Работа в Северсталь - Отзывы сотрудников

Фирма вызывает сильное разочарование. Работодатель проявляет недобросовестность, а руководство ведёт себя как воры. Сотрудников заставляют брать и передавать откаты под угрозами. Общение с руководством грубое, а атмосфера напоминает деревенский уровень — с отсутствием воспитания и профессионализма. Рекомендовать работу в #Северсталь не могу.

Работодателя честным назвать никак нельзя. Сидят вор на воре. Начинают шантажировать, если отказываешься от откатов. Процветает хамство, самодурство, некомпетентность. Никому не советую устраиваться сюда

Внесите #Северсталь в чёрный список работодателей страны. Отвратительная фирма с руководством #ворами. Полиграф проходят для галочки. Не ходите туда даже на #Собеседование. Предлагают договоры #ГПХ, это когда нет гарантий, что тебя не уволят, нет #социальных гарантий вообще. Не теряйте Ваше #время. Берут #откаты. Внесите #Северсталь в чёрный список работодателей страны. Отвратительная фирма с руководством #ворами. Полиграф проходят для галочки. Не ходите туда даже на #Собеседование. Предлагают договоры #ГПХ, это когда нет гарантий, что тебя не уволят, нет #социальных гарантий вообще. Не теряйте Ваше #время. Берут #откаты.

Ужасная фирма. Обман. Работодатель недобросовестный. Руководство воры. Угрожают, если отказываешься брать и передавать откаты. Хамло, деревенщина, необразованные, невоспитанные. Не ходите на работу в #Северсталь. Ужасная фирма. Обман. Работодатель недобросовестный. Руководство воры. Угрожают, если отказываешься брать и передавать откаты. Хамло, деревенщина, необразованные, невоспитанные. Не ходите на работу в #Северсталь.

1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов.3. Постоянно меняется руководство.4. Нет единой стратегии развития.5. Обман в ЗП. Коллектив хороший

Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата»? Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустр...

После долгих разговоров с Северсталью-Менеджементом, и подтверждения ими вилки зп на собеседовании заявлено что указанный потолок лежит ниже чем было подтверждено на 20%. Зря потраченное время моё и всех остальных людей. Не найдено

Если вы договорись о чем то с ком директором Тавриковым, то забывайте. Он балабол. Ни чего он в конторе не решает, только врет. Моральный урод. Слил из компании всех нормальных людей. Нет

Нет Без вредных привычек

В компании не ценят сотрудников, независимо от стажа и вклада в работу. Это главный минус. Оптимизация штата проходит без объективных причин — сотрудников отправляют на полиграф, но итог решения зависит только от директора. Если надо "убрать" человека, решение принимается без учёта результатов. Многозадачность здесь действительно чрезмерная, обязанности часто перекладываются на одних сотрудников. Несмотря на это, я дорожу опытом, который получила в компании, и благодарна за него.

Структура компании сложная, разветвленная и иерархическая. Мышление формируется под влиянием разных культур — от англо-саксонской и еврейской до российской. Поведение сотрудников на разных уровнях и в разных регионах во многом определяется стремлением сохранить своё место как можно дольше. Руководство через нормативные акты и формальные процедуры придаёт этому процессу вид осознанного контроля. Период нахождения на одной должности увеличивается с продвижением вверх по иерархии. На верхних уровнях он достигает около двадцати лет. Горизонтальный рост ограничен и зависит от принадлежности к определённым группам. Внутри компании развита сильная конкуренция между сотрудниками одного уровня. Манера поведения лидера отражается на всем коллективе, искажаясь в восприятии промежуточных звеньев и проявляясь в действиях нижних уровней. Для внимательного наблюдателя это хорошо заметно.