Работа в Сеть салонов оптики Точка Зрения - Отзывы сотрудников

Одни сплошные недостатки! Обкрадывает компания своих сотрудников. Вместо заявленного в трудовом договоре часа на обед, по факту забирают 1, 5. За месяц набегает смена, за которую, конечно же, не платят. Компания серая, и в договоре прописана ставка, с которой должны вычитать 13%. Но! Вычтут эти 13% и с неофициальной части и даже с процента от выручки, если вы осилите их неадекватно высокий план; в общем, заработать тут нереально. Текучка жуткая! Из-за этого не будет у вас графика 2/2. И вам самим не позволят его составлять. Будете впахивать и по 20 смен, если не больше. Норма часов 168, но это почти нереально (текучка!) будете и по 190 работать, при этом не факт, что вам поставят 10.5 часов, если нужно прикрыть дыры, поставят по 8 часов, зато дней побольше. На ваш заработок не влияет, только на психологическое состояние, когда вы отработаете 4−5 смен и только 1 выходной. С коллективом ка...

Абсолютно отвратительное руководство Наняли нового директора — полный бардак НЕТ предупреждений о вычетах и штрафах, НЕ предупреждают О регламенте И штрафуют ЗА невыполнение ТОГО, ЧТО ТЫ НЕ ЗНАЛ, ЧТО НАДО делать (например, после установки сигнализации надо куда-то звонить, нигде такого не было, в регламентах не было, сотрудницу оштрафовали). ЗА украденный ТОВАР списывают полностью НЕ закупочную (!) ЦЕНУ С сотрудников точки, В ТЧ ТЕХ, КТО ВЫШЕЛ НА замену! Не платят вовремя зарплату: никто не говорит, в каких числах приходит, «забираешь из кассы, когда там набирается сумма», даже если ждать приходится несколько недель! Сегодня 15-е число, зп должна была быть 10-го, всё ещё никто ничего не посчитал, и так уже второй месяц! Непонятно, КТО вообще руководитель Пришёл на первую смену стажировочную 7-го числа, оформили 15-го. НИКТО НЕ предупредил, ЧТО НАДО оформляться сразу, ЧТОБЫ оплатили отраб...

Среднее руководящее звено. Это боль компании. Люди работают по общепринятым стандартам, не понимая тонкостей в работе оптической сети. Но сеть большая, Питер большой, знающих узких специалистов мало, поэтому в среднем руководстве люди, которым хочется «рулить», а не вникать в нюансы оптического бизнеса. Но такая ситуация сейчас у всех сетевиков, это бич современного рынка труда.

Чёрная зп! Жуткая текучка кадров. Начальники без опыта работы в оптике. Зп выдают 4 раза в месяц, надо выпрашивать. Бардак на всех этапах. Зрение проверяют люди без специального образования. Продавцов заставляют подбирать очки по программе, которая некорректно обрабатывает претензии и возвраты. Продаж у них нет вообще. Готовьтесь получать голый оклад. При увольнении не выплатят даже часовую ставку. Трудовой договор уедет в Питер, и вы его не увидите никогда. Ни одного расчётника не получите.

Кошмарная контора! Вот что там твориться: Платят вчёрную. Начальство вообще не шарит в очках — сами ничего не умеют, других учить не могут. Зарплату выдают как придётся, ещё и выпрашивать приходится. Полный хаос везде. Зрение проверяют обычные люди без образования. Продавцам дают кривую программу для подбора очков, из-за этого постоянные проблемы с клиентами. Продаж практически нет. Рассчитывайте только на оклад. При увольнении могут вообще ничего не заплатить. Трудовой договор отправляют в Питер — вы его даже не увидите. Никаких расчётных листков не дают. Бегите оттуда подальше!

Иногда бестолковые «прокладки» между прямым руководством и коллективами салонов. Такие супервайзеры только усугубляют отношение внутри компании, а толку и помощи от них никакой. Но у таких «прокладок» масса личного апломба. Пожелание к непосредственным руководителям Точки: чаще общайтесь с рядовыми сотрудниками, чтобы понимать и знать, что реально происходит в салонах.

Как и в любой компании, есть штрафы. Это, наверное, нормально. Нигде не будут ценить сотрудников, которые приходят на работу отсидеть свой оклад. Сама не люблю и не хочу работать с такими коллегами в одном салоне, как минимум. Конечно, те, кто пришли, не имея никаких понятий в нашей сфере, и не хотят обучаться, а только желают втыкать в телефоне весь день, конечно… простите!

Миллион и маленькая тележка. Ужасно, обходите стороной. Очень гнилая компания, обманывают прямо на собеседовании. Если уж попали в компанию, то бегите сразу, а то сядут вам на шею с подработками, отдыхать не будете вообще, да еще и за копейки. При увольнении будут уговаривать вас остаться, сразу предложат график 2/2. Не рекомендую!.

Немыслимые суммы штрафов непонятно за что (один раз мне лично выдали штраф за полную мусорную корзину) (ЧТО???) Очень много работников, как неквалифицированных, так и тех, кто не хочет брать на себя ответственность. Неадекватное отношение со стороны начальства, а именно: пока ты отодвигаешь свою гордость и «помогаешь» начальству (выйти в свой выходной на другой магазин и др.), ты являешься хорошим сотрудником, но как только начинаешь отстаивать свои интересы, вся твоя ранняя помощь забывается и растворяется. Вся твоя ценность пропадает, все заслуги — ничто, даже когда ты полубог, для начальства — пофиг. Лично я на себе убедилась, полгода кормили завтраками, что повысят, должность на бейджике изменилась, а цифры на зарплатном приходе не менялись. Полный бред. Не уходила только потому, что сфера работы очень интересная и мне очень нравилась, но отношение начальства перечеркнуло абсолютно в...

Есть штрафы (об этом сразу говорят при устройстве). Но если честно работать, всё делать вовремя и по правилам компании, бояться нечего. По условиям труда — в салоне было холодно, но руководство быстро решило вопрос, дали обогреватель.

Не успела поработать в этой компании и судя по всему «Слава богу»! Я успешно прошла собеседование с сотрудником HR на должность территориального управляющего, прошла обучение и тестирование. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] (зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретится со своим руководителем 4.05 и составит для меня «план введения в должность». Когда сроки вышли, я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне… все сроки вышли (видимо, еще не встретились) — [С.] молчит, а у меня нет никакого желания с вами работать. Ребята, это не серьезно, некрасиво и непрофессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нужда...

Если верить хвалебным отзывам, можно попасть в ловушку. Многие отзывы последних месяцев — фикция. Руководство заставляет сотрудников писать их на разных сайтах. Новичков кидают по салонам как угодно: может повезти и попасть в нормальный, а могут отправить туда, где план выполнить невозможно, и зарплата минимальна. Сейчас ввели доплату за ставки — вроде повысили с 194 до 300 рублей в час, но эти деньги получить можно только при выполнении плана. Доплаты и премии платят не вовремя — иногда к концу месяца, наличными, которые сначала надо накопить. Получается, зарплата серая, а не белая, как обещали. Расчетных листов давно не дают, и непонятно, почему премия маленькая, если продажи были хорошими. Оптометристам приходится работать по новой программе, которая требует проверять зрение за 15 минут. Если не успеешь — будешь платить за ошибку всю розничную стоимость. Руководству всё равно, что пр...