Работа в сибирские сети - Отзывы сотрудников

Прошёл обучение в компании на должность Оператор удаленной поддержки абонентов. Сдал тест. Заставили потратить деньги, купить гарнитуру не самую дешёвую. Преподаватель сказал, что должны позвонить по поводу трудоустройства. В результате по непонятной причине отказ. Ещё зачем-то запросили образцы почерка на проверку. Не выявил

Пригласили на вакансию оператора удаленной поддержки в данную организацию. На собеседовании я уточнила, есть ли возможность получать ЗП на карту своего банка, так как у них только 2 банка на выбор. Мне сказали, что по закону можно оформить на реквизиты любого другого банка. 5 дней проходила обучение и практику в данной организации с 10 до 18. Мне озвучили положительное решение и направили в офис на трудоустройство. Здесь начинается самое интересное. В офисе мне заявили, что я могу получать ЗП только на 2 банка, с которыми у них зарплатный проект. Если я даже напишу заявление, то бухгалтер его отклонит. На мою апелляцию к тому, что по трудовому кодексу работодатель не может вынуждать сотрудника получать ЗП на карту конкретного банка, мне ответили, что у них все законы в компании не соблюдаются (слова [С.] [Д.], которая меня трудоустраивала)… И внимание: «Я не представитель закона, чтобы т...

Достоинства Удаленная работаНедостатки Пригласили на вакансию оператора удаленной поддержки в данную организацию. На собеседовании я уточнила, есть ли возможность получать зп на карту своего банка, так как у них только 2 банка на выбор. Мне сказали, что по закону можно оформить на реквизиты любого другого банка. 5 дней проходила обучение и практику в данной организации с 10 до 18. Мне озвучили положительное решение и направили в офис на трудоустройство. Здесь начинается самое интересное. В офисе мне заявили, что я могу получать зп только на 2 банка, с которыми у них зарплатный проект. Если я даже напишу заявление, то бухгалтер его отклонит. На мою апелляцию к тому, что по трудовому кодексу работодатель не может вынуждать сотрудника получать зп на карту конкретного банка, мне ответили, что у них все законы в компании не соблюдаются(слова Смирновой Дианы, которая меня трудоустраивала)... И...

Отличное место работы, если у вас уже много денег, а путешествовать или заниматься любимым хобби надоело, так как заявленной оплаты в данной фирме нет (речь идет о работе оператором). Когда говорят, что первые 250 часов вы работаете за 85 р/час — вранье. Отработав 5 дней с 11 до 19 вечера оплата должна была составить 3400 р. Я получила 800 и сообщение «ты не выполнила план по часам». Зачем тогда ставить ставку рубль/час, если оплата считается по отработанным часам — непонятно. Также было оговорено, что первое время мне дадут холодную базу звонков (когда звонишь людям, которые этого не хотят и предлагаешь услуги интернета и телевидения), а в дальнейшем, с каждым днем холодная база будет дополняться теплой (звонки тем людям, которые сами оставили заявки на сайте и ждут звонка из компании), но ничего такого не было — все время была холодная база и база бывших клиентов. Каким образом можно у...

Достоинства Работал специалистом по продажам. В целом, компания достойная, очень лояльное и понимающее руководство. Самая лучшая компания для получения опыта в продажах, полное обучение с нуля, плюсом официальное трудоустройство после обучения, корпоративный тариф для сотрудников. Очень удобный график 2/2. Бесплатный чай и кофе. Регламентированные перерывы каждые полтора часа. Плюсы можно перечислять бесконечно их там действительно много, находишь их в процессе работы. Отличный коллектив.Недостатки Как и в любой работе есть свои издержки. Есть негативные клиенты, их немного, но они есть. Лучше не пропускать свой рабочий день не по больничному, придется отработать в свой выходной в любой день в течение месяца.

Работал специалистом по продажам. В целом, компания достойная, очень лояльное и понимающее руководство. Самая лучшая компания для получения опыта в продажах, полное обучение с нуля, плюсом официальное трудоустройство после обучения, корпоративный тариф для сотрудников. Очень удобный график 2/2. Бесплатный чай и кофе. Регламентированные перерывы каждые полтора часа. Плюсы можно перечислять бесконечно их там действительно много, находишь их в процессе работы. Отличный коллектив.

Отдел кадров. Он здесь просто есть для галочки. Отдельное признание нужно отдать [Ф.]. Тот еще работник. Глупое существо, которое не знает своих обязанностей и не соблюдает субординацию, хамя высшему руководящему составу. Негатив остался только от отдела кадров, все остальное решаемо. Платят вовремя (и вроде как достойно, за всех не скажу), коллектив более чем хороший.

Достоинства Работаю в компании с 2020 по настоящее время. Очень сложно уходить из такой домашней и уютной атмосферы. Прекрасный коллектив,наставники и профессионализм сотрудников. Благодарна своему руководителю и коллегам за вложенные в меня знания, силы и время. Если вы находитесь в поисках работы, хорошего коллектива, руководства и просто крутой атмосферы - то вам однозначно в "СибСети". Компания даёт отличный старт молодым специалистам. Успехов вам и процветания, Сибирские сети.p.s. HR - любовь на векаНедостатки нет.

Директор самодур женского пола, ей начхать на сотрудников и приказы управляющей компании, выполняет те, которые угодны ей. Удаленку ввели для всех, а она сказала: «нет» для Кемерово, на здоровье людей все равно! Сотрудников, которые работают давно, не ценят, их только сокращают и берут своих. У техников связи ненормированный рабочий день: сегодня ты работаешь до 18, завтра до 21, а то и после, или как угодно руководству, на сотрудников и их мнения всем наплевать. Взаимодействия между отделами ноль, директор к одним лояльна, к другим, напротив, за каждую оплошность спрашивает по полной. Только белая ЗП и оф.трудоуств, и эти два минуса перекрываются огромными недостатками!

Недостатки есть, но в данной компании они настолько незначительные (идеальных не существует: ни людей, ни компаний), это ерунда, плюсов в миллиарды миллиарды раз больше! Могу вас с каждым сотрудником компании познакомить лично от тех.персонала по уборке помещений до дирекции с каждым лично, уважаемые людитрудолюбивые, ответственные, которые в меня душу вложили и любовь к компании, вам они понравятся даже не сомневайтесь в этом! Я очень благодарна Сибирским сетям за огромный опыт в корпоративных продажах b2b! Почему ушла, потому, что мне на данный период времени очень нравится одна сфера деятельности, хочу с ней разобраться до конца! Интересно очень всё это изучать и консультировать, чтобы клиенты: юридические лица сами покупали, делая осознанный, четкий и спокойный выбор!

В компании есть небольшие недостатки, но они настолько незначительные, что не стоят внимания. Идеальных людей и компаний не существует, а плюсов здесь гораздо больше! Я познакомлю вас с каждым сотрудником — от технического персонала до дирекции. Все они трудолюбивые, ответственные и очень уважают свою работу. Они вложили в меня душу и любовь к компании, и я уверена, что они вам понравятся! Я очень благодарна Сибирским сетям за ценный опыт в корпоративных продажах B2B. Ушла, потому что на данный момент меня интересует другая сфера, и я хочу разобраться в ней до конца. Это увлекательный процесс, и мне нравится консультировать клиентов, помогая им делать осознанный выбор!

Отличные условия Можно вырасти по должности Хорошо прокачиваешь коммуникационные способности

Нормальные рабочие условия, карьерный рост, учишься общаться с людьми

Мне всё нравится. Работаю здесь уже три года, и за это время не было серьёзных проблем. Всё, как и везде: есть плюсы, есть минусы.

В компании работаю с 2019 года в отделе корпоративных продаж. Не могу сказать, что что-то в компании происходит не так. Внутри отдела всегда всё хорошо, руководство адекватное; всегда можно подойти с вопросом или за советом абсоютно к любому руководителю и пообщаться в любом формате. Смежные подразделения всегда отзывчивые и приветливые, и если есть необходимость, придут на помощь. Корпоративная культура тоже на уровне ))) Касаемо зарплат: никогда вопросов не возникало, так как мотивация понятнаяя и простая (единственный дискомфорт - выплата премии через 1,5 месяца после закрытия расчетного периода, но это не весомый нюанс, так как при регулярном выполнении своих показателей премия выплачивается).