать другое место работы, чем и занимаюсь. Промэспертиза, Газнефтеинжениринг, Газнефтесервис — эти компании являются одной цепочкой. Работа 45/45.

Плюс 1 (45/45). Работаю с апреля 2024 года. С каждым месяцем все хуже с выплатами ЗП. ЗП делят на 3 части (основная это оклад 46000₽ + премия и командировочные с компенсирующими средствами). Последнее по выплатам доходило до 4 месяцев, я про задержки. Коммуникации очень плохие, от слова совсем. Договор заключаешь на работу в офисе и пятидневку. По факту гоняешь на вахты. Северного стажа нет. Выплачивают отпускные, месяц работы = 2,33 дня к отпуску. Межвахту пишешь за свой счет. Договор на полгода заключают. Рекомендую поискать другое место работы, чем и занимаюсь. Промэспертиза, Газнефтеинжениринг, Газнефтесервис — эти компании являются одной цепочкой. Работа 45/45.

Проекты безнадежные, результаты которых заказчикам не нужны. Системы заказчикам впаривают неработающие. Все очень депрессивно. Премии, скорее всего, не заплатят (мне все бонусы простили). Зарплату задерживают постоянно. Если вы работаете по контракту, могут кинуть при завершении контракта. Отношение к сотрудникам как к винтикам и расходному материалу. Главное, чтобы не расслаблялись, а работали, работали, работали… Состояние постоянного цейтнота и стресса. Если вы хотите научиться жёсткому управлению (чморить подчинённых, заставлять их работать ночью и в выходные), то это место для вас. При увольнении почувствуете себя по-настоящему счастливым.

В компании АО Системы управления сайт компании — https://controlsystems.ru/ токсичная атмосфера и непредсказуемые руководители, что отражается на всем процессе работы. Идет частая смена приоритетов. Это приводит к неуспеванию и переработкам. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Это точно не место для долгосрочной работы.

ЗП 25/75. Задержка выплат стабильная после февраля 2022 года. В коллективе одни сидят и получают деньги, вторые тащат первых в соотношении 95/5. Причём и задержки выплат идут первым, а стабильно и много имеют руководы) Руководы похожи на служащих-бюджетников, такие же тупые и наглые). В общем, ходит сюда от безвыходности надо, если есть варики — бегите. Ещё тут прочитал, что уволить могут в раз: «„Потому что потому)“» Есть кент, кто с ними работал — подтверждает, но с ним не было. Там как левая пятка начальника решит).. Собеседовался сюда на Java Developer в Московский офис на Брестской. Офис хороший, есть жральни на 1 этаже, паркинг. Ищут спецов по низу рынка и чтоб умел много — это вкратце для опыта в 6 лет. Где-то диапазон 110000−130000 тысяч. Для Москвы на 2023 год ОЧЕНЬ мало. Как узнал что как и чего у ребят — плюнул и убежал в стартап на первое время.

Никогда не писал отзывов о работодателях, но в данном случае, пожалуй, стоит предупредить. Если вы профи и специалист своего дела, цените свой опыт и дорожите своим временем и нервами, пожалуй, обходите эту контору стороной. Вам, конечно, много чего наобещают, но как с вами здесь будут обращаться, вам не понравится. Специалистов крайне мало, и если есть, то ненадолго, и их грузят на 200%-300% без остановки. Работу оценивает неквалифицированный персонал, непонятно откуда набранный, который даже не пытается вникнуть в суть задачи или проблемы. Этот же персонал будет ставить вам задачи и контролировать их выполнение. Сами понимаете, какая работа получится в таком режиме. По этой причине текучка огромная. Если захотят от вас избавиться, начнут ставить вам невыполнимые задачи в невыполнимые сроки, и так до первой невыполненной задачи. И даже не думайте, что с этим справитесь. Безумие здесь на...

Системы управления, Промэкспертиза и другие компании под руководством одних и тех же людей совершенно не знакомы с трудовым законодательством РФ, вернее обходят его стороной, прописывают в договоре суммы одни, по факту платят другое. Никаких социальных гарантий, то набирают людей, то увольняют. Позицианируют себя как АйТи компания, по факту такими не являются. Сотрудники по набору персонала будут красиво рассказывать как у них хорошо и как они выполняют свои обязательства, по факту убедитесь сами что это компания в которую не стоит идти работать.

Все компании под руководством этих людей просто не в курсе, что существует трудовой кодекс. Точнее, всячески его обходят. В договоре одни цифры, а по факту платят совсем другое. Социальных гарантий нет, текучка большая. Считают себя айти компанией, но на деле точно не айти. Сотрудники в уши льют, как у них хорошо работать, и что работодатель ответственный. Но по факту лучше туда не лезть.

За 2 года работы так и не выявил. Высокие З/П, приятный коллектив, нормальное отношение к сотруднику.

- Интересные проекты - Классный коллектив - Белая ЗП (рыночная) - Удалённый формат работы

Предложение о работе получила через WhatsApp от эйчара компании, общие нюансы оговорили достаточно быстро и договорились об интервью. По оформлению вопросы возникли с начислением зарплаты — в компании оклад будет 53к, остальное в качестве премии. Определенной «вилки» нет, вся зарплата согласовывается у руководства перед выставлением оффером. Ни квартальных, ни годовых премий нет, как и ДМС (бонусов нет как класса). При общении с руководителем все должностные обязанности были максимально размытые. На один и тот же вопрос давались разные ответы. Очень сильно смутило, что руководитель не знал, сколько людей находится у него в отделе… анекдот. При уточнении вопроса с какой целью открылась вакансия, ответы с эйчаром были разные. Обратную связь дали достаточно быстро и обрадовали, что должностные обязанности будут другие, интересуясь, что же поменялось, началась комедия в 2-х частях. Предложил...

Предложение о работе получила через вотсап от эйчара компании, общие нюансы оговорили достаточно быстро и договорились об интервью. По оформлению вопросы возникли с начислением зарплаты - в компании оклад будет 53к, остальное в качестве премии. Определенной "вилки" нет, вся зарплата согласовывается у руководства перед выставлением оффером. Ни квартальных, ни годовых премий нет как и ДМС (бонусов нет как класса). При общении с руководителем все должностные обязанности были максимально размытые. На один и тот же вопрос давались разные ответы. Очень сильно смутило, что руководитель не знал сколько людей находится у него в отделе...анекдот. При уточнении вопроса с какой целью открылась вакансия ответы с эйчаром были разные. Обратную связь дали достаточно быстро и обрадовали, что должностные обязанности будут другие, интересуясь что же поменялось началась комедия в 2х частях. Предложили снова...

Доброго времени суток. (писал отзыв в свою первую командировку в июне 2021 г.) Ну вот и прошел год, как я работаю в СУ. Мнение о компании поменялось, конечно. Но тем не менее год отработал. Самое главное, что приобрел, _ это опыт работы! Подробнее распишу позже, что именно поменялось в моих взглядах о компании. Но самый главный отрицательный фактор _ это систематические задержки по ЗП. Информацию о своей зп (начислениях, когда выплатят) вытянуть можно, но с большими усилиями, офис — это отдельное государство. Одно хорошо, что пока компания выполняет обязательства по выплате денежных средств, с задержками, но выплачивает. Подробности будут попозже… Я работаю на Бованенково, за год сменилось РП (был [М.] когда я устраивался) 3 человека [О.] [С.] [К.]. А также очень большая текучка инженеров. На протяжении всех командировок менялись каждую командировку люди. Были и те, которые отработали то...

Я работаю в АО «Системы управления» несколько месяцев. Недавно в отделе открылась вакансия и я предложила бывшему коллеге рассмотреть её и пройти собеседование. Он в ответ прислал мне ссылки на сайты с отзывами о компании бывших сотрудников и вопрос «А стоит ли?». Я всегда считала, что на подобных ресурсах публикуются либо «проплаченные» положительные тексты, либо негативные от обиженных и оскорбленных «бывших» сотрудников. Ни те, ни другие, не считала достоверно отображающими реальную картину происходящего в компании и поэтому, при каждом своем трудоустройстве, игнорировала сбор информации, о месте куда иду работать, подобным образом. Сама тоже никогда ничего на таких сайтах не писала, но в данном случае мои рекомендации были подвергнуты сомнению и я решила опубликовать этот пост. ИТАК, в АО «Системы управления» достаточное количество проектов с крупными нефтегазовыми компаниями. За пос...