Отзыв сотрудника о компании Селдико Москва
22 марта 2023 г.
В этой "фирме" застыли девяностые, но не настоящие, а как-будто из фильмов. Тут очень кичатся премиальностью своих брендов, хотя, грубо говоря, они лишь дистрибьютор, они ничего не производят.
Общение в коллективе, особенно с руководством, происходит в духе фильма "Дьявол носит Prada", подробности узнаете при трудоустройстве, если решитесь :)
По зарплате: узнайте, сколько вам предлагают в других местах, тут зарплата будет на 20-25 процентов меньше. Потому, что премиальные бренды! А, и, кстати, не ведитесь на обещания бесплатных продуктов раз в квартал. Это и правда так, но на выбор или тональник черного цвета, или самые дешевые диоровские духи с подходящем сроком годности.
Итог: Можно было бы стать хотя бы прообразом западной компании, можно было хотя бы попробовать имплементировать культуру заботы о своих сотрудниках. Опыты взаимодействия HR с сотрудниками, например, во время короновируса показали полную неспособность HR команды действовать в необычных условиях. Именно HR формирует HR бренд компании, а тут его, к сожалению, просто нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В этой "компании" как в девяностые, но не настоящие, а как из фильмов. Очень гордятся премиальными брендами, хотя на самом деле они просто дистрибьюторы, ничего не производят.
Общение с коллегами, особенно с руководством, напоминает сцену из "Дьявол носит Prada". Подробности выясните сами, если решите устроиться.
По зарплате: сравните с другими местами — здесь она будет на 20-25% ниже. Всё из-за "премиальных брендов"! А насчет бесплатных продуктов — да, это правда, но выбор ограничен: либо тональник черного цвета, либо самые дешевые духи с истекающим сроком годности.
Итог: компания могла бы стать хоть каким-то подобием западного бизнеса, внедрить культуру заботы о сотрудниках. Но примеры взаимодействия HR с сотрудниками в условиях коронавируса показали полную неспособность команды справляться с нестандартными ситуациями. HR-бренд компании, к сожалению, просто отсутствует.
Нет комментариев
0
0
В этой "фирме" застыли девяностые, но не настоящие, а как-будто из фильмов. Тут очень кичатся премиальностью своих брендов, хотя, грубо говоря, они лишь дистрибьютор, они ничего не производят.
Общение в коллективе, особенно с руководством, происходит в духе фильма "Дьявол носит Prada", подробности узнаете при трудоустройстве, если решитесь :)
По зарплате: узнайте, сколько вам предлагают в других местах, тут зарплата будет на 20-25 процентов меньше. Потому, что премиальные бренды! А, и, кстати, не ведитесь на обещания бесплатных продуктов раз в квартал. Это и правда так, но на выбор или тональник черного цвета, или самые дешевые диоровские духи с подходящем сроком годности.
Итог: Можно было бы стать хотя бы прообразом западной компании, можно было хотя бы попробовать имплементировать культуру заботы о своих сотрудниках. Опыты взаимодействия HR с сотрудниками, например, во время короновиру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Эта компания де-факто не имеет никакого отношения к западной корпоративной культуре. Господину Четверякову стоило бы обратить внимание на менеджеров, которые нанимают персонал для того, чтобы оттачивать на нем свои садистские замашки и комплексы, а также на количество случаев увольнения по соглашению сторон. Людей нанимают, издеваются , а затем выдавливают по соглашению сторон. И это не исключение, это правило. Менее стойкие уходят сами, более стойкие живут на антидепрессантах. В коллективе культура сплетен, интриг, подковернвх игр и издевательств над тем, на кого укажет менеджер. Это даже не 90е! Это какой-то рынок Лужники с дорвавшимися до власти торгашами.
Вы спросите где HR?! HR есть. И нужен он видимо, для того, чтобы машина по подписанию соглашений сторон не останавливалась. Видимо, известные бренды позволяют менеджерам особо не перетруждаться и заниматься вот такими вот увлекател...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новое руководство пытается насильно внедрить свои правила, хотя команда отлично справлялась со своей работой ранее. Из-за этого возникли проблемы с неадекватными планами и недостатком товара из-за санкций и переупаковки. Мы, как команда, предпочитаем работать по своим правилам, так как ритейл менеджер не проявляет интереса в решении проблемных ситуаций. Мы надеемся, что она скоро уйдет, и мы сможем вернуться к нормальной работе.
Нет комментариев
0
0