Отзыв сотрудника о компании СЕРВИСНЫЙ ХОЛДИНГ СТОЛИЦА Москва
09 февраля 2020 г.
Пришел я вообщем на собеседование в начале февраля 2020 года. зашел в класс, напоминающий мне школу. в классе присутствовало где-то 10 человек. заполнили анкеты. Вышла к нам девушка и начала рассказывать о том что их компания крупнейшая и серьезная что стабильно растущая и срочно нуждающаяся в кадрах, так как у них слишком много работы и заказов. Рассказав что минимум от 60 000 у них можно зарабатывать и выше. многие аж ахнули и загорелись у всех глаза от предстоящей работы. что мол вы получать будете каждый день оплату 40 % с заказа, а заказов в день 2−5 и минимум заказ на стоимость ремонта допустим стиральной машины от 5000 -40%=2000 рублей где-то. сказочное описание вакансии длилось более часа, девушка ловко отвечала на любой вопрос. и тут подошла самая кульминация она сказала что у них есть система обучения для не опытных, и что есть платная и бюджетная. платная это 11 000 рублей где предложат классы преподов и т.д а бюджетное кто хочет то сейчас она говорит: мой коллега какой-то там учитель проверит ваши знания и определит готовы ли вы пойти на бюджет. Этот самый учитель пришел с мультиметром и какой-то катушкой и давай спрашивать тот кто замерит правильно сопротивление катушки попадет на бюджет. из всех справился один человек, и то он сказал ему это только первый этап. второй этап это в другой день с его руководителем еще пару тестов на знание. И тут я стал понимать что это чистой воды [censored] показушный. 1- работодатель НЕ требует У соискателя деньги ЗА обучение! 2- УБИЛ ТОТ ФАКТ ЧТО инструменты ТЫ должен покупать САМ И ФОРМУ И ВСЕ ВСЕ САМ! 3- запомните КАК правило групповые собеседования проходящие КАК правило ЛИБО текучка ЛИБО [censored] /> добавлю от себя [censored] не мамонт он не вымрет, такие компании даже если вам предлагают договор на обучение и вы вроде выучились и вышли работать если вы не сделаете средний чек они просто с вами попрощаются и ваш мини сертификат липовый за обучение никому не нужен будет. не теряйте время… учитесь распознавать ложь недобросовестных работодателей [censored] надеюсь мой отзыв был полезен
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На самом же деле сертификат понятное дело фиговый листочек, можно в туалете повесить. После прохождения теории ремонта начинается самое интересное) С первого дня нужно закинуть на депозит 9000р. В идеале 15000р тогда обещают дать волшебный Личный кабинет, где мастер сам может выбирать удобные ему заказы. Помимо этого у вас за обучение уже лежит 11000р. Далее вам промывают мозги как дурить клиента и самым наглым образом выкачивать из него по меньшей мере 5000р. Это они называют показателем эффективности работы (он же средний чек). Вот это поворот! А я наивный думал, что людям помогаю)) После промывки так называемые кураторы выбирают себе олухов, которых потом будут гонять и за низкий средний чек прямым текстом унижать и посылать. Т.е. твоя задача не починить клиенту (жертве) стиральную машину, а развести его на бабло. И не дай боже тебе не справиться. Сразу вылетаешь, а твои 20000р оседаю...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Цель как и у любой Компании — извлечение прибыли, а вот способы ее извлечения — грязные. Начну с того, что сотрудники вообще не оформлены в Компании — все в черную, возможно, это будет кому-то интересно. Сервисные Инженеры (мастера по ремонту) объединены в группы под руководством [К.] — это и есть главные пастухи «стада» как они называют мастеров. Задача мастеров — всевозможными правдами и не правдами «отжать» у клиента деньги за ремонт его техники — в подавляющем большинстве случаев с помощью обмана: замена исправных деталей (якобы вышедших из строя), завышение стоимости деталей (ТЭН, который стоит 500 р. продается за 6000 р.), и даже вывод из строя исправных деталей для последующей замены по завышенной цене. У мастеров есть план по среднему чеку на заказе и общему валу в неделю/месяц. За невыполнение плана — увольнение. Потенциальным работникам — с Вас будут драть три шкуры, забирать 6...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонила HR [Е.] предложили работу на должность Менеджер по персоналу. Обещала золотые горы, а когда я сказала, что это враньё, [Е.] бросила трубку. Прошла неделя, звонит опять [Е.] включает старую шарманку. В этот раз я решила задавить ее вопросами, она даже растерялась. Я сказала, что меня такие условия не устраивают. Она бросила трубку. В общем, HR там неадекватные, необразованные, звонят одним и тем же соискателям, не знают ТК. Не компания, а очередной [censored] Не советую! Услышите голос [Е.] сразу бросайте трубку.
Нет комментариев
0
0