Отзыв сотрудника о компании СИМБИРСК КРОУН Москва
24 августа 2023 г.
Постоянная текучка, руководство гонится за планом, им наплевать на всё. Развития как такового нет. Непродуманная стратегия работы. Постоянно в стрессе, если выполнил план, на доску у входа тебя повесят. С зп постоянно дурят, обещают одно, платить не хотят. И каждый месяц ты выбиваешь свою зп. Нормальные люди бегут сразу, как увидят этот барак. Поэтому постоянных сотрудников там можно по головам посчитать. Очень рада за них, адаптировались). Коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Постоянная текучка, руководство гонится за планом, им наплевать на всё. Развития как такового нет. Непродуманная стратегия работы. Постоянно в стрессе, если выполнил план, на доску у входа тебя повесят. С зп постоянно дурят, обещают одно, платить не хотят. И каждый месяц ты выбиваешь свою зп. Нормальные люди бегут сразу, как увидят этот барак. Поэтому постоянных сотрудников там можно по головам посчитать. Очень рада за них, адаптировались). Коллектив
Нет комментариев
0
0
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего, и при рассмотрении обращения работодателем не предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог, её не выплачивают, поэтому рассчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и в срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства, вам всё равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не выплачивают з/п. Если у вас оклад и премии, то рассчитывать стоит только на оклад, потому что премии (бонусы) за проделанную работу не выплачиваются. И больничные и отпускные также рассчитываются из оклада. Спустя время добавляются ещё обязанности и задачи, помимо тех, что были ранее прописаны. Изменяют условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Текучка кадров присутствует и достаточно большая, поэтому многие процессы в компании могут встать. Перспективы роста нет в компании. Система мотивации KPI непрозрачная для сотрудников. Корпоративных мероприятий и культуры нет. Люди просто приходят, сидят за компьютерами 8 часов и уходят, всё. Многие и в том числе руководство заявляют о команде, но её нет. Якобы большая компания, но маркетинга там нет от слова совсем.
Нет комментариев
0
0