Работодатель не соблюдает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего, и при рассмотрении обращения работодателем не предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог, её не выплачивают, поэтому рассчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и в срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства, вам всё равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог,...