Работа в Селдико - Отзывы сотрудников

Карьерного роста нет, так как по негласному правилу «поля» отдельно, офис отдельно. Руководство, а именно З. [А.], чуть ли не прямым текстом озвучивает: «Я никого не держу. Если не нравится, указывают на дверь без каких-либо выплат.» Чтобы выбить хоть какую-то компенсацию при увольнении, сотрудники вынуждены ходить в офис с юристами. [А.] бы самой поискать новую работу, так как с ее компетенцией уже уволилось три человека за последние полгода. Хорошие бренды, сильная команда в полях.

Эта компания де-факто не имеет никакого отношения к западной корпоративной культуре. Господину [Ч.] стоило бы обратить внимание на менеджеров, которые нанимают персонал для того, чтобы оттачивать на нём свои садистские замашки и комплексы, а также на количество случаев увольнения по соглашению сторон. Людей нанимают, издеваются, а затем выдавливают по соглашению сторон. И это не исключение, это правило. Менее стойкие уходят сами, более стойкие живут на антидепрессантах. В коллективе культура сплетен, интриг, подковёрных игр и издевательств над тем, на кого укажет менеджер. Это даже не 90-е! Это какой-то рынок Лужники с дорвавшимися до власти торгашами. Вы спросите, где HR?! HR есть. И нужен он, видимо, для того, чтобы машина по подписанию соглашений сторон не останавливалась. Видимо, известные бренды позволяют менеджерам особо не перетруждаться и заниматься вот такими вот увлекательными ...

Эта компания де-факто не имеет никакого отношения к западной корпоративной культуре. Господину Четверякову стоило бы обратить внимание на менеджеров, которые нанимают персонал для того, чтобы оттачивать на нем свои садистские замашки и комплексы, а также на количество случаев увольнения по соглашению сторон. Людей нанимают, издеваются , а затем выдавливают по соглашению сторон. И это не исключение, это правило. Менее стойкие уходят сами, более стойкие живут на антидепрессантах. В коллективе культура сплетен, интриг, подковернвх игр и издевательств над тем, на кого укажет менеджер. Это даже не 90е! Это какой-то рынок Лужники с дорвавшимися до власти торгашами. Вы спросите где HR?! HR есть. И нужен он видимо, для того, чтобы машина по подписанию соглашений сторон не останавливалась. Видимо, известные бренды позволяют менеджерам особо не перетруждаться и заниматься вот такими вот увлекател...

Новое руководство пытается насильно внедрить свои правила, хотя команда отлично справлялась со своей работой ранее. Из-за этого возникли проблемы с неадекватными планами и недостатком товара из-за санкций и переупаковки. Мы, как команда, предпочитаем работать по своим правилам, так как ритейл менеджер не проявляет интереса в решении проблемных ситуаций. Мы надеемся, что она скоро уйдет, и мы сможем вернуться к нормальной работе.

В этой «фирме» застыли девяностые, но не настоящие, а как будто из фильмов. Тут очень кичатся премиальностью своих брендов, хотя, грубо говоря, они лишь дистрибьюторы, они ничего не производят. Общение в коллективе, особенно с руководством, происходит в духе фильма «Дьявол носит Prada». Подробности узнаете при трудоустройстве, если решитесь :) По зарплате: узнайте, сколько вам предлагают в других местах, тут зарплата будет на 20−25 процентов меньше. Потому что премиальные бренды! А, и, кстати, не ведитесь на обещания бесплатных продуктов раз в квартал. Это и правда так, но на выбор или тональник черного цвета, или самые дешевые диоровские духи с подходящим сроком годности. Итог: Можно было бы стать хотя бы прообразом западной компании, можно было хотя бы попробовать имплементировать культуру заботы о своих сотрудниках. Опыты взаимодействия HR с сотрудниками, например, во время коронавиру...

В этой "фирме" застыли девяностые, но не настоящие, а как-будто из фильмов. Тут очень кичатся премиальностью своих брендов, хотя, грубо говоря, они лишь дистрибьютор, они ничего не производят. Общение в коллективе, особенно с руководством, происходит в духе фильма "Дьявол носит Prada", подробности узнаете при трудоустройстве, если решитесь :) По зарплате: узнайте, сколько вам предлагают в других местах, тут зарплата будет на 20-25 процентов меньше. Потому, что премиальные бренды! А, и, кстати, не ведитесь на обещания бесплатных продуктов раз в квартал. Это и правда так, но на выбор или тональник черного цвета, или самые дешевые диоровские духи с подходящем сроком годности. Итог: Можно было бы стать хотя бы прообразом западной компании, можно было хотя бы попробовать имплементировать культуру заботы о своих сотрудниках. Опыты взаимодействия HR с сотрудниками, например, во время короновиру...

В этой "компании" как в девяностые, но не настоящие, а как из фильмов. Очень гордятся премиальными брендами, хотя на самом деле они просто дистрибьюторы, ничего не производят. Общение с коллегами, особенно с руководством, напоминает сцену из "Дьявол носит Prada". Подробности выясните сами, если решите устроиться. По зарплате: сравните с другими местами — здесь она будет на 20-25% ниже. Всё из-за "премиальных брендов"! А насчет бесплатных продуктов — да, это правда, но выбор ограничен: либо тональник черного цвета, либо самые дешевые духи с истекающим сроком годности. Итог: компания могла бы стать хоть каким-то подобием западного бизнеса, внедрить культуру заботы о сотрудниках. Но примеры взаимодействия HR с сотрудниками в условиях коронавируса показали полную неспособность команды справляться с нестандартными ситуациями. HR-бренд компании, к сожалению, просто отсутствует.

Несколько этапов собеседования и слишком долгие ожидания между этими этапами. Я сделала отклик на их вакансию, на следующий день мне пришло приглашение. Созвонилась с hr и договорилась о собеседовании на четверг. Оно было онлайн, проводила его не самая воспитанная деффочка с пучком, которая слезно обещала мне завтра (то есть в пятницу) дать обратную связь от руководителя, который отвечает за консультантов марки: «Я Вам обязательно дам обратную связь, чтобы вы спокойно доживали выходные». Что это за тупая фраза недалекой деффочки? Но в пятницу от нее не было никакой информации. В понедельник во второй половине дня я ей сама написала. Ответила, что руководитель еще не дал ответ. Зачем тогда было обещать дать ответ в пятницу? Это уже хамство и неуважение. Кстати, в вакансии зарплата указана от 69 000, на самом деле она 40 000 минус налог. Итого: немного за 30 000. Зачем врать про от 69 000?...

Опишу свой опыт на соискание должности подробно. Попалась на глаза вакансия Торговый представитель на [П.] с зп 85 000 (оклад + амортизация авто) в Новосибирске. Задачи: — поддержка деловых контактов, заказ тестеров и рекламного оборудования, соблюдение визуала, сбор статистики в Летуаль, Золотом яблоке, ИДБ, Ривгош. Судя по описанию вакансии — такие себе «мерчи-представители в торговой точке», думаю, отлично, как раз то, что я умею и люблю. После отклика в тот же день пришло приглашение от рекрутера [А.] и на следующий день назначили видео-собеседование с ичар. Что сказать о LVMH? Вся роскошная роскошь в этом мире принадлежит этому концерну. Тиффани, Луи Виттон, Диор, Хеннеси и всего порядка 75 самых роскошных мировых домов. Оговорюсь, что LVMH приобрел и крупного российского дистрибьютора [П.] «Селдико» в 2006 году. Наступает день х, и на фоне беленой обшарпанной стены с розеткой и пло...

Очень много дармоедов в конторе, ничего не делающих во благо брендов. Выстроена жесткая вертикаль власти, что не соответствует международным принципам компании LVMH. Ну, скудааумные начальнички в офисе на Курской мало что в этом понимают, просто подсчитывают убытки и сваливают все на коронавирус. Нет