Работа в СИ ЭН ЭС - Отзывы сотрудников

Нет. Думаю, соглашусь на предложение. Два этапа: первый с HR, второй с руководителем. Спрашивали про опыт, цели, мотивацию. Вопросов было много, но атмосфера дружелюбная. Рассказывали про компанию и перспективы, впечатление осталось хорошее.

Нет. Главное — не бояться ответственности и уметь работать в команде. Работаю в офисе, зарплата приходит чётко два раза в месяц, без задержек. Есть премии, зависят от результатов. Если работаешь хорошо, можно заработать очень достойно. В сезон продаж бывает тяжело, но потом приятно получать бонусы за хорошую работу.

Расставание произошло по моей инициативе, мне хотелось роста в разработку. Сейчас это очень востребованное направление, но, увы, руководство не одобрило мой переход в отдел технических спецов, хоть я и проходил различные курсы, [censored] и начал в этом разбираться. Обидно, но да ладно. Но впредь на будущее хотелось бы посоветовать рассматривать и такие переходы сотрудников из менеджмента в разработчики. Проработал в компании три года, изначально приходил на должность менеджера по работе с клиентами, через год меня повысили до должности продакт менеджера по направлению серверное оборудование. Из плюсов могу отметить: отличный коллектив, зарплата без задержек на карточку, все по ТК (больничные, отпуска — все оплачивалось в полном размере). С руководством всегда находили общие точки соприкосновения.

1) Зарплата серая — маленький оклад + процент от продаж 2) Никакого отбора не было (хотя для первой работы это плюс скорее, чем минус) 3) Трудового договора не было (решил это из того, что первое, печать в трудовую поставили с моих слов, и второе — ничего не подписывал) — тогда был ещё маленький и глупый, чтобы возмутиться 4) Фактически за 4 месяца работы тренинг был один, не учат ничему 5) Замахивались на крупный бизнес, но не имели никаких услуг кроме обслуживания и легкой монтажки — в следствии чего теряешь время на крупняков, но выхлопа не получаешь, т.к. цены не в рынке, а услуг минимум 6) Ни один вопрос решить в моменте не можешь, в следствии чего теряются клиенты 7) Вёл переговоры со многими топ-компаниями, но уволился из-за личного конфликта с Р.К. (не жалею) 8) Рабочее место и БЦ сомнительное, но это норма для такого рода компаний 9) Не оплачивают проезд в Подмосковье.

Пришел на собеседование на должность менеджера в их, видимо, дочернюю компанию «Скай Динамик». И собеседовать меня пришел С.К., довольно известный в узких гей-кругах человек (спросите, откуда знаю? Я года два назад занимался продажами рекламы для нескольких ЛГБТ-сообществ). Ну, он меня не узнал, руку протянул, а я её не пожал (по понятным соображениям), сославшись на коронавирус. Потом пригласили на работу, но я отказался, и пишу тут этот отзыв. Может, кому-то поможет.

• Зарплата серая, нет пенсионных отчислений. Вообще; • Экземпляр трудового договора нового сотрудника на руки не выдается, на вопрос «когда могу получить свой экземпляр?» неизменно один и тот же ответ — «пока на подписи». Бывали случаи, когда и после полугода работы сотрудника он в глаза не видел свой экземпляр ТД, все эти документы — фикция; • Специфика работы — холодные продажи и насилие телефона; • Описание вакансий продажников на хх одинаковое, хотя по факту это два разных направления — одни занимаются оптовыми продажами, другие — продажами аутсорсинга; • Зарплата по большей части зависит от вашего КПД и продаж, что неудивительно, но на собеседовании всё расписывается в несколько иных ярких красках с обещаниями лучшей жизни; • Катастрофическая текучка кадров.

Директор [М.] на 50 процентов не владеет теми знаниями которыми хочет казаться специалистом по электронике. С частотными приводами мало работал, глядя на фото выполненных работ, качество выполняемых работ монтажниками не соответствует нормативам профессиональных эл.монтажников я бы эту работу не принял, т.к. буровая на море это не шутка!. В общем больше понтов чем дела, и я готов провести конкурс на качество выполненных работ и на теоретические знания с последующим претендованием на занимаемое им место.

1) Долгое время ожидания результатов собеседования неделю, у меня нет столько времени ждать, приняла предложение в компании, где на след.день позвонили уже 2) вовремя сессии брать отпуск либо за свой счет, либо в счет обычного (для сравнения на прошлом месте мне шли на встречу и отпускали так) 3) офис весь в коридорах, пока найдешь нужный кабинет можно потратить время и опоздать (благо вышла раньше)

Был на собеседовании сложилось отрицательное впечатление об офисе в целом, он находится в подвале 3-х этажного здания, без окон, где в целом очень душно. Hh [Э.] которая проводила собеседование вела себя странно, говоря об обязанности hh менеджера говорила, о том что менеджер должен быть гибким по отношению к клиентам и строить интервью индивидуально, при этом сама читала вопросы с листка и шла чисто по ним вообще не отходя, зачем требовать то, что даже сама не умеет? Не ясно. Она первое лицо компании и сразу такое мнение сложилось обо всей компании, у них дикая текучка и никто долго не задерживается. 3 месяца испытательного срока без оформления в тк тоже не порадовало. Странная компания.

Было это прошлой зимой, пишу отзыв так как у меня устроился туда работать товарищ, и уволился через пару дней, жалея о потраченном времени. Приехал я в этот клоповник, по-другому назвать язык не поворачивается, на собеседование. Началось оно с того, что я долго искал кабинет, и перепутал его с туалетом, поэтому вошел без стука. В этот момент раздался визг, я понял, что это не туалет. Девушка, которая сидела там, поправляла лифчик, и я лицезрел ее грудь нулевого размера. Вот это конфуз, подумал я, извинился и вышел. Девушка красная убежала по коридору. Тут из этого же кабинета вышла носатая мадам, посмотрела вслед убегающей девушки, и спросила кто я, не на собеседование ли я. Я, с трудом сдерживая смех, сказал, что да. Мы прошли в кабинет, который сложно назвать кабинетом, метр квадратный без окон, воняет потом. Там она дала мне тесты и ушла на полчаса. Я сидел в этом пахнущем потом кабин...

Обучалась и работала как стажер. Текучка даже у стажеров — жуть. Мой непосредственный наставник был неплохим парнем, кое-чему меня смог научить и посоветовал много всего хорошего для изучения, хотя он не особо вникал в то, что я учу (в его заданиях и проверках, чему я научилась, было 25% того, что читать/изучать он мне не давал). Его же начальник — при первой встрече приказал мне прыгать и мяукать. Проверял так, насколько ты готов подчиняться. Мы обучались, соблазнились тем, что и 1С научат + обещали приплачивать еще по 5 тысяч месяц, как стажерам. В итоге за 2 месяца работы я увидела наплевательское отношение к сотрудникам, 4 тысячи и искреннее удивление в глазах менеджера, когда я сказала, что увольняюсь. Если вы хотите быть никем, не иметь своего стола на работе, не иметь задач, реального обучения, хотите сидеть по 30–40 минут в коридоре, ожидая, пока вас примет ваш наставник, хотите ...

Менеджер по персоналу [С.] [Э.] [О.] без просмотра резюме на hh.ru отправила отказ. И как издевательство в отказе было указано, что мы внимательно ознакомились с вашим резюме, но на данный момент не готовы пригласить на интервью. [Э.] как можно ознакомиться с резюме без просмотра и как можно быть такой глупой и не знать, что на хедхантере видно просматривали на самом деле резюме или нет? Впечатление о компании испорчено из-за одной «паршивой овцы». Вот так нерадивые сотрудники портят репутацию компании.