Работа в Школа программирования Coddy - Отзывы сотрудников

* Молодой коллектив, стремящийся развиваться и помогать детям. * Интересные и современные курсы. * Менеджеры всегда готовы поддержать при вопросах или форс-мажорах. Если нужна дополнительная нагрузка, помогают с набором групп. * Гибкий график, возможность удалённой работы и достойного заработка. * Зарплата напрямую зависит от выбранной нагрузки.

После выполнения ТЗ меня забросили, у HR условия по ЗП расходятся, а также говорят, что работают без договора. Первые 3 месяца испытательный срок, на котором хотят забирать 15% от прибыли. Вообще не рекомендую, какая-то контора! Почти неделю не могли выслать обучение, а потом позвонили и сказали, мол, завал и стресс, поэтому не смогли разрешить, но за это время уже закрылся набор.. На начальном этапе проявляют интерес и предлагают хорошую оплату

Хочу дополнить отзыв ниже. После моего отзыва связалась основательница, чтобы сказать, что у меня отсутствует гибкость, потому что я не захотела давать логин и пароль от почты, которая имеет мои личные данные. Опять у них расхождение информации по ЗП и испыт. сроку, то есть и HR, и владелица как будто не знают единой цифры для сотрудников. Звонок ради звонка и слова «я вас понимаю, конечно, конечно». Действительно, не рекомендую. Основательница набрала халатных сотрудников и сама связывается с недовольными соискателями. Если бизнес-процесс не выстроен так, чтобы ей не пришлось в такое вмешиваться, то уверена, что и работа строится ничуть не более слаженно. Нет

На словах з.п. выше рынка — на деле не так (мало детей в группах — малая плата за работу. + нужно проводить бесплатные занятия). Вся коммуникация с родителем лежит на плечах преподавателя (консультация по курсам, составление графика, выслушивание всех нюансов и т.д., переносы занятий,…). Плюс бумажная волокита. То есть преподаватель должен и учить, и быть менеджером группы, и вести никому ненужную отчётность.. Талантливые коллеги, возможность работы удалено

На словах зарплата выше рыночной, на деле — нет. В группах мало детей, оплата за занятия низкая, плюс приходится вести бесплатные уроки. Вся работа с родителями ложится на преподавателя: консультации по курсам, составление расписания, выслушивание всех проблем, переносы занятий и так далее. Добавьте бумажную волокиту. Выходит, преподаватель должен и учить, и быть менеджером группы, и вести бессмысленную отчётность.

Иногда набираются сотрудники, которые совсем не разбираются в программировании. Не все курсы правильно распределены по возрастам. Иногда появляется ощущение, что те, кто делал курсы, не понимали, что делают. Не все курсы вообще можно вести из-за отсутствия материалов. Высокая зарплата, возможности работы в разных странах, возможности обучения.

Как и любая растущая компания — мы испытываем различные сложности внутри, но это нормально. Мы сталкиваемся с новыми задачи и трудностями, решения которых усиливают нас. Это иногда бывает больно, но сейчас уже и сложно вспомнить о том, что было, например, 6 месяцев назад.

Решил написать отзыв, так как недавнее мероприятие для преподавателей отняло у меня все силы и выбило из нормального графика сна. В отзыве будут только факты. Но обо всём по порядку, и так, есть кружок программирования и досуга именуемый гордо, Coddy школа программирования для детей, но как недавно узнал это именно кружок, и не какого официального статуса образовательного заведения не имеет, располагаться он в коворкинге тюменского Технопарка. Как выяснилось на мероприятии это франшиза, а её владелец в Тюмени это просто и.п. А почти все преподаватели как и я студенты. А теперь о мероприятии от которого я так устал что слов нет, значит собрали нас всех, человек 15 в небольшом зале в 18:30 и перед нами выступал местный руководитель (и.п) и приглашённый кокой то там директор из Москвы, цель мероприятия видимо была обучения и «заряд» позитивом, а получилось болталогия о том как этот московск...

- основной недостаток, нестабильное поведение главы компании, разделение сотрудников на «любимчиков» и нет. Эксплуатационный характер взаимодействия как с сотрудниками, так и с партнерами. Воровство удлинителей и прочих мелочей в офисе не счетается постыдным. - на первый взгляд зарплата выше среднего на рынке, однако из-за системы штрафов и из-за того, что зп зависит от колличества учеников в группе, в сухом остатке зп получается ниже. - зп абсолютно полностью черная и переводится на карту. У компании даже нет своего юр. лица. Такой подход не редко приводит к недосдачам в зп, так как бугалтерия ведется «на коленках». ЗП приходится буквально выбивать из основательницы проекта. - постоянно навязывают какую-то бесплатную или низкооплачиваемую работу, мотивируя это неотемлемой частью командного духа. - любой вопрос решается лично через основательницу и, как следствие, это затягивает процесс....