Отзыв сотрудника о компании Сигнал Москва
27 декабря 2023 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2023−017007−77 Номер дела ~ материала 02−6732/2023 ∼ М-8135/2023 Стороны Истец: [З.] В.Н., И.о. прокурора ЮАО г. Москвы Попова И.В. Ответчик: ООО «НПО «Сигнал» Дата поступления 03.10.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.11.2023 Cудья [М.] Е.В. Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.11.2023 77rs0033−02−2023−017007−77 решение Именем Российской Федерации адрес 27.11.2023 Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., с участием помощника прокурора адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−6732/2023 по иску И.о. прокурора адрес в интересах [З.] [В.] Николаевича к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании компенсации морального вреда, установил: И.о. прокурора адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «НПО «Сигнал» о задолженности по заработной плате, других выплат за период с мая по август 2023 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения ООО «НПО «Сигнал» Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что [З.] В.Н. работает в ООО «НПО «Сигнал» на основании Трудового договора № 2 от 29.07.2020 в должности начальника отдела снабжения. Согласно дополнительному соглашению от 01.05.2023 к вышеуказанному трудовому договору работнику установлен оклад в размере сумма В период с мая по август 2023 года у ответчика перед [З.] В.Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Определением суда от 27.11.2023 производство в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за невыплату заработной платы прекращено по ходатайству прокурора в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. Помощник прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда поддержала в полном объеме. Истец [З.] В.Н. в суд не явился, извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «НПО «Сигнал» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 29.07.2020 стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу № 2-К от 29.07.2020 и трудовым договором № 2 от 29.07.2020, [З.] В.Н. занимает в ООО «НПО «Сигнал» должность заместителя генерального директора аппарата управления с тарифной ставкой в размере сумма Дополнительным соглашением №2 от 01.05.2023 к трудовому договору установлен оклад в размере сумма Дополнительным соглашением №3 от 01.06.2023 к трудовому договору фио переведен на должность начальника отдела снабжения (л.д. 8−14). Согласно адрес договора заработная плата выплачивается два раза в месяц — 10 и 25 числа. Согласно расчетным листкам за период с апреля по август 2023 года у ответчика перед [З.] В.Н. имелась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, которая образовалась с мая 2023 года. Таким образом, ответчиком были нарушены трудовые права фио по своевременной выплате заработной платы. В связи с добровольным исполнением ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку, что подтверждено платежными реестрами, по ходатайству прокурора, производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплате заработной плате прекращено. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав фио, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «НПО «Сигнал» в пользу фио компенсацию морального вред в размере сумма В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования И.о. прокурора адрес в интересах [З.] [В.] Николаевича к ООО «НПО «Сигнал» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, в пользу [З.] [В.] Николаевича, паспортные данные, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «НПО «Сигнал», ИНН 7726466108, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья: PAGE \* mergeformat 1
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Использование завода в качестве прокладки при выпуске так называемой гражданской продукции, суть которой заключается в покупке товара за 1 рубль, а продаже за 2 рубля. При этом на гражданскую продукцию берутся многомиллионные кредиты с выплатой баснословных процентов. А когда нужно несколько сот тысяч рублей для тестирования новых разработок в сфере основной продукции, денег нет. Кадровая чехарда на всех уровнях. В год увольняют более 50% сотрудников. Воровство денег, из-за чего выпуск основной продукции постоянно срывается. Убитое состояние всех зданий. Стиль общения, начиная с генерального директора — крик и мат. Часть коллектива, оставшаяся от предыдущих директоров, удобное месторасположение, раннее начало и окончание рабочего дня.
Нет комментариев
0
0
Совок cамый настоящий. За последние годы несколько раз заставляли писать заявление на 4дневку, кого на 3дневку, платили меньше. В инспекцию просят не сообщать. Зарплата это оклад тысяч 17 и премия, которую платят или не платят как сейчас в коронавирус. Но на работу ходить надо. Текучка большая. Нормальные сотрудники уходят, много «своих» набирают в новые отделы сразу на начальников. Бардак. Никто ни за что не отвечает. Много пенсионеров, опыт передавать некому. Новые сотрудники работают полгода, год и увольняются. Был нормальный кадровик, Коледа [Н.] ушла. Есть профсоюз. Толку мало. Столовой нет.
Нет комментариев
0
0
Мошейнническая организация, в руководстве сидит быдло из 90х, после короткого собеседования предложили пройти дорогостоящий мед. осмотр общей стоимость в 6000 р. при чем в строго указанных клиниках с прохождением психиатрического освидетельствования на [К.] вне зависимости от прописки не скрывая коммерческого интереса от мед. осмотров, без какой-либо гарантии трудоустройства, после моего отказа названивали и сыпали шквал оскорблений и критики, на инструктаже в пожарной части от Сигнала, начальником было прямо сказано что в случае гибели подчиненного и тяжкого вреда, начальники отделов и мастера сразу садятся в тюрьму т.к. в таких инцидентах должны быть посадки, прямой указ путина, а травматизм там высокий т. к. взрывоопасное производство. В случае нарушений трудовой дисциплины штрафы от 15 000 т.р. самые без обидные.
Нет комментариев
0
0
Организация [censored] зарабатывают на мед. осмотрах, через конечно же мед. организации кэшбэком. Я потерял порядка 1000р. без возвратно, когда опомнился уже поздно было, но не все так плохо мог оставить и больше. [С.] [А.] попросит вас пройти ряд псих. тестирований (это ее личная игрушка проходила какие-то курсы, так видимо они развлекаются), заполнить несколько анкет обьемных, и пройти кучу мед. осмотров общей стоимостью минимум рублей на 3600-4000р. не считая затрат на проезд, фотографий и др. доп. затрат и кучу потраченного времени, при чем псих. нарк. строго на ул. Кузнецово в не зависимости от прописки договор по кэшбэку видимо только сними о чем улыбаясь не скрывали девочки из отдела кадров, и основной мед.осмотр в их больнице где-то в конце ул. Российской, а после вам откажут в трудоустроистве по причинам; долго проходили — взяли другого, не прошли проверку СБ, пока находился у н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Бестолковые сделки в рамках выпуска «гражданской продукции». Завод используется как прокладка. Под сделку берётся кредит, проценты за уплату которого съедают всю прибыль, делая проект убыточным. Кадровая текучка огромная. На момент моего увольнения коммуникация между работниками отсутствовала полностью. Приём новых работников и увольнения действующих работников каждый день. Здания и двор в ужасном состоянии — стены с трещинами и кривые, асфальт во дворе напоминает какую-то горную систему. Столовой нет, нужно выходить за пределы предприятия. Понятие ДМС осталось в прошлом десятилетии, если то, что было, можно назвать ДМС. Был хороший коллектив, когда пришёл на работу в 2015 году.
Нет комментариев
0
0
Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2024−017283−41 Номер дела ~ материала 02−5718/2024 ∼ М-7000/2024 Дата поступления 13.08.2024 Стороны Истец: [Т.] В.А. Ответчик: ООО «НПО «Сигнал» Cудья [М.] Е.В. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 09.10.2024 (Удовлетворено частично) Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.10.2024 Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 09.10.2024 Дата вступления решения в силу 21.01.2025 77rs0033−02−2024−017283−41 решение Именем Российской Федерации адрес 09.10.2024 Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−5718/2024 по иску прокурора адрес, действующего в интересах [Т.] Виталия [А.] к ООО ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0