Работа в Школа программирования Coddy - Отзывы сотрудников

Нет ДМС Гибкий график и отличный старт для начинающего учителя

Как менеджер по работе с клиентами в Кодди, я ежедневно вижу, как наши программы вдохновляют детей и помогают им открыть для себя мир программирования. Мне нравится, что мы предлагаем не просто курсы, а настоящее погружение в увлекательный мир кода. Работа с родителями – это всегда диалог, и я ценю возможность помогать им находить оптимальные решения для развития своих детей. Конечно, бывают сложные ситуации, но наша команда всегда старается найти компромисс и обеспечить максимальный комфорт и поддержку. Наша команда отличается исключительным профессионализмом, что способствует созданию комфортной и эффективной рабочей атмосферы. Я горжусь тем, что являюсь частью команды Кодди!

1. График: тебе никто не гарантирует реальную нагрузку в компании. Ты можешь набрать себе группу, а через месяц остаться без неё и быть с окном в это время. 2. Индивидуалки оплачиваются очень мало, не в рынке. 3. У менеджеров есть любимчики, которых они нагружают, остальные сидят без дела. 4. Дежурства — когда ты проводишь урок за 15 копеек, а твоего ученика могут отдать другому учителю. Можешь провести несколько малооплачиваемых уроков и быть без постоянной нагрузки. 5. Накидывают много бесплатной работы под предлогом «помощь команде». Если прогибаешься — работаешь ещё больше за спасибо. Нет — начальница тебя уже не будет любить. 6. Зарплата просто переводом на карту, когда захотелось начальнице — это вообще ок? Нет никакого графика выплат, всё якобы помодульно, но модуль может быть два месяца, и свою выплату ты получишь именно тогда. 7. Много чего зависит от настроения начальницы, если...

Многие отзывы написаны по просьбе начальства. Делается это так: определённое количество учителей получает сообщения от менеджеров с просьбой написать отзыв, при этом добавляется, что зарплату указываем "белую". Хотя на самом деле зарплата "серая", а отрицательные отзывы пытаются найти. В первые годы платили с начала работы, потом ввели оплату только по факту. Нет ни оформления, ни договора, всё держится на доверии. Соцпакет отсутствует полностью, но директор Оксана требует справку от врача, если пропустил урок из-за болезни.

Это работа по найму со всеми минусами найма и без плюсов того же найма. Каждый положительный отзыв, что вы здесь видите — либо отзыв человека, который работает первый год и его попросили это сделать, либо отзыв человека без чувства собственного достоинства. У руководства этой конторы странные понятия. Мы будем делать вид, что все мы порядочные люди до тех пор, пока кто-нибудь не узнает о скелетах в шкафу [О.] После чего, [censored] на работу, [censored] на проекты, если ты неугодный — то и на бабки тебя кинут. Есть живые подтверждения и преподавателей, и менеджеров. Кодди, вы не платите налоги, вы снимаете помещения на птичьих условиях, вы вещаете лапшу на уши родителям, сдирая с них такие бабки, но даже нормальную рабочую технику детям предоставить не можете, что можно сказать о методичках, в которых нет никакой уникальной информации, программа Майнкрафт ИИ, например. Есть возможность с...

Преподаватель может проводить курс в соответствии с методическими указаниями или разработать и утвердить индивидуальный учебный план. В наличии современное компьютерное оборудование и полное техническое обеспечение. Занятия проводятся на специализированных площадках или в офисах крупных IT компаний. Предоставляется гибкий график, что удобно как преподавателям, так и студентам

Свободный график Дистанционка Зарплата понятно формируется Сам прокачивал свои навыки прогать, так как все время на занятиях приходилось решать какие-то задачи, тем самым сам прогрессировал

Размер заработной платы напрямую зависит от профессиональных достижений сотрудника. Гибкое графиков составление, предоставляющее комфорт и возможность самостоятельно определять свое рабочее расписание. Руководство проявляет максимальное уважение и честность в отношениях с сотрудниками. Предоставляются возможности для работы как в офисе, так и удаленно, предоставляя выбор сотрудникам.

Хороший коллектив, высокий уровень оплаты труда, взаимовыручка.

Хорошая зп по уровню, работа в любое время, хороший коллектив, прекрасные менджеры!

Коллеги, который пишут плохие отзывы и которым все не так. Гуляйте лесом в темпе вальса))) График - это лучшее что может быть. В любое время когда тебе надо можно найти работу, вот в любое. Это я говорю спустя два года своей работы в этой организации. Нагрузка есть и летом и зимой. Проекты - вести занятия для детских домов, банков, ИТ пространств и т д - это все РЕАЛЬНО!!! НА себе проверено! Кто не может найти - тот не хочет брать ответственности и продолжает молча сидеть всех обвиняя вокруг. Руководитель- ребят, кто не работал в больших компаниях, или вообще нигде не работал не понимает как ведет себя руководитель и какие его цели в компании. Основательница кодди делает все как надо, правда. НИЧЕГО негативного за весь свой опыт работы я не получил. Ни разу меня не кинули на деньги и намеков на это не было. ЛЮБОЙ вопрос можно решить напрямую, и это решается моментально, а не "затягива...

Рыба гниет с головы — это про школу Кодди. Руководитель властная, алчная женщина с повадками из 90-х. Положительные отзывы написаны или с ее подачи, или юнцами, которые получили свои первые деньги и очень счастливы. Про деньги: все выплачивается исключительно на карту физлицом — на физлицо, никаких трудовых договоров и устройства в штат нет ни у кого. Много работы выполняется на общественных началах, иначе ты не будешь получать оплачиваемую работу, и к тебе будет плохое отношение. Выходных нет, даже если он у тебя по ранее оговорённому графику, все равно будут звонить с вопросами, и только попробуй не ответить. Идти сюда стоит только на временную подработку или совмещение. Выбирать как основную работу не стоит, слишком нестабильно. Перед увольнением имейте в виду, что могут не заплатить то, за что должны, вы же уходите, зачем тратиться.. Молодой, дружный коллектив Возможность набраться р...

- чёрная зарплата, а как следствие 0 социального пакета: отпуск за свой счёт (если, конечно, удастся вообще выйти в отпуск, так как часто менеджеры в него просто не отпускают) — нелепая система штрафов: нужно вести кучу документации, которая в итоге оказывается вообще никому не нужна. За ненадлежащее ведение штрафуют. — много бесплатной работы, на которую тратится много времени, в итоге преподаватель не получает никакой отдачи, так как после бесплатных занятий нет никакой гарантии, что тебе дадут детей. Условно, можно провести в один день занятий на 8 часов и уехать ни с чем. — разделение зарплаты 50/50 между школой и преподавателем. Написание методичек и составление учебного плана, как и проведение занятий, лежит полностью на плечах преподавателя. Особенно такое разделение не очень удовлетворяет, когда приходится ездить к ученику на офлайн занятия за тридевять земель, а получать за это ...

- абсолютно неадекватное руководство — постоянная работа за «спасибо" — нулевой социальный пакет, отпуск за свой счет — оформление полностью в черную. Заработную плату вам перечисляет руководительница на «честном слове». Как вы понимаете, слово у неё далеко не всегда честное. - молодой коллектив горящих идеей ребят

- есть неоплачиваемый труд или ниже рыночной стоимости (написание тех же методичек) — оплата построена неудобно, пару месяцев было лучше, т.к. было что-то вроде аванса. Сейчас ты дорабатываешь месяц занятий, иногда и 2, завершаешь уровень обучения и получаешь оплату. Так что советую кодди для подработки, но как основная работа, его трудно рассматривать. -Гибкий график -оплата чуть выше рыночной -сами набираете объем работы -приятные менеджеры -методички, по которым вы можете научиться