Отзыв сотрудника о компании Северсталь Москва
05 ноября 2009 г.
Структура компании сложная, разветвленная и иерархическая. Мышление формируется под влиянием разных культур — от англо-саксонской и еврейской до российской.
Поведение сотрудников на разных уровнях и в разных регионах во многом определяется стремлением сохранить своё место как можно дольше. Руководство через нормативные акты и формальные процедуры придаёт этому процессу вид осознанного контроля.
Период нахождения на одной должности увеличивается с продвижением вверх по иерархии. На верхних уровнях он достигает около двадцати лет. Горизонтальный рост ограничен и зависит от принадлежности к определённым группам.
Внутри компании развита сильная конкуренция между сотрудниками одного уровня. Манера поведения лидера отражается на всем коллективе, искажаясь в восприятии промежуточных звеньев и проявляясь в действиях нижних уровней. Для внимательного наблюдателя это хорошо заметно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет