Отзыв сотрудника о компании Силовые машины Санкт-Петербург
15 декабря 2025 г.
Работа в «Силовых машинах» — это не просто трудоустройство, а ежедневное испытание на выносливость, терпение и веру в то, что ситуация хоть когда-нибудь изменится к лучшему. Несмотря на громкое имя компании и её историческую значимость, реальность внутри производственных цехов выглядит удручающе. Условия труда — на уровне выживания. Цеха давно требуют капитального ремонта: протекающие крыши, летающие птицы под потолками, ржавое и морально устаревшее оборудование. Санитарные условия плачевны: туалеты в духе 1970-х годов — с дырами в полу, отсутствием элементарной гигиены и вонью, которую невозможно выветрить. Душевые и комнаты отдыха — из разряда «в теории должны быть», но на практике либо отсутствуют, либо находятся в состоянии полного запустения. Оплата — иллюзия мотивации. Да, зарплата приходит (иногда с задержкой), но система премирования устроена так, что даже при 100% выполнении плана сотрудник получает жалкие 13,5% от оклада в качестве премии. При этом нормы времени завышены до абсурда — работать приходится в режиме постоянной перегрузки, чтобы просто «не остаться в минусе». Это не стимулирует — это выматывает. Управление — клановое и безразличное. Особенно бросается в глаза засилье сотрудников из Череповца на ключевых постах. С 2025 года гендиректором по производству стал бывший мэр Череповца В.Г., а до него — Ю.С. (по сбыту), М.Р. (по персоналу), а также Х., Н., А., Т., М. и другие. Впечатление такое, что продвижение по карьерной лестнице зависит не от компетенций, а от того, откуда ты родом. Для остальных карьерный рост — миф. Мастера и рабочие вынуждены работать сверхурочно, игнорируя нормы Трудового кодекса, при этом под постоянным давлением: штрафы за мелочи, необъективная оценка труда, а в случае жалоб — просто «спуск на тормозах». Организация производства — хаос. Постоянные срывы сроков, брак из-за устаревших технологий, бесконечные задержки поставок комплектующих. Руководство реагирует на проблемы с опозданием или вовсе игнорирует их, пока ситуация не становится критической. В результате страдают как сотрудники, так и репутация компании. Вывод: «Силовые машины» давно потеряли связь с реальностью. Компания выглядит как музей советской промышленности с элементами современного менеджмента, где решения принимаются не в интересах коллектива, а в интересах узкого круга «своих». Работать здесь — значит мириться с рутиной, отсутствием перспектив и постоянным ощущением, что твой труд никому не нужен, кроме как для галочки. Не рекомендую ни одному профессиональному специалисту, ценящему своё время, здоровье и достоинство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Завод Электросила занимается самоуничтожением, больно быть очевидцем и, к сожалению, участником данного процесса. Назначаются абсолютно некомпетентные руководители направлений, пришельцы с лмз, либо создаются бестолковые управления типа цтр или "управления надёжности" ( при наличии на заводе кб и отк), забрасывающие смежные подразделения позорными запросами формата "почему небо синее?".Назначения внутри завода также иррациональны. Например, руководство ту элснедееспособно, не может ни ставить задачи, ни приоритеты, являясь просто пересыльными вопросов к исполнителям (применяя массовую рассылку в надежде, что кто то подхватит вопрос). Систематическая система совещаний , где 100500 человек (включая исполнителей) тратят рабочее и внерабочее время, что говорит о профессиональной некомпетентности руководства и неспособности ставить задачи и оценивать приоритеты. Фактически, происходит саботаж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0