Работа в Система Сервис - Отзывы сотрудников

1. Оформляют не сразу, 3 дня обучения, на 4-й аттестация, на 5-й оформление. И его могут и вовсе не оплатить при увольнении. 2. Нет нормального обучения для всех отделов, куда бы вы ни пришли, закинут в единое, а дальше качественно в работу не введут. Будете предоставлены сами себе. 3. Оклад маленький, премиальная система закрученная, сразу не разберётесь. Выйти непросто, нужно очень настойчиво впарить (касается не только отдела продаж). 4. Есть текучка кадров. 5. При увольнении не все выплатят. Светлый офис, оборудованное рабочее место, удобное расположение места работы, есть кухня с кофемашиной.

1. Оформят не сразу, 3 дня обучение, на 4й аттестация, на 5й оформление. И его могут и вовсе не оплатить при увольнении. 2. Нет нормального обучения для всех отделов, куда бы вы не пришли, закинут в единое, а дальше качественно в работу не введут. Будете предоставлены сами себе. 3. Оклад маленький, премиальная система закрученная, сразу не разберетесь. Выйти непросто, нужно очень настойчиво впарить (касается не только отдела продаж). 4. Есть текучка кадров. 5. При увольнении не все выплатят. Светлый офис, оборудованное рабочее место, удобное расположение места работы, есть кухня с кофемашиной.

Очень плохая гарнитура у работников, позвонили по отказу, кроме как поздороваться и потом шорох в гарнитуре, я не знаю, как работают сотрудники, но, судя по отзывам и больной голове, очень тяжело. Зовут на собеседования, потому что HR надо работать, и какое-то количество народа через них прошло. Зная своё резюме, которое совсем не соответствовало стандартам, был просто интерес сходить в компанию. Для студентов и выпускников неплохая работа, наверное.. Не далеко от метро, своя столовая, молодой коллектив.

2 сутки работы было

Начнём с собеседования. На нём вам расскажут про золотые горы, лишь нужно пройти обучение, после которого 100 процентов попадаешь в компанию. Нет, люди отсеялись после обучения. Далее тебя сразу кидают в продажи, не дав разобраться особо в продукте, в специфике работы, в программах, необходимых для работы. Несколько раз были неудобные паузы, когда я не знала, как включить демонстрацию экрана, ждала помощи коллег, а в это время на трубке клиент. Минуты. За минуты руководитель вынесет весь мозг. Это ведь самое главное, как можно больше наговорить. Видимо, главнее, чем продать, ведь ты и правда начинаешь думать только о том, что в день должно быть минимум час. К слову о руководителях. [Е.] сначала казался адекватным человеком, но к истечению недели он орал матом на весь этаж на меня и коллегу из-за несделанных минут. Далее он вечером в пятницу написал в общий скайп о том, что мы «какашки, а...

Проработала в этом «прекрасном месте» около 2 месяцев, и этого хватило. На собеседовании говорили про обучение, после которого 100% берут на работу. На обучении оказалось, что конкурсная программа, некоторых отсеяли. Зарплату обещают несусветную, кучу продаж и все дела. На деле оклад 30к, первый месяц еще 10, как подушка безопасности, про которую могут забыть (как в моем случае). Продаж так же у всех не так чтобы много. На Яндексе есть отзыв [Е.] [Б.] как человека, который приобрел продукцию. Однако это руководитель отдела продаж, и лучше к нему в команду не попадать. Тебя обольют грязью, будут орать матом, говорить, что ты «какашка, а должен быть бойцом». В холодных продажах текучка дикая, в моем отделе ушла я и еще один человек. В марте всех заставили писать об отпуске за свой счет и зп в конверте. -График работы с 9 до 17:30 — есть приятные коллеги

Проработала в этом "прекрасном месте" около 2 месяцев и этого хватило.На собеседовании говорили про обучение,после которого 100% берут на работу.На обучении оказалось,что конкурсная программа,некоторых отсеяли.Зарплату обещают несусветную,кучу продаж и все дела.На деле оклад 30к,первый месяц еще 10, как подушка безопасности,про которую могут забыть (как в моем случае). Продаж так же у всех не так чтобы много.На яндексе есть отзыв [Е.] [Б.]как человека который приобрел продукцию. Однако это руководитель отдела продаж,и лучше к нему в команду не попадать. Тебя обольют грязью,будут орать матом,говорить что ты "какашка,а должен быть бойцом".В холодных продажах текучка дикая,в моем отделе ушла я и еще один человек.В марте всех заставили писать об отпуске за свой счет и зп в конверте.

Проработала в этом "прекрасном месте" около двух месяцев — и этого хватило. На собеседовании обещали обучение с гарантированным трудоустройством после его прохождения. Однако на самом деле обучение оказалось конкурсным, и часть людей отсеяли. Обещали хорошую зарплату и кучу продаж, но на деле оклад составил 30 тыс. руб., а первый месяц был с подушкой безопасности — еще 10 тыс. (которую, к слову, могли забыть, как это было в моем случае). Продаж у всех тоже не так много, как обещали. Также стоит отметить отзыв Евгения Белова на Яндексе, который оказался руководителем отдела продаж. И, честно говоря, лучше к нему в команду не попадать. Тебя обольют грязью, будут кричать матом и говорить, что ты "какашка", хотя по их мнению должен быть настоящим "бойцом". Текучка в холодных продажах просто сумасшедшая — из моего отдела ушли я и еще один человек. В марте всех заставили писать отпуск за...

Проработала в этом "прекрасном месте" около 2 месяцев и этого хватило. На собеседовании говорили про обучение, после которого 100% берут на работу. На обучении оказалось, что конкурсная программа, некоторых отсеяли. Зарплату обещают несусветную, кучу продаж и все дела. На деле оклад 30к, первый месяц еще 10,как подушка безопасности, про которую могут забыть (как в моем случае). Продаж так же у всех не так чтобы много. На яндексе есть отзыв Евгения Белова, как человека который приобрел продукцию. Однако это руководитель отдела продаж, и лучше к нему в команду не попадать. Тебя обольют грязью, будут орать матом, говорить что ты "какашка, а должен быть бойцом". В холодных продажах текучка дикая, в моем отделе ушла я и еще один человек. В марте всех заставили писать об отпуске за свой счет и зп в конверте.

- Продуктов много, и, хотя все они между собой похожи, не всем будет легко их освоить, чтобы сразу уверенно продавать. — Бывает, что приходится долго ждать решения клиента после выставления счета, из-за чего часто нервничаешь. — Не совсем понятные внутренние правила от холдинга Актион. В них на самом деле сложно вникнуть, может быть такое, что из-за них же останетесь без продажи. — Сильная конкуренция за клиента. Вам придется соперничать не только с конкурентами и их продуктом, но и с коллегами из организаций-партнеров, которые продают ту же условную систему главбух.

Уверена, что здесь, как и в любой другой компании, есть недостатки (или лучше не недостатки… не люблю это слово… а некоторые нюансы) :)), которые всплыли бы в процессе работы. Ну, а куда без них? Идеального в этом мире ничего нет.)) Одним словом, больше позитива! ;).

- Сильное влияние на бизнес производителя продуктов, которые продают менеджеры. Т.е. постоянно «сверху» вводятся какие-то требования, которые не всегда соответствуют интересам компании. Да и возможностям тоже. — Продукты и услуги, которые продаёт компания, ОЧЕНЬ известны и популярны на рынке. Поэтому работают менеджеры в условиях жёсткой конкуренции. И работа эта здесь либо для трудяг, которые готовы усиленно «набирать очки» и выкладываться на полную, либо для тех, кто привык и хочет всегда и везде быть первым, побеждать. — Недостаточный уровень корпоративной культуры. В компании несколько подразделений, которые практически не коммуницируют между собой. Т.е. каждый отдел общается только со своими. Многие не знают что происходит в компании, об изменениях каких-то в кадровом составе или политике компании ВСЕМ никто не сообщает. Поэтому это вызывает сплетни и домыслы между сотрудниками в «к...