Отзыв сотрудника о компании Sergio Stefano Москва
19 ноября 2025 г.
Операционный директор требовала откат с моей зарплаты или вон!
Пишу поделиться своим опытом сотрудничества с СЕРЖИО СТЕФАНО, если это так можно назвать. С собственниками познакомиться не успела, но вот с операционным директором да. Она же и принимала меня на работу. с Виду милая женщина, вроде все понятно, все прозрачно, все всех устраивает. Но настал день выплаты зарплаты - меня вызвала в кабинет и начала объяснять, что взяли меня на эту супер высокооплачиваемую позицию (менеджер по продажам) не просто так и я должна быть благодарна. И цена благодарности 15 тыс. руб. в меся!!! Я, если честно, была просто в шоке, не знала, что ей на это ответить даже, первый раз в жизни у меня такое. Заплакала, сказала, что мне очень плохо и мне нужно срочно к врачу. 15 тыс. руб. - это между прочим 20%! моей зарплаты!!! мне так понравилась эта работа, но на следующий день я решила попрощаться с СЕРЖИО СТЕФАНО (выбрала вариант "пойти вон"). Приветливая и на первый взгляд порядочная Мария на следующей день вела себя абсолютно неадекватно, хамила мне, орала, махала руками, отказалась подписывать заявление на увольнение и отдавать трудовую книжку. Заявила ей, что тогда она будет эту всю ситуацию объяснять трудовой инспекции Москвы, только после этого подписала заявление и отдала все мои документы. Очень жалко потерянного времени, месяц жизни в никуда. СЕРЖИО СТЕФАНО может быть хорошей компаний, но увы... обычные скоты хороший уютный офис, дружный коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Рыба, как известно, гниет с головы! Увы, но понимаешь это лишь после ухода. Методы, которые вы, уважаемые С.С. и А.В., используете, чтобы удержать на плаву вашу тонущую лодку (компанию Сержио Стефано, когда-то имеющую отличную репутацию и сервис), назначая на должность Операционного директора Машу с Уралмаша для чистки кадров не самым честным способом, далеки от гуманных и даже законных, а именно: лишить сотрудников премии, невыплаты уволенным сотрудникам честно заработанные ими не такие уж великие деньги, давление на оставшихся (по 5−10 лет работавших в компании) сотрудников написать заявление по собственному желанию и нежелание по закону провести сокращение штата. Я лично пришла в компанию на конкретного человека и благодарю вас за то, что имела такое счастье поработать и научиться у лучшего сотрудника — Юлианы тому, что ценнее денег: вежливость, культура, качество, сервис, внимание к ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Месяц работы и не заплатили! Непорядочные Добрый день! Хочу поделиться своим отзывом и предупредить всех наивных соискателей! Особенно это касается молодых людей и девушек. Компания С.С. работает по принципу пирамиды, за год при штате сотрудников в МСК около 25 человек сменилось уже около 100! человек персонала. И такие ударные показатели у компании уже несколько лет. Заманивают на интересные вакансии в свой красивый офис, обещают вполне рыночную зарплату по нынешним временам с возможностью заработать даже больше (если работать). Но по факту оформляют все в серую, белая зарплата — только часть, кто как договорится, у кого-то 40 тыс, у кого-то 60, у кого-то 70… больше 70 тыс. Первый месяц ты отрабатываешь, если не «оправдываешь ожидания», тебе просто не платят и говорят «пройди вон». И все. А оправдать ожидания невозможно. Всеми процессами по факту руководит М., собственники и директор в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отзыв о компании S.S. Очень неприятно сталкиваться с недобросовестностью работодателей, особенно когда речь идет о невыполненных обязательствах. Моя ситуация с компанией S.S. именно такая. Несмотря на успешное выполнение плана, компания отказала мне в выплате обещанного бонуса после увольнения. Это крайне разочаровывает и создает негативный опыт взаимодействия с работодателем. Самое печальное, что я оказался далеко не единственным сотрудником, столкнувшимся с подобным отношением. Судя по отзывам коллег, подобное поведение компании стало систематическим нарушением договоренностей. Подобная практика разрушает доверие сотрудников и ставит под сомнение репутацию организации. Будущим сотрудникам рекомендую проявлять осторожность при заключении трудовых договоров и учитывать возможные риски. Прежде всего важно убедиться, что все договоренности фиксируются документально и соблюдаются обеими сто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба как известно гниет с головы!!!…., Увы, но понимаешь это лишь после ухода. Методы, которые вы, уважаемые Сергей Стефанович и Алеся Викторовна используете, чтобы удержать на плаву вашу тонущую лодку (компанию Сержио Стефано, когда-то имеющую отличную репутацию и сервис) назначая на должность Операционного директора Машу с Уралмаша для чистки кадров не самым честным способом-далеки от гуманных и даже законных, а именно: лишить сотрудников премии, не выплаты уволенным сотрудникам честно заработанные ими не такие уж великие деньги, давление на оставшихся (по 5-10 лет работавших в компании) сотрудников написать заявление по собственному желанию и нежелание по закону провести сокращение штата. Я лично пришла в компанию на конкретного человека, и благодарю Вас за то, что имела такое счастье поработать и научиться у лучшего сотрудника -Юлианы тому, что ценнее денег: вежливость, культура, кач...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отзыв о компании Sergio Stefano
Очень неприятно сталкиваться с недобросовестностью работодателей, особенно когда речь идет о невыполненных обязательствах. Моя ситуация с компанией Sergio Stefano именно такая. Несмотря на успешное выполнение плана, компания отказала мне в выплате обещанного бонуса после увольнения. Это крайне разочаровывает и создает негативный опыт взаимодействия с работодателем.
Самое печальное, что я оказался далеко не единственным сотрудником, столкнувшимся с подобным отношением. Судя по отзывам коллег, подобное поведение компании стало систематическим нарушением договоренностей. Подобная практика разрушает доверие сотрудников и ставит под сомнение репутацию организации.
Будущим сотрудникам рекомендую проявлять осторожность при заключении трудовых договоров и учитывать возможные риски. Прежде всего важно убедиться, что все договоренности фиксируются документально и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0