Отзыв сотрудника о компании Седрус Москва
30 декабря 2020 г.
В компании явно раздут штат начальства, а оборудование и сотрудники работают на пределе. Лишение премии – дело привычное, поводы всегда найдутся: каска, жилет, ботинки, окурки, выполнение плана и прочее.
Руководство экономит на сотрудниках, при этом стабильного графика, как обещают, нет. Вся вина за промахи перекладывается на рабочих, а начальство занято "хороводами" вокруг директоров. Все эти 5W, OPL и 5S превращаются в очередные инструменты для давления на персонал.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На производстве в г.Невинномысске условия труда крайне неудовлетворительны: на предприятии царит организационный хаос. Базовая зарплата составляет 58 тысяч рублей, однако фактический доход сотрудников снижается из-за непрозрачной системы расчета оплаты. Введенные нормы выработки вынуждают персонал работать сверхурочно (до двух дополнительных смен). Эти смены не оплачиваются, так как их часы искусственно списываются в счет выполнения месячной нормы. В результате для получения оклада около 60 тысяч рублей сотрудники отрабатывают до 17 смен в месяц.
Начальник Воробьев демонстрирует низкий уровень профессиональной компетенции и не справляется со своими должностными обязанностями. Сложившаяся обстановка спровоцировала массовое увольнение кадров, которое продолжается до сих пор. Если ситуацию не исправить в ближайшее время, производственный процесс окажется под угрозой остановки из-за нехва...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания производит впечатление несогласованности в процессе отбора сотрудников. Постоянное добавление новых участников на собеседовании выглядит как отсутствие четкой структуры и доверия между руководителями. Генеральный директор уделяет много времени деталям, что может свидетельствовать о недостатке доверия к директору по маркетингу. Кроме того, текущее состояние бренда, включая его дизайн, оставляет желать лучшего и требует серьезной доработки.
Нет комментариев
0
0
Каждый раз на собеседовании был сюрприз - приходил ещё один человек. Директор по маркетингу. Ну в целом норм. Считаю данный подход не серьёзным. С генеральным проговорили 1, 5 часа вместо обещанных 30 минут. Соотвественно он не доверяет директору по маркетингу - уточнял все до деталей. Директор по маркетингу боится потерять своё место. Ужасный дизайн бренда и много прям работы для хорошего бренда но его не возьмут.
Нет комментариев
0
0
В компании явно раздут штат начальства, а оборудование и сотрудники работают на пределе. Лишение премии – дело привычное, поводы всегда найдутся: каска, жилет, ботинки, окурки, выполнение плана и прочее.
Руководство экономит на сотрудниках, при этом стабильного графика, как обещают, нет. Вся вина за промахи перекладывается на рабочих, а начальство занято "хороводами" вокруг директоров. Все эти 5W, OPL и 5S превращаются в очередные инструменты для давления на персонал.
Нет комментариев
0
0
По графику обман начинается уже с вакансии, указано 2/2 , по факту 4/3 и есть ночные смены.
Далее вас сначала оформляют, в трудовой запись делают, а затем могут через две недели попросить, потому что якобы вы не прошли проверку СБ, трудовая испорчена, и объяснить следующему работодателю почему вы отработали неделю, будет довольно сложно.
Я просто не стал тратить время и нервы на разборки относительно незаконного увольнения, если б оно у меня было я бы ничего писать не стал и поднял бы волну.
Советую не тратить свое время на эту помойку.
Нет комментариев
0
0