Работа в Седрус - Отзывы сотрудников

На производстве в г.Невинномысске условия труда крайне неудовлетворительны: на предприятии царит организационный хаос. Базовая зарплата составляет 58 тысяч рублей, однако фактический доход сотрудников снижается из-за непрозрачной системы расчета оплаты. Введенные нормы выработки вынуждают персонал работать сверхурочно (до двух дополнительных смен). Эти смены не оплачиваются, так как их часы искусственно списываются в счет выполнения месячной нормы. В результате для получения оклада около 60 тысяч рублей сотрудники отрабатывают до 17 смен в месяц. Начальник Воробьев демонстрирует низкий уровень профессиональной компетенции и не справляется со своими должностными обязанностями. Сложившаяся обстановка спровоцировала массовое увольнение кадров, которое продолжается до сих пор. Если ситуацию не исправить в ближайшее время, производственный процесс окажется под угрозой остановки из-за нехва...

По графику обман начинается уже с вакансии, указано 2/2 , по факту 4/3 и есть ночные смены. Далее вас сначала оформляют, в трудовой запись делают, а затем могут через две недели попросить, потому что якобы вы не прошли проверку СБ, трудовая испорчена, и объяснить следующему работодателю почему вы отработали неделю, будет довольно сложно. Я просто не стал тратить время и нервы на разборки относительно незаконного увольнения, если б оно у меня было я бы ничего писать не стал и поднял бы волну. Советую не тратить свое время на эту помойку.

Зарплата не индексируется вообще. Никаких премий к праздникам, даже к Новому году. На новый год ни корпоратива, ни подарков, на фуршет выделили 15 человек "лучших". Они там ели, остальные работали.

Сильная текучесть кадров по объективным причинам: заработная плата ниже рынка, в отделе продаж работа строится на унижении и подколов вышестоящего руководства - застряли в армейских правилах. Крайне не компетентный руководитель HR службы- скандалы, сплетни и расследования - её самая сильная сторона. Не рекомендую данную компанию, даже для опыта работы, есть гораздо достойнее компании на рныке со здоровой атмосферой в коллективе.

Начиная писать о минусах, текст получится большой. Не готов терять время на это. Одним, плохим словом - ПОЛНАЯ КЛОАКА!. И это во всем в компании, начиная от руководства, и заканчивая мелочами на производстве. Перечисляю все минусы: охрана труда (сплошные проверки собственниками, но много несчастных случаев), сыпется оборудование, отсутствие квалифицированных ремонтников, очень много лжи и показухи, директор и г.инженер жополизы также как и начальники цехов, кабинеты ужас, спецодежды нет, везде просыпь, столовая и раздевалки это вообще клоповник. Компанию не рекомендую

Отзывчивый коллектив на производстве, мастер мировой мужик. Да и компания, кстати норм, зп в белую, с выплатами проблем нет, производство постоянное не прерывается, я всем доволен.

Каждый раз на собеседовании был сюрприз - приходил ещё один человек. Директор по маркетингу. Ну в целом норм. Считаю данный подход не серьёзным. С генеральным проговорили 1, 5 часа вместо обещанных 30 минут. Соотвественно он не доверяет директору по маркетингу - уточнял все до деталей. Директор по маркетингу боится потерять своё место. Ужасный дизайн бренда и много прям работы для хорошего бренда но его не возьмут.

Компания производит впечатление несогласованности в процессе отбора сотрудников. Постоянное добавление новых участников на собеседовании выглядит как отсутствие четкой структуры и доверия между руководителями. Генеральный директор уделяет много времени деталям, что может свидетельствовать о недостатке доверия к директору по маркетингу. Кроме того, текущее состояние бренда, включая его дизайн, оставляет желать лучшего и требует серьезной доработки.

В компании явно раздут штат начальства, а оборудование и сотрудники работают на пределе. Лишение премии – дело привычное, поводы всегда найдутся: каска, жилет, ботинки, окурки, выполнение плана и прочее. Руководство экономит на сотрудниках, при этом стабильного графика, как обещают, нет. Вся вина за промахи перекладывается на рабочих, а начальство занято "хороводами" вокруг директоров. Все эти 5W, OPL и 5S превращаются в очередные инструменты для давления на персонал.