Работа в СЕРКОНС - Отзывы сотрудников

Пригласили на собеседование после длительного телефонного разговора с HR. Приехав в офис, меня встретила руководитель отдела продаж Трофимова [А.] Собеседование длилось 2 часа. Из них я говорил минут 15, отвечая на стандартные вопросы. Все остальное время руководитель рассказывала в какой замечательной компании мне предстоит работать и как она сама кайфует от работы в ней. Удивило, что уже на этапе собеседования руководитель не брезгала [censored] матерные слова и обращаться на «ты» как будто я давний кореш. (Сразу скажу, что я поддерживаю простое общение без лишних формальностей, но тут это было лишним). В общем пригласили на пробный день. План стандартный, дать вводные по компании и на основе полученных знаний совершить несколько звонков клиентам, по итогу которых принимается решение о трудоустройстве. Пробный день должен был быть с 9 до 15 часов. По факту получилось с 9 до 17:30 из-за...

Была соискателем на должность специалиста по кадрам, проходила собеседование 17.06 сначала с руководителем отдела подбора персонала [К.] Анной, которая произвела положительное впечатление, а позднее с потенциальным непосредственным руководителем. Так вот, непосредственный руководитель на собеседовании использовал мат, спрашивал, как я к нему отношусь, как я отношусь к тому, что на меня будут кричать. Я, как бывший менеджер по подбору персонала, считаю данное поведение на собеседовании непозволительным. Есть этика делового общения, которую необходимо соблюдать. Особенно удивляет, что такое происходит в очень крупной по численности компании. Отзыв оставляю, поскольку считаю, что данную проблему необходимо освещать.

Я бы порекомендовал компании улучшить взаимодействие между коллегами. Очень плохой коллектив, большинство сотрудников жалуются друг на друга. Руководство не законно штрафуют сотрудников. Могут уволить одним днем, без объяснения причины.

Некомпетентные сотрудники. Много крыс. В бухгалтерии могут не правильно рассчитать зарплату. Постоянная текучка кадров, отношение как к [censored] Рано или поздно все мечтают оттуда уйти. Не советую. ЗП кстати не белая, корпоративной культуры нет, все друг на друга скидывают проблемы и боятся руководителя. Льгот нет, ДМС нет.

сменить всё руководство в москве и во всех филиалах директор-турок избил московских журналистов https://yandex.ru/video/preview/?filmId=892 949 103 578 185 941&text=избиение+журналистов+сми+росдержава+дорогова+орла+цыбуляка&path=wizard&parent-reqid=1586357685826056–298735064178611742700338-prestable-app-host-sas-web-yp-145&redircnt=1 586 357 718.1.

Изначально необходимо давать человеку возможность не проявить себя в продаже продукта с первых дней, а хотя бы давать информацию о роде деятельности компании и провести с человеком грамотный тренинг. Потому что продукт специфичный, компания является посредником на рынке услуг. И не каждый новичок поймет род деятельности. На собеседовании заинтересовал и уровень дохода, и холодные продажи, потому как не составляет труда что-то продавать через телефон. Но руководитель офиса не даёт времени освоить материал. Как что-то не по ее- орет матом, что уши заворачиваются в трубочку. Может для кого-то это и нормально, но для меня — это полное отсутствует деловой этики. На работу ты должен прийти в 8.50, с 9.00–12.00 обзвон новых клиентов, с каждым разговор больше 60с (причем тебя записывают, слушают и указывают на все твои личные недостатки). с 12.45–18.00 заканчивают дела прошлого дня (отправка КП,...

Если вы умеете стучать на коллег и подлизываться к начальству, добро пожаловать в серконс. Если вы БДСМщик, любите публичные унижения, тоже добро пожаловать сирконс. Если у вас куча бабла, и вам наплевать, что по нескольку недель задерживают и без того серую зарплату, ждем вас сюда же. Директор компании турок. Представьте себе все самое худшее что вы слышали о турках, и вы получите портрет генерального директора Серхонс. Неважно кто вы руководитель или самый обычный менеджер, в любой момент вы можете оказаться в кресле напротив директора и получать таких люлей, которых в жизни не получали. Причем вы никогда не поймете за что. Разгром наедине это еще легкая история. А вот публичные унижения это нормальная практика к которой закаленные трудяги давно привыкли. Начинается все с планерки, на которой как в пионер лагере директор всех приветствует и все дружно должны ответить «Добре утро!». Пот...

Ребята. Отзывы, конечно, бомбические! Была я на собеседовании в Серконс в СП-б. Начнём с того пункта, что собеседование массовое- ещё то шоу, ну сообразить то уже на этом этапе можно было, что не х. Там ловить. Так нет, мне подавай второе собеседование. Крч, убила я на эту шарагу 2 дня жизни. Директор по продажам, [К.] орала как резаная на всех менеджеров, вообще не стесняясь. По итогу мне так и не смогли ни в первый, ни во второй день, сказать сколько будет з/п и из чего она будет состоять. Смекнула я наконец, что все их россказни о несметном заработке- это писями по воде вилено. Ну и только спустя 2 дня собеседований я прочла все эти отзывы. Схема набора в эту шарагу такова: берут всех согласных там работать. А теперь подумайте: на х. Вам то это надо?! Пусть сами там орут друг на друга.

Работал в чеховском филиале проммаштест. Отношение к работникам ужасное. Постоянные увольнения и текучка. Постановка задач высокого уровня, оплата копейки. При увольнении по собственному, хитро обводят вокруг пальца и недоплачивают то что обещали. Руководитель Вейси Козбур отличается особым хамством. При звонке по поводу оплаты труда, поливает з-х этажными матом в стиле «будешь ещё возникать приеду голову оторву». Череда постоянных увольнений работников без выплаты зарплаты в полном объеме. С утра увольняет работягу со словами иди на. Вечером берет обратно. Компания по стандартизации и сертификации использует нелицензионное по.

Не хотела ничего писать о компании, дабы не портить репутацию. Но сегодняшнее — из ряда вон. Предыстория — работала у них месяц, вернулась к любимому работодателю. Написала заявление, все ок, придешь за расчетом и трудовой. Мало того, что задержали выдачу трудовой и зп — на следующий день поступил звонок от некоей Юлии, мол мы неправильно посчитали, верни нам 4к+, или я напишу на тебя заявление в милицию. Ребят, серьезно? Вы настолько отчаянные, что позволяете себе звонить неофициально оформленным людям с такими вопросами? Окститесь. Как будто о существовании ТИ, НИ вы не знаете. И больше так не делайте. Или почитайте на досуге ТК РФ. Текучка там, кстати, колоссальная. Человек пришел-его просто оставили читать всякое о компании, молча встал и ушел) Вот и вся история. Удачи, ребят).

В первую очередь хочу сказать спасибо. Серконс — это школа жизни. Жизни во лжи и доносах, постоянных обещаний золотых гор и повышений, двуличии начальства Московского, руководства Питерского и просто неадеватных людей в руководстве филиала (да да вера, экхарт, табачинская, это вам). [В.] а ты хоть сама в эту чушь что ты несешь веришь? Мы самые богатые, самые лучшие, самые дружные, говорят там каждое утро на собрании. При этом босс ворует сахар из макдональдса, сотрудникам даже ручки нет чтобы выдать, а миллион экспертов оказывается пятью средненькими специалистами, к которым еще надо достучатся. будущий сотрудник! Если ты хочешь пожить в каком-то убогом сериале, почувствовать себя выжатым и обманутым, иди в серконс. Там тебе быстро покажут, что ты никто, если ты не руководитель и не друг веры, и будут тебе постоянно врать в глаза о твоих будущех доходах и связях. Но с другой стороны, ты ...

Казанский филиал Серконс-позор. То что зарплата в чёрную, это ладно, нет ни системы, ни руководства которое занимается персоналом, с экспертами взаимодействовать невозможно, никто ничего не объясняет не помогает. Вопрос один — выжать денег с клиента (при этом не оказав ему все услуги!). Выжимают с новичков пока у них есть запал договора с клиентами, а потом вышвыривают на улицу-именно так, по крысиному.

Никогда не приходите работать в эту компанию, все не стабильно, людьми пользуются и прощаются с ними мягко сказать плохо. Согласна со всеми отзывами об этой компании. Госпожа Бальдиссин не постоянна. Сначала балдеет от всех, потом за спиной поливает грязью. Может уволить без причины. Только и может копаться в чужом грязном белье. А уж приподносит себя…, что все на ней держится. Госпожа Иргашева Наталья, вот это я понимаю, её надо ставить директором филиала, вот тогда все получится. И все поменяется. Но есть приятная новость Бальдиссин скоро уедет на ПМЖ, скорей бы, коллектив хоть вздохнул бы без неё. Если честно всех достала. Деньги менеджеры зарабатывают, но только те кто работает давно. Новенькие нарабатывают запросы, их увольняют, а клиентов передают другим, точнее стареньким. И так во всей компании, так что вам решать. Всем удачи!